Początek roku to okres wystawiania przez płatników informacji podatkowych za rok poprzedni dla osób, które za ich pośrednictwem uzyskały dochody opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Do najczęściej sporządzanych informacji należy PIT-11, wystawiany m.in. dla pracowników oraz zleceniobiorców. W raporcie przedstawiamy krótką instrukcję, która pomoże wypełnić informację PIT-11(20) właściwą

Zamierzam zawrzeć umowę zamiany lokalu mieszkalnego na udział we współwłasności w innym lokalu mieszkalnym. Współwłasność lokalu ma mniejszą wartość. Jak w takim przypadku ustalić podstawę opodatkowania podatkiem od czynności cywilnoprawnych?

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub może mieć formę opisową.

Od 1 stycznia 2014 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1680 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2013 r. o 80 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać,

W sytuacji przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną umowy o pracę dla pracowników zatrudnionych w tej części zakładu pracy, która została przejęta przez nowego pracodawcę. Przejęcie zakładu wraz z pracownikami przez innego pracodawcę nie powoduje konieczności zmiany umów o pracę.

Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS IWA jest dokumentem, za pośrednictwem którego płatnicy składek, zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych, przekazują do ZUS dane, które posłużą do wyliczenia im przez Zakład wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.

Pracodawca nie odpowiada za szkody wyrządzone klientowi przez swojego pracownika w sytuacji, gdy wykonywanie obowiązków pracowniczych było tylko pretekstem do wykonywania innych czynności, niezwiązanych z pracą i dokonywanych na rzecz osób trzecich (wyrok SN z 29 listopada 2013 r., sygn. I CSK 87/13).

Prowadzę sprawy kadrowe. Wydałam ostatnio kilka świadectw pracy i okazało się, że w jednym z nich są błędy ortograficzne. Czy należy dokonać korekty tego świadectwa z dopiskiem "korekta"?

Ubezpieczeni, którzy będą chcieli, aby ich składka nadal była przekazywana do OFE, w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. będą musieli złożyć w ZUS oświadczenie w tym zakresie. Jeśli tego nie zrobią, część składki emerytalnej, która obecnie podlega przekazaniu do OFE, będzie ewidencjonowana na subkoncie w ZUS.

Ze względu na opóźnienie w terminie opłacenia składek ZUS za grudzień 2013 r. na koncie naszej spółki powstała zaległość, od której musimy opłacić odsetki za zwłokę. Łączna kwota odsetek na wszystkie fundusze przekracza kwotę 6,60 zł. Jednak w rozbiciu na poszczególne fundusze (ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz pracy i FGŚP) kwota odsetek jest niższa niż 6,60 zł. W tej sytuacji

Pracodawcy zatrudniający w 2013 r. co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy zobowiązani do wpłat na PFRON, oprócz deklaracji miesięcznych mają obowiązek sporządzenia deklaracji DEK-R za poprzedni rok i przekazania jej do 20 stycznia 2014 r. Jednostki zwolnione w 2013 r. z wpłat na PFRON wypełniają informację roczną INF-2.

Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę należy pamiętać, że podstawą do egzekucji jest kwota netto.