Od niedawna prowadzę komis samochodowy. Chciałbym kupować od osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej części samochodowe potrzebne m.in. do napraw sprzedawanych aut. Te osoby nie wystawią mi faktur. Czy wydatki na zakup części samochodowych od osób fizycznych mogę zaliczyć do kosztów na podstawie wystawionych we własnym zakresie dowodów wewnętrznych?

Wspólnik spółki komandytowo-akcyjnej powstałej z przekształcenia spółki komandytowej może wystąpić o zwrot wpłaconych zaliczek na pdof za rok przekształcenia, jeżeli nie wypłacono mu dywidendy - wyrok NSA z 8 sierpnia 2014 r., sygn. akt II FSK 3890/13.

Czy właścicielka firmy, która wzięła udział w szkoleniu BHP dla pracodawców, może taki wydatek zaliczyć do kosztów?

Klient naszego biura rachunkowego otrzymał karę grzywny po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy za brak aktualnych badań lekarskich jednego z pracowników. Czy możemy tę karę zaliczyć do jego kosztów?

Czy kocioł na ekogroszek stanowi samodzielny środek trwały? Czy też powinienem zwiększyć o niego wartość początkową budynku, w którym prowadzę działalność gospodarczą? Jeżeli kocioł to samodzielny środek trwały, to w jakiej wysokości mogę zaliczać do kosztów odpisy amortyzacyjne, w sytuacji gdy kocioł został zamontowany w domu, którego tylko część jest wykorzystywana przeze mnie na biuro?

Moja firma, wykonując prace budowlane, zatarasowała wejście do biura innej firmy. Z powodu żądania właściciela wypłaty rekompensaty z tytułu utraty dochodu zapłaciłem ustaloną kwotę. Otrzymałem fakturę "rekompensata za utracony dochód". Czy wydatek ten mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Jednostki mikro mogą już za 2014 r. sporządzać sprawozdanie finansowe w wersji uproszczonej. Zastosowanie dopuszczonych ustawą o rachunkowości uproszczeń nie jest obowiązkowe. O tym, czy jednostka z nich skorzysta, decyduje jej organ zatwierdzający. Decyzję taką włącza się do przyjętych przez jednostkę zasad (polityki) rachunkowości. W artykule tym wskazujemy, jak decyzja taka może wyglądać.

Rada rodziców działająca przy lokalnej szkole podstawowej zwróciła się do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z prośbą o darowiznę na organizację zawodów sportowych. Czy taką darowiznę można uznać za ulgę podatkową?

Wynajęta zewnętrzna firma budowlana wybudowała na należącym do niej gruncie baner reklamowy za 5000 zł. To duża konstrukcja na solidnym betonowym fundamencie. Czy taki baner podlega podatkowi od nieruchomości?

Chcemy wprowadzić politykę, zgodnie z którą pracownicy na delegacjach służbowych dostaną wyższe diety niż te przewidziane w przepisach o podróżach służbowych. Jakie to będzie miało konsekwencje podatkowe dla pracowników?

Od 30 października 2014 r. skrócono okres zatrudnienia lub wykonywania większości zawodów, które mogą być traktowane na równi z praktyką zawodową odbywaną przez kandydatów na doradców podatkowych. Takie m.in. zmiany wprowadza rozporządzenie Ministra Finansów z 5 października 2014 r. w sprawie praktyk zawodowych kandydatów na doradców podatkowych (dalej: rozporządzenie).

Do 1 grudnia 2014 r. (30 listopada przypada w tym roku w niedzielę) podatnicy prowadzący działy specjalne produkcji rolnej muszą złożyć w urzędzie skarbowym właściwym według swojego miejsca zamieszkania deklarację PIT-6/PIT-6L. W deklaracji tej podają rodzaj i rozmiar zamierzonej produkcji rolnej w 2015 r. Jeżeli podatnik zdecydował się na ustalanie w 2015 r. dochodu z działów specjalnych produkcji

Wręczyliśmy pracownikowi miesięczne wypowiedzenie zmieniające. Pracownik go nie przyjął i w związku z tym jest już na wypowiedzeniu definitywnym. Czy w takiej sytuacji ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy?

Nie wszystkie nieodpłatne świadczenia, które pracodawca przekazuje pracownikom, powodują powstanie opodatkowanego przychodu z tego tytułu. Znaczenie ma bowiem, czy taki bonus został m.in. przyznany za zgodą pracownika i spowodował zaoszczędzenie przez niego wydatku. Taka sytuacja powoduje jednocześnie, że nie każde takie świadczenie będzie oskładkowane i wliczane do podstawy zasiłkowej.

W naszej firmie praca trwa od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Czy musimy przygotowywać grafik czasu pracy dla każdego pracownika?

Wprowadzamy przerywany czas pracy. Pracownicy będą mieli 3-godzinną przerwę w ciągu dnia. Czy w związku z tym tracą prawo do normalnej 15-minutowej przerwy?

Parlament Europejski uchwalił 16 kwietnia 2014 r. dyrektywę w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71 WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywa ta została przyjęta przez Radę Unii Europejskiej 13 maja 2014 r. Nowe przepisy doprecyzowują i uszczegóławiają zawarte w dyrektywie 96/71/WE regulacje prawne dotyczące pracowników delegowanych.

Wydłużony zostanie z 30 dni do 90 dni okres, w jakim pracodawca może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia za wyjazd pracownika na ćwiczenia wojskowe. Ponadto wojskowy komendant uzupełnień będzie miał obowiązek zawiadamiania pracodawcy o powołaniu pracownika - członka Narodowych Sił Rezerwowych (NSR) do służby wojskowej. Takie są najważniejsze zmiany dla pracodawców wprowadzone nowelizacją ustawy

Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym będą pracować po 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która 10 czerwca 2014 r. została uchwalona przez Sejm i 12 czerwca br. przyjęta przez Senat.

Spółka z o.o. nie osiągnęła dochodów z działalności gospodarczej. Nie wystawiała faktur, jej bilans oraz rachunek zysków i strat jest zerowy. Władze spółki rozpoczynają proces z jednym kontrahentów i chcą się starać o zwolnienie z kosztów sądowych. Jak to zrobić?

Chcemy przekazać udziałowcom naszej spółki dywidendę, ale w postaci rzeczowej. Przekażemy im prawo do należącej do firmy nieruchomości. Czy spółka zapłaci z tego tytułu podatek?