Zatrudniam pracownika na cały etat z wynagrodzeniem 15 zł za godzinę. Jeżeli w styczniu jest 168 godzin pracy, a on przepracuje np. 188 godzin, to jak należy rozliczyć te 20 godzin? Czy mają być one potraktowane jako nadgodziny, a jeśli tak, to z jakim dodatkiem?

Pracodawcy działający na rynkach regulowanych mogą skutecznie zawierać ze swoimi pracownikami umowy o zakazie konkurencji, gdyż umowy te mają charakter prywatno-prawny (wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2014 r., I PK 146/13).

Pracownica zatrudniona na pełny etat złożyła w terminie wniosek o wykonywanie pracy w obniżonym wymiarze zatrudnienia w okresie 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Czy pracownica będzie miała możliwość złożenia wniosku o rezygnację z obniżonego wymiaru etatu i powrót wyłącznie na urlop rodzicielski?

W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 Kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą jego część. Obliczając wysokość odszkodowania należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Kilku naszych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wypracowuje w niektórych miesiącach wynagrodzenie niższe niż minimalne (pracownicy są wynagradzani stawką akordową). W związku z tym wypłacamy im wyrównanie do kwoty minimalnej płacy. Czy kwotę wyrównania powinniśmy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy możliwa jest sytuacja, że pracownicy otrzymają wynagrodzenie za urlop

Spółka z o.o., działając w branży budowlanej, zawarła umowy leasingu operacyjnego różnego rodzaju (nowych) maszyn służących jej do prowadzenia działalności gospodarczej. Zawarcie kontraktu w zakresie leasingu było uzależnione od podpisania również innych umów, na podstawie których spółka zobowiązała się m.in. do wykorzystania maszyn w odpowiednim wymiarze, określonym normami przyjętymi w umowie. W

Do 20 lutego br. przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem dochodowym i mający kalendarzowy rok podatkowy mogą wybrać kwartalny lub uproszczony sposób wpłacania zaliczek w trakcie roku podatkowego. W publikacji przedstawiamy, jakie są zalety i wady tych form rozliczeń oraz kto i po spełnieniu jakich warunków może z nich skorzystać.

Nasza spółka (S.A.) zamierza przeprowadzić dużą inwestycję. W tym celu uzyskaliśmy częściowe finansowanie z banków, natomiast resztę zapotrzebowania na kapitał mamy zamiar pokryć z planowanej emisji obligacji. Emisja obligacji i ich obsługa będzie dokonywana przez bank, który będzie pełnił jednocześnie funkcję ich depozytariusza. Czy w wyniku emisji obligacji powstanie obowiązek podatkowy w podatku

Znany jest już średni kurs NBP obowiązujący na 31 grudnia 2013 r. Można zatem ustalić, które jednostki mogą w uproszczonej formie sporządzić swoje sprawozdania finansowe za rok 2013.

Przy ustalaniu czasu trwania umowy na czas określony należy pamiętać, aby nie wskazywać zbyt długiego okresu jej obowiązywania. Umowa na czas określony zawarta na wiele lat może zostać uznana przez sąd pracy za umowę na czas nieokreślony.

Podczas kontroli ZUS przedsiębiorca ma obowiązek współpracować z kontrolującym go inspektorem. Płatnik jest zobowiązany do udostępnienia wszelkich ksiąg, dokumentów i innych nośników informacji związanych z zakresem kontroli oraz do udzielania wyjaśnień kontrolującemu. Płatnik ma również prawo nie zgodzić się z ustaleniami inspektora dokonanymi w toku postępowania kontrolnego. W związku z tym może

Pracownica może złożyć wniosek w terminie 14 dni po porodzie o zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Może również składać wniosek na 14 dni przed rozpoczęciem każdego z tych urlopów. Każda z części urlopu rodzicielskiego musi trwać co najmniej 8 tygodni. Jeśli pracownica jest zatrudniona na czas określony i okres pozostały do rozwiązania stosunku pracy

Zatrudniamy pracownicę młodocianą na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Dla pracownicy jest to trzeci rok przygotowania zawodowego. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego za okres od 1 do 12 stycznia 2014 r. w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorą matką, wymagającą w tym okresie całodobowej opieki. Rodzice

Prowadzę jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą i opłacam składki wyłącznie za siebie. Z powodu długotrwałego pobytu w szpitalu opłaciłem składki na ubezpieczenia społeczne (w tym na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe) po terminie. Wpłaty za listopad 2013 r. dokonałem dopiero 16 grudnia 2013 r. (termin upłynął 10 grudnia). Obawiam się, że z tego powodu nie otrzymam zasiłku chorobowego. Czy

Do 28 lutego 2014 r. płatnicy powinni przygotować i przesłać podatnikom PIT-11 lub PIT-40 w przypadku, gdy podatnik złożył płatnikowi wniosek o rozliczenie roczne na druku PIT-12. Przekroczenie tego terminu jest zagrożone karą grzywny wynoszącą teoretycznie nawet około 3 mln zł.

Moja firma posiada względem swojego dostawcy wymagalną wierzytelność o zwrot nienależnie zapłaconej ceny za dostarczone urządzenie. Dostawca nie wykazał dotychczas woli zaspokojenia roszczenia. W związku z tym zamierzam sprzedać wierzytelność firmie windykacyjnej. Zapłata za sprzedaną wierzytelność miałaby nastąpić dopiero w przyszłości. Uzależniona jest bowiem od skuteczności przeprowadzonej windykacji

Problematyka premii pieniężnych przez wiele lat sprawiała trudności. W odniesieniu do premii pieniężnych prezentowanych było (zarówno przez podatników, jak i przez organy podatkowe oraz sądy administracyjne) wiele koncepcji podejścia do tego problemu. Od pewnego czasu można zaobserwować dwie koncepcje dotyczące premii pieniężnej. Po pierwsze - strony umawiają się na premię pieniężną, która jest należna

Wynik badania psychologicznego, przeprowadzonego w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników, stanowi warunek wykonywania określonego zawodu lub określonych czynności. Skoro zatem badania psychologiczne stanowią element badań z zakresu medycyny pracy, tym samym realizują cechy profilaktyki zdrowotnej, mieszcząc się w pojęciu zwolnionych z VAT usług z zakresu opieki medycznej

17 grudnia 2013 r. Polska uzyskała decyzję Rady UE umożliwiającą wprowadzenie ograniczeń prawa do odliczenia VAT naliczonego od samochodów. Wprowadzenie tych ograniczeń wymaga nowelizacji ustawy o VAT. Co istotne, nowe rozwiązania mogą się okazać korzystniejsze od dotychczas stosowanych rozwiązań. Dzięki nowym regulacjom podatnicy nabywający i leasingujący samochody osobowe mogą zyskać prawo do odliczenia

Usługi dietetyka są zwolnione z VAT, jeżeli są wykonywane przez osobę posiadającą stosowne kwalifikacje zawodowe oraz służą profilaktyce, zachowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia. Minister Finansów potwierdził, że taka sytuacja zachodzi, gdy dieta jest elementem kuracji osób chorych na cukrzycę, dnę moczanową, refluks żołądkowo-jelitowy, hipercholesterolemię, miażdżycę, nadciśnienie tętnicze, kamicę

Minister Finansów postanowił, że do momentu wydania orzeczenia przez Trybunał Sprawiedliwości UE samorządowe jednostki budżetowe będą uznawane przez organy podatkowe za odrębnych podatników VAT. Przypomnijmy, że w uchwale z 24 czerwca 2013 r. (sygn. akt I FPS 1/13) NSA uznał, że samorządowe jednostki budżetowe nie powinny być traktowane jako odrębni podatnicy VAT. Zdaniem NSA podatnikiem powinna być

Ubezpieczeni, którzy będą chcieli, aby ich składka nadal była przekazywana do OFE, w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. będą musieli złożyć w ZUS oświadczenie w tym zakresie. Jeśli tego nie zrobią, część składki emerytalnej, która obecnie podlega przekazaniu do OFE, będzie ewidencjonowana na subkoncie w ZUS.

Pracodawcy zatrudniający w 2013 r. co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy zobowiązani do wpłat na PFRON, oprócz deklaracji miesięcznych mają obowiązek sporządzenia deklaracji DEK-R za poprzedni rok i przekazania jej do 20 stycznia 2014 r. Jednostki zwolnione w 2013 r. z wpłat na PFRON wypełniają informację roczną INF-2.