Nasza firma zamierza dofinansować (w 50%) swoim pracownikom karnety na zajęcia sportowe i rekreacyjne od 1 marca 2016 r. Od wartości dofinansowania będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (dofinansowanie nie korzysta ze zwolnienia składkowego). Jak powinniśmy postąpić w przypadku pracowników przebywających na urlopach macierzyńskim, wychowawczym oraz bezpłatnym? Czy

Jestem przedsiębiorcą prowadzącym jako osoba fizyczna średniej wielkości firmę rodzinną. W styczniu 2016 r. mam planowany zabieg kardiologiczny, po którym czeka mnie kilkutygodniowy okres rehabilitacji. Z tego powodu prawdopodobnie aż do końca lutego 2016 r. nie będę mógł prowadzić firmowych spraw (będzie mnie zastępować syn, który jest zgłoszony w ZUS jako osoba współpracująca). Czy okresy pobytu

Od marca 2015 r. zatrudniamy mniej niż 20 pracowników (w tym w przeliczeniu na pełne etaty). Zakładamy, że liczebność załogi w 2016 r. pozostanie na niezmienionym poziomie. Mimo zmniejszenia stanu zatrudnienia nadal obowiązuje u nas regulamin wynagradzania zawierający postanowienia o tworzeniu zfśs. W zakładzie nie ma organizacji związkowej. Mamy wątpliwość, w jaki sposób prawidłowo powiadomić pracowników

Nowelizacja ustawy o rachunkowości, która weszła w życie 23 września 2015 r., wprowadziła zmiany w prezentacji poszczególnych pozycji w sprawozdaniach finansowych. Jednostki, które na podstawie swojej decyzji sporządzają sprawozdanie finansowe za rok obrotowy 2015, według wprowadzonych ustawą z 23 lipca 2015 r. zmian w ustawie o rachunkowości, muszą je uwzględnić już teraz. Główną zmianą, która wywołuje

Deklaracje roczne PIT-4R i PIT-8AR za 2015 r. płatnik ma obowiązek przekazać najpóźniej 1 lutego 2016 r. Co do zasady powinien tego dokonać w formie elektronicznej. Wybór innej formy przesłania tych dokumentów spowoduje, że płatnik skutecznie nie wywiąże się tego obowiązku. Wyjątkiem są podmioty dokonujące rozliczenia za nie więcej niż 5 podatników, które mogą przesłać deklaracje do właściwego urzędu

Zatrudniam kasjerki na podstawie umów na czas określony. W większości przypadków umowy zostały zawarte w 2012 r. na 5 lat. Do tej pory mogłem wypowiadać takie umowy zachowując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowy zawierają bowiem klauzulę przewidującą taki okres wypowiedzenia. Czy po nowelizacji przepisów od 22 lutego 2016 r. muszę stosować do tych umów 3-miesięczne okresy wypowiedzenia?

Początek każdego roku to okres wystawiania przez płatników informacji podatkowych za poprzedni rok. Do najczęściej sporządzanych informacji należy PIT-11, wystawiany m.in. dla pracowników oraz zleceniobiorców. W raporcie przedstawiamy rozwiązania problemów, które najczęściej pojawiają się w związku z wystawianiem PIT-11.

Po zmianach przepisów od 2 stycznia 2016 r. ochroną przed zwolnieniem grupowym i indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracowników zostali objęci pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego.

Podatnik kupił mieszkanie wraz z miejscem w garażu wielostanowiskowym. Podatnik jest współwłaścicielem garażu w częściach ułamkowych wraz z innymi mieszkańcami. Jak w takim przypadku zostanie ustalony podatek od nieruchomości na 2016 r.?

Podatnik przebywa za granicą Polski, w innym kraju UE. Żeby zachować termin do złożenia odwołania od decyzji urzędu skarbowego, musi wysłać do urzędu pismo w tej sprawie. Czy może to zrobić na poczcie w kraju, w którym obecnie przebywa?

Podatnik do tej pory płacił podatek od nieruchomości w ratach. W urzędzie gminy dowiedział się, że w 2016 r. będzie go musiał zapłacić jednorazowo. Czy to prawda?

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązują nowe numery rachunków bankowych do wpłat wynikających z grzywien nałożonych w drodze mandatu karnego. Jeden z nich jest przeznaczony do wpłat dokonywanych przez ukaranych. Drugi jest przeznaczony do przekazywania wpłat przez organ, który wystawił mandat gotówkowy.

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) udostępnił na swojej stronie bazę wyroków sądowych, w których stroną był Prezes UOKiK. Baza może być przydatnym narzędziem dla wszystkich przedsiębiorców chcących zapoznać się ze stanowiskiem UOKiK i sądów w kwestiach takich, jak np. postępowania antymonopolowe, niedozwolone klauzule umowne czy naruszenia interesów konsumentów.

Minister Finansów przygotował projekt planu działań administracji podatkowej na 2016 r. (KPD). Dokument ten określa branże, w których istnieje ryzyko występowania nadużyć podatkowych. Branże w nim wskazane będą się znajdowały w obszarze szczególnego zainteresowania organów kontroli podatkowej i skarbowej w 2016 r.

Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują, że w takim przypadku nastąpi proporcjonalne wydłużenie tego urlopu. Wymiar wydłużonego urlopu rodzicielskiego nie może jednak przekroczyć 64 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka i 68 tygodni w przypadku porodu mnogiego.

Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie miał możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Przy obliczaniu wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia trzeba będzie stosować takie same zasady jak przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązują nowe zasady ustalania obowiązku ubezpieczeniowego za zleceniobiorców. Szczególnie wiele wątpliwości dotyczy rozliczania składek za pierwsze miesiące 2016 r. Poniżej omawiamy najczęściej występujące w praktyce problemy z rozliczeniem składek za zleceniobiorców przy zbiegu starych i nowych przepisów.