Nasza firma będzie przejmowała pracowników innej firmy o podobnym profilu działalności, łącznie z jej majątkiem. Przejmowany zakład wypowiedział umowę o pracę pracownikowi, na którym nam zależy. Umowa z tym pracownikiem rozwiąże się po przejęciu przez nas zakładu pracy. Czy możemy cofnąć biegnące wypowiedzenie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Czy musimy czekać, aż na skutek wypowiedzenia umowa rozwiąże

Czy możemy wprowadzić zadaniowy czas pracy dla określonych osób w firmie: logistyka, kierownika serwisu, kierownika produkcji, koordynatora produkcji, brygadzisty? Jeżeli tak, to czy wystarczy, że zostanie on wprowadzony na podstawie obwieszczenia (nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia regulaminu pracy)? Chcemy, aby pracownicy mogli wykonywać swoją pracę w różnych godzinach w ciągu dnia. Jak wygląda

Zatrudniamy pracowników po raz pierwszy. Czy muszą oni podpisać oświadczenie o udostępnieniu swoich danych osobowych lub wyrazić zgodę na przetwarzanie danych w związku z zatrudnieniem?

Przedsiębiorcy i spółki będące osobami prawnymi często muszą występować w roli płatników tzw. podatku u źródła. W opracowaniu przedstawiamy, czym jest podatek u źródła i kiedy polskie podmioty muszą wystąpić w roli jego płatnika. Przedstawiamy także rozwiązania problemów związanych z podatkiem u źródła, z którymi podatnicy najczęściej spotykają się w praktyce.

Praca sezonowa ma charakter przejściowy, dlatego pracodawcy bardzo często szukają najkorzystniejszej formy zatrudnienia, która pozwoli zaoszczędzić na kosztach pracy oraz daje możliwość szybkiego i łatwego zakończenia współpracy. Takie możliwości stwarza zatrudnianie osób do prac sezonowych na podstawie umów cywilnoprawnych, szczególnie na umowę o dzieło oraz w ramach praktyk absolwenckich.

Pracodawcy często organizują dla zatrudnianych przez nich osób oraz ich dzieci imprezy z okazji Dnia Matki, Dnia Ojca czy Dnia Dziecka. Organy podatkowe już nie traktują tego rodzaju świadczeń jako przychodu. Oznacza to, że pracodawcy nie muszą wyceniać udziału w spotkaniu okolicznościowym i w związku z tym w stosunku do takiego świadczenia nie powstaje obowiązek podatkowo-składkowy.

Przepisy ubezpieczeniowe traktują w odrębny i uprzywilejowany sposób zleceniobiorców, którzy są jednocześnie uczniami lub studentami - zleceniodawca nie opłaca za nich żadnych składek ZUS. Granicą wieku zleceniobiorcy, do którego mogą mieć zastosowanie te szczególe regulacje, jest 26 lat. Firmy chętnie zawierają umowy z takimi osobami ze względu na znacznie niższe koszty ich zatrudnienia. Muszą jednak

W naszej firmie praca odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy. Taki rozkład czasu pracy jest ustalony w regulaminie pracy. W maju 2016 r. udzieliliśmy pracownikom dnia wolnego w piątek 27 maja, aby mieli wolny długi weekend ze względu na święto Bożego Ciała, które przypadało w czwartek 26 maja. Dodatkowy dzień wolny pracownicy mają odpracować w sobotę 11 czerwca 2016

(stan prawny na 19 maja 2016 r.) Podatnicy mogą zaliczać do kosztów wydatki ponoszone w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów (art. 22 ust. 1 updof oraz art. 15 ust. 1 updop). To na podatniku spoczywa ciężar udowodnienia, że poniesiony przez niego wydatek ma związek z prowadzoną przez niego działalnością i został poniesiony w jednym z ww. celów. Dokonując

Z wynagrodzenia za pracę (przed potrąceniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek) można odliczyć, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Regulacja ta ułatwia pracodawcy odzyskanie nadpłaconego wynagrodzenia.

Podatnik, który padł ofiarą ataku hakerskiego, w wyniku czego poniósł stratę w środkach obrotowych, może ją zaliczyć do kosztów.

Sezonowa sprzedaż z kiosku nie podlega opłacie targowej, ponieważ kiosk jest budowlą opodatkowaną podatkiem od nieruchomości. Jeżeli kiosk po zakończeniu sezonu zostanie przeniesiony w inne miejsce, podatnik może też uniknąć płacenia podatku od nieruchomości.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, objęte z tego tytułu obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, mogą przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, na własny wniosek, na zasadzie dobrowolności. Przedsiębiorca musi jednak pamiętać, że podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu jest ściśle powiązane z terminowością opłacania składek.

W przeszłości faktury były dokumentami wystawianymi wyłącznie przez zarejestrowanych podatników VAT czynnych. Obecnie są one dokumentami wystawianymi przez wszystkich podatników VAT, w tym podatników zwolnionych od tego podatku. W artykule przedstawiamy zasady wystawiania faktur przez podatników zwolnionych z VAT, w tym przykładowe wzory faktur.

Od 1 stycznia 2016 r. organy podatkowe nie wydadzą interpretacji indywidualnej, jeśli przedstawiony we wniosku o interpretację stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe jest przedmiotem interpretacji ogólnej. Zamiast interpretacji indywidualnej organy podatkowe wydają w takiej sytuacji postanowienie o zastosowaniu interpretacji ogólnej z jednoczesnym stwierdzeniem bezprzedmiotowości złożonego wniosku.

Pracownik, który korzysta z urlopu rodzicielskiego udzielonego na podstawie zarówno tzw. długiego wniosku, jak i wniosku złożonego w czasie urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego może w każdej chwili zrezygnować z urlopu rodzicielskiego, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę.

Od 1 stycznia 2016 r. organy podatkowe nie wydadzą interpretacji indywidualnej, jeśli przedstawiony we wniosku o interpretację stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe jest przedmiotem interpretacji ogólnej. Zamiast interpretacji indywidualnej organy podatkowe wydają w takiej sytuacji postanowienie o zastosowaniu interpretacji ogólnej z jednoczesnym stwierdzeniem bezprzedmiotowości złożonego wniosku.