Moje pytanie dotyczy delegacji służbowej pracowników, którzy przebywali w podróży służbowej związanej z seminarium, od soboty do środy. Proszę o informację, czy za dni wolne od pracy, tj. sobotę i niedzielę, należy się gratyfikacja pieniężna lub dzień wolny od pracy?

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie wzrasta do kwoty 1680 zł. Nowa wysokość płacy minimalnej wpływa również na podstawę wymiaru zasiłków, która ulegnie podwyższeniu do 1449,67 zł. Oznacza to, że od nowego roku pracownicy otrzymają wyższe kwoty świadczeń chorobowych.

Jeżeli spółka zakupiła nieruchomość od większościowego udziałowca i spłaca mu cenę w ratach, płacone przez nią odsetki nie mogą być zaliczone w pełni do kosztów podatkowych. Kredyt w rozumieniu przepisów o cienkiej kapitalizacji to bowiem każda forma zadłużenia w obrocie gospodarczym, a więc także kredyt kupiecki otrzymany od udziałowca - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 7 sierpnia 2013 r.

Nasza firma zakłada przyłącze elektryczne do nowo budowanego budynku. Zakład energetyczny wystawił nam fakturę za opłatę za przyłączenie budynku. Właściciel terenu (przedsiębiorca), na którym znajduje się transformator, wystawił nam fakturę za zezwolenie na położenie kabla i służebność gruntową. Z kolei firma wykonująca prace związane z położeniem kabli od skrzynki licznikowej do naszego budynku i

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą w 2013 r. obowiązkowo - ze względu na wysokość obrotów - prowadziła księgi na podstawie ustawy o rachunkowości. W 2014 r. z działalności prowadzonej w Polsce nie osiągnie przychodów w wysokości 1 200 000 euro. Czy powinna powiadomić urząd skarbowy o dobrowolnym założeniu ksiąg rachunkowych na 2014 r.?

Pracownica przedstawiła nam zwolnienie lekarskie na okres od 10 do 20 grudnia 2013 r. z powodu opieki nad 8-letnim synem. Złożyła również zaświadczenie ZUS Z-15, w którym oświadczyła, że nie ma innego członka rodziny mogącego zająć się dzieckiem. Następnie pracownica przedłożyła kolejne zwolnienie lekarskie od 21 grudnia 2013 r. do 2 stycznia 2014 r. z tytułu opieki nad tym samym dzieckiem, jednak

Spółka prowadzi działalność gospodarczą o profilu produkcyjnym w formie sp. z o.o. Na ostatni dzień roku obrotowego sporządza inwentaryzację zapasów, tj. wyrobów gotowych i materiałów. Ewidencja zapasów prowadzona jest ilościowo-wartościowo, a magazyn zapasów znajduje się w wyodrębnionym budynku, strzeżonym, z dostępem tylko dla osób upoważnionych, odpowiedzialnych materialnie za powierzony magazyn

Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych należy w niej uwzględnić oprócz wynagrodzenia zasadniczego także składniki wynagrodzenia przysługujące za okres roczny, m.in. trzynastki, premie roczne. Takie składniki należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku w wysokości 1/12.

Prowadzę niewielki warsztat samochodowy. W związku z utratą płynności finansowej zalegam z opłatą składek na ubezpieczenia społeczne za siebie oraz za moich pracowników za okres 4 miesięcy. W związku z moim zadłużeniem w listopadzie 2013 r. ZUS przeprowadził w mojej firmie kontrolę, podczas której inspektorzy dokonali oględzin mojego majątku. Zostały spisane maszyny, mój samochód oraz nieruchomość

Termin na przekazanie formularza ZUS IWA "Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za 2013 r. upływa 31 stycznia 2014 r. Dla płatników składek, którzy przekazali ten formularz również za poprzednie 2 lata (za 2011 r. i 2012 r.), obowiązującą ich wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2014 r. do 31 marca 2015 r. ustali ZUS, zawiadamiając

Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2014 r. spowoduje wzrost składek na ubezpieczenia społeczne. Na nowych zasadach będzie ustalana podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, która będzie obowiązywała przez cały rok. Obowiązują również nowe druki dokumentów ubezpieczeniowych oraz nowe kody ubezpieczenia i świadczenia (przerwy).

Obliczając podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop pracodawcy powinni pamiętać, że każda zmiana w składnikach wynagrodzenia pracownika powoduje obowiązek przeliczenia ekwiwalentu z uwzględnieniem tych zmian. Jeżeli podstawa wymiaru ekwiwalentu jest niższa niż minimalne wynagrodzenie lub jego część, to nie ma obowiązku jej podwyższania do wysokości płacy minimalnej.