Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.

Wypłacamy pracownikom normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny 10. dnia następnego miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i premie regulaminowe ostatniego dnia miesiąca, za który przysługują. Zdarza się, że pracownicy otrzymują premie zaliczkowo (część kwoty jest wypłacana w miesiącu, za który premia przysługuje, a część w następnym miesiącu). Jak w takim przypadku obliczyć wynagrodzenie

W sprawie o ustalenie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym lub jego zakresu do niezbędnych kosztów procesu zalicza się wynagrodzenie reprezentującego stronę radcy prawnego, ustalone od wartości przedmiotu sporu. Taki wniosek wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 20 lipca 2016 r. (III UZP 2/16).

Pracownik poprosił o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, ale tylko na 4 godziny. Czy pracodawca musi dostosować się do jego żądań?

Pracownik dostał nagrodę uznaniową. Ma zajęcie komornicze w związku z niepłaconymi alimentami na dzieci. W jakiej wysokości możemy dokonać potrącenia z wynagrodzenia tego rodzaju?

Pracownik pracuje na dwóch umowach o pracę w różnych należących do nas spółkach. Będzie odchodził na emeryturę. Czy w tej sytuacji należą mu się dwie odprawy emerytalne?

Nasz nowy pracownik, mający do dyspozycji pojazd służbowy, 10 maja późnym wieczorem pojechał do naszego dostawcy w celu odebrania lodów, które następnie miał dostarczyć do miejscowości oddalonej o ponad 100 km. Gdy załadował towar do samochodu wyposażonego w przenośną lodówkę do transportu żywności, okazało się, że samochód uległ awarii. Po bezskutecznych próbach kontaktu z przełożonym pracownik zadzwonił