Nie tylko "duzi" przedsiębiorcy muszą przekazywać Ministrowi Finansów informacje o prowadzonej ewidencji VAT za okresy miesięczne, i to poczynając od 1 lipca 2016 r. Ustawodawca nałożył ten obowiązek także na podmioty, które nie są "przedsiębiorcami". Nowy obowiązek obejmuje wszystkich podatników VAT zobowiązanych do prowadzenia ewidencji VAT i prowadzących księgi podatkowe w formie elektronicznej.

Chcemy dofinansować kolonie niepełnoletniego dziecka naszego pracownika organizowane przez uprawnionego przedsiębiorcę wpisanego do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani funduszu socjalno-bytowego. Na dopłatę przeznaczymy środki bieżące w wysokości 300 zł. Jak rozliczyć takie świadczenie pod względem podatkowym i składkowym

Od 1 września 2016 r. pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będą musieli podpisać z nim umowę o pracę lub potwierdzić pracownikowi podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę, jeżeli umowa nie została zawarta w formie pisemnej. Obecnie zawarcie pisemnej umowy o pracę lub jej potwierdzenie na piśmie może nastąpić najpóźniej do końca pierwszego dnia pracy. Taka zmiana Kodeksu

Mikro, mali i średni przedsiębiorcy będą musieli dostosować swoje ewidencje do wymogów Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK), ale dostali na to więcej czasu niż przedsiębiorcy „duzi”. Mali i średni przedsiębiorcy, którzy prowadzą ewidencję VAT w formie elektronicznej, będą zobowiązani przesyłać informację o prowadzonej ewidencji w formie JPK poczynając od 2017 r. Mikroprzedsiębiorcy będą musieli ten

Podatnicy, którzy skorygują deklaracje dobrowolnie i w ciągu 7 dni zapłacą zaległy podatek, mogą zapłacić odsetki za zwłokę w obniżonej do 50% wysokości stawki podstawowej. Prawo do niższej stawki odsetek przysługuje zarówno tym podatnikom, których zaległości powstały od 1 stycznia 2016 r., jak i tym, których zaległości powstały przed tą datą. Ci ostatni mogą skorzystać z obniżonej do 50% stawki odsetek

Spółdzielnia mieszkaniowa może zaliczać do kosztów podatkowych odpisy na fundusz remontowy także wtedy, gdy z tego funduszu są pokrywane koszty remontów lokali użytkowych.

Płatnicy składek, którzy w okresie wakacyjnym zatrudnią na zlecenie osoby posiadające status ucznia lub studenta do 26. roku życia, nie muszą zgłaszać ich do ZUS oraz opłacać za nich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Należy jednak pamiętać, że utrata tego statusu powoduje obowiązek oskładkowania takiej umowy.

Do budowy, remontu, modernizacji, termomodernizacji lub przebudowy obiektów budowlanych lub ich części zaliczonych do budownictwa objętego społecznym programem mieszkaniowym stosuje się obniżoną stawkę 8%.

Spółka nie może zaliczyć wydatków tajemniczego klienta na zakupy do kosztów uzyskania przychodów. Wydatki zostały bowiem udokumentowane paragonem, czyli w sposób, który nie pozwala zidentyfikować spółki jako nabywcy.

Świadczenie na rzecz towarzystw ubezpieczeniowych usług likwidacji szkód jest opodatkowane VAT według stawki 23% (chyba że usługi te są świadczone przez podatnika korzystającego ze zwolnienia podmiotowego).

Opłaty sądowe, koszty zastępstwa prawnego, opłaty za udzielenie pełnomocnictwa oraz egzekucyjne związane z dochodzeniem swoich wierzytelności stanowią koszty uzyskania przychodów spółki. Jako wydatki pośrednio związane z uzyskiwanymi przez spółkę przychodami stanowią one koszty w dacie poniesienia, a więc w dacie ujęcia (zaksięgowania) ich w księgach rachunkowych spółki. Wyjątek dotyczy zaliczek na

W przypadku zawartej z bankiem ugody, na podstawie której umorzono 5% pożyczki zaciągniętej na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej, umorzona kwota pożyczki stanowi dla przedsiębiorcy przychód z działalności gospodarczej.

Kwotę miesięcznego ryczałtu za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych trzeba wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, gdy w okresie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim ryczałt został proporcjonalnie pomniejszony za każdy dzień, w którym pracownik nie korzystał z samochodu służbowego.

Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego u danego pracodawcy w tym roku okresu, chyba że przed zakończeniem tego zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze. Jeżeli więc rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 30 czerwca, pracownik za 2016 r. będzie miał prawo do 13 dni (104 godzin) urlopu wypoczynkowego.

Jestem księgową w prywatnej spółce, która w 1999 r. przejęła inną firmę. Kilku jej pracowników wkrótce przechodzi na emeryturę i żąda ode mnie wystawienia zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 - również za okres sprzed przejęcia firmy. Czy mam taki obowiązek i czy w ogóle wolno mi wydać zaświadczenie ZUS RP-7 dotyczące tamtego okresu? Nadmieniam, że jedna z osób nie pracowała w obecnej spółce, tylko w poprzedniej

Jestem księgową w urzędzie gminy. Pracownikom urzędu po 5 latach pracy przysługuje dodatek stażowy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastający o 1% za każdy kolejny rok zatrudnienia, do maksymalnych 20%. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikom również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem albo chorym członkiem

Pracownicy udający się na urlop wypoczynkowy często otrzymują świadczenie urlopowe bądź dofinansowanie do urlopu. Świadczenie urlopowe jest opodatkowane podatkiem dochodowym, natomiast nie są od niego naliczane składki ZUS. Dofinansowanie do urlopu ze środków ZFŚS nie podlega składkom ZUS i do kwoty 380 zł nie jest opodatkowane. Z kolei dofinansowanie ze środków obrotowych pracodawcy w całości podlega

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (niepełny etat, wynagrodzenie niższe niż minimalne), przebywająca na urlopie wychowawczym, prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. Z działalności opłaca składki na ubezpieczenia społeczne oraz przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. W tym roku będzie też korzystała z urlopu macierzyńskiego. Termin porodu ma wyznaczony na tydzień po zakończeniu urlopu

Pracownikowi został przekazany samochód służbowy do celów prywatnych. Z tego tytułu do przychodu pracownika jest doliczana co miesiąc kwota ryczałtu. W jednym z miesięcy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym okresie samochód służbowy został przekazany pracodawcy. Czy w związku z nieużytkowaniem samochodu służbowego w czasie zwolnienia lekarskiego kwotę ryczałtu należało wliczyć do podstawy