Wysłaliśmy pracownika w zagraniczną podróż służbową na okres od 31 października do 14 listopada 2016 r. W tym czasie przypadają dwa święta - 1 i 11 listopada. W kraju, w którym pracownik przebywał, są to zwykłe dni pracy. Czy powinniśmy wyznaczyć mu w zamian za pracę w te dni inne 2 dni wolne w okresie rozliczeniowym? Pracownik pracuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w podstawowym systemie czasu

Ministerstwo Finansów potwierdziło, że w 2017 r. podatnicy, którzy będą dokonywali kompensat wzajemnych zobowiązań, nie będą musieli stosować ograniczeń dotyczących zaliczania do kosztów płatności gotówkowych.

Podatnik oraz inne osoby uczestniczące w czynnościach sprawdzających, kontroli podatkowej, postępowaniu podatkowym lub skarbowym mogą być ukarani tzw. karą porządkową. Ważne jest jednak, że organ podatkowy może nałożyć taką karę tylko na określone osoby i tylko w przypadkach ściśle wymienionych w przepisach. Nie może ich nakładać dowolnie. Od każdej nałożonej w ten sposób kary można się też odwołać

Podatnik może anulować fakturę i nie uwzględniać jej w rozliczeniu VAT, jeżeli spełnia ona dwa warunki: nie dokumentuje faktycznie dokonanej transakcji oraz nie została skutecznie wprowadzona do obrotu gospodarczego. Anulowanie faktur jest możliwe również wtedy, gdy zostały podrobione przez pracownika, który dokonał kradzieży towaru firmy. Potwierdza to interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej

Niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu osobom, które w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stały się niezdolne do pracy, przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Zasiłek ten przysługuje także wówczas, gdy niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw zaistniałych w stanie zdrowia w związku ze stwierdzonym wcześniej wypadkiem przy pracy lub chorobą

Przepisy dopuszczają możliwość zapłaty podatku za podatnika przez osoby trzecie. Współmałżonek może więc zapłacić ze wspólnego konta podatek za małżonka prowadzącego firmę. Problematyczne jest jednak opłacanie w ten sposób zaliczek na podatek pracowników przedsiębiorcy. Przedsiębiorca działa tu w charakterze płatnika, a nie podatnika. Zobowiązania z tego tytułu nie są jego podatkiem, lecz podatkiem

Usługi stołówkowe (sprzedaż posiłków) świadczone dla uczniów i nauczycieli są zwolnione z VAT. Zwolniona jest również dodatkowa opłata pobierana od nauczycieli. Sprzedaż posiłków jest zwolniona z VAT niezależnie od źródła ich finansowania, czyli niezależnie od tego, czy posiłki są finansowane przez rodziców, ośrodek pomocy społecznej czy fundację.

W razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej pracodawca otrzymuje od komornika i organu administracyjnego pisma wzywające do potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jeżeli jego wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych należności, pracodawca powinien dokonywać wypłat temu z organów, który pierwszy dokonał zajęcia. Gdy nie można ustalić pierwszeństwa, zajętą wierzytelność

Dyrektor szkoły zlecił każdemu z nauczycieli 3 nieodpłatne godziny do realizacji zajęć dodatkowych w ramach 40-godzinnej normy czasu pracy. Część nauczycieli uważa, że takie postępowanie jest niezgodne z prawem. Czy dyrektor postąpił prawidłowo? Czy w przypadku gdy nauczyciel odmówi prowadzenia tych zajęć, dyrektor szkoły ma podstawę, aby go zwolnić?

Rekompensata wypłacona kontrahentowi z tytułu niewywiązania się z umowy nie jest automatycznie kosztem podatkowym. Podatnik musi wykazać, że w tym konkretnym przypadku poniesienie wydatku przełoży się na osiągane przychody, zachowanie albo zabezpieczenie ich źródła.

Interpretacja indywidualna Dyrektora IS w Katowicach z 25 sierpnia 2016 r., sygn. IBPP1/4512-370/16-2/AW

Usługi stołówkowe (sprzedaż posiłków) świadczone dla uczniów i nauczycieli są zwolnione z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 24 ustawy o VAT. Dodatkowa opłata za korzystanie ze stołówki uiszczana przez nauczycieli również korzysta ze zwolnienia. Nie ma podstaw, aby zwolnieniem z VAT obejmować tylko tę część opłaty, która dotyczy tzw. "wsadu do kotła", a pozostałą część opłaty wydzielać i opodatkowywać

Pracownik nie może się powołać na interpretację indywidualną zaadresowaną do pracodawcy. Ochrona wynikająca z interpretacji może objąć również pracownika, ale tylko w sytuacji gdyby pracodawca złożył tzw. wniosek wspólny (ORD-WS). Wniosek wspólny może złożyć dwóch (lub więcej) zainteresowanych (np. płatnik i pracownik) uczestniczących w tym samym stanie faktycznym albo mających uczestniczyć w tym samym

Od 1 stycznia 2017 r. zleceniobiorcy i samozatrudnieni będą uprawnieni do minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 13 zł za godzinę wykonywania pracy. Gwarancja minimalnej stawki nie będzie dotyczyć jednak m.in. osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy i jednocześnie otrzymują z tego tytułu wynagrodzenie prowizyjne. Minimalna stawka godzinowa nie ma też zastosowania do przedsiębiorców

Podatnik może wliczyć do kalkulacji podstawy ulgi na działalność badawczo-rozwojową całe wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej. Oznacza to, że także wynagrodzenie wypłacane za okres, w którym pracownicy nie wykonywali prac w ramach projektów badawczo-rozwojowych, ze względu na choroby i urlopy, stanowi koszty kwalifikowane.

Wynagrodzenie otrzymane przez wspólnika spółki z o.o. z tytułu wykonywania na jej rzecz powtarzających się świadczeń niepieniężnych (usług informatycznych), do czego zobowiązuje go umowa spółki, stanowi dla niego przychód "z innych źródeł". Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment przedstawiamy.