Ministerstwo Finansów przygotowało wyjaśnienia w sprawie zasad ustalania momentu powstania obowiązku podatkowego w VAT od 1 stycznia 2014 r. Zostały one wsparte licznymi przykładami, które ułatwiają stosowanie nowych przepisów w praktyce. Przedstawiamy fragment objaśniający zasady ogólne ustalania momentu powstania obowiązku podatkowego w VAT.

Spółka z o.o. rozpoczęła działalność gospodarczą w listopadzie 2013 r. Spółka miała otwierać kilka punktów. W grudniu dokonała pierwszych sprzedaży, które zaewidencjonowała w kasie fiskalnej w pierwszym otwartym punkcie. Przed zainstalowaniem kasy fiskalnej złożyła stosowne oświadczenia dotyczące możliwości wprowadzenia pięciu kas fiskalnych, podając dokładne adresy punktów, w których będą funkcjonować

Proszę o podanie przykładów faktury z wymogiem określonym w art. 106e pkt 10 ustawy o VAT: kwoty wszelkich opustów i obniżek cen, w tym w formie rabatu z tytułu wcześniejszej zapłaty, jeżeli nie zostały one uwzględnione w cenie jednostkowej netto. W jaki sposób należy wykazać na fakturze rabaty?

W pierwszej deklaracji VAT składanej w danym roku podatkowym podatnicy mają obowiązek skorygować odliczenie VAT naliczonego dokonane w ubiegłym roku. Warto wiedzieć, jakie obowiązki ciążą w tym zakresie na podatnikach, a także jak dokonać prawidłowych obliczeń.

Spółka z o.o. prowadzi sprzedaż w zakresie handlu hurtowego i detalicznego. Zamawia towar u włoskiego kontrahenta, lecz jest on dostarczany nie z Włoch z uwagi na wysokie koszty, tylko bezpośrednio od producenta z Chin. Towar najpierw trafia do Niemiec, gdzie jest przeładowywany, a następnie dostarczany jest do portu w Gdyni, gdzie następuje jego odbiór i oclenie. Za transport, odprawę odpowiada spółka

Faktura powinna zawierać kwoty wszelkich rabatów, w tym z tytułu wcześniejszej zapłaty, jeżeli nie zostały one uwzględnione w cenie jednostkowej netto. Na wystawianych przez nas fakturach występuje: cena jednostkowa bez VAT, % rabatu, cena jednostkowa z rabatem, wartość bez VAT, % VAT, podatek VAT kwota, wartość z VAT. Czy na wystawianych fakturach prawidłowo wykazujemy rabat? Czy wystarczy, że jest

Z początkiem maja br. zacznie obowiązywać nowa ustawa o cudzoziemcach, wprowadzająca zmiany w zakresie możliwości wykonywania przez nich pracy w Polsce. Utrata pracy przez cudzoziemca nie będzie już połączona z utratą zezwolenia na pobyt. Ponadto cudzoziemcy nie będą musieli uzyskiwać dwóch osobnych zezwoleń: na pracę i na pobyt.

Wprowadziliśmy całkowity zakaz palenia papierosów na terenie zakładu. W związku z tym pracownicy kilka razy w ciągu godzin pracy opuszczają swoje stanowisko i wychodzą "na papierosa". Ponieważ mamy wprowadzoną elektroniczną rejestrację czasu pracy, możemy ustalić, ile czasu pracownik nie wykonywał pracy w związku z paleniem papierosów. Są pracownicy, którzy w ciągu miesiąca nie przepracują od 6 do

Bez wszczęcia postępowania podatkowego lub kontroli podatkowej nie ma podstaw prawnych żądania od kontrahentów podatnika dokumentów w celu sprawdzenia zasadności zwrotu VAT - wyrok NSA z 18 października 2013 r., sygn. akt I FSK 1480/12.

Rachunek zysków i strat jest, oprócz bilansu, zasadniczym elementem rocznego sprawozdania finansowego. Przedstawia on wynik finansowy osiągnięty przez jednostkę w danym okresie, poprzez syntetyczne zestawienie przychodów, kosztów, zysków i strat nadzwyczajnych oraz obciążeń wyniku finansowego, głównie podatkiem dochodowym. W opracowaniu tym zaprezentujemy zasady ogólne sporządzania rachunku zysków

Wypłata odszkodowania za powstrzymywanie się pracownika od działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia ma, co do zasady, charakter obowiązkowy. Dotyczy to zarówno wysokości świadczenia, jak i terminu jego wypłaty. Jeżeli pracodawca nie wypłaca odszkodowania lub opóźnia się z jego wypłatą, to tego rodzaju naruszenia mogą powodować ustanie zakazu konkurencji.

Urlop proporcjonalny jest najczęściej naliczany, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego. Wówczas oblicza się go proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u poszczególnych pracodawców. Jeśli zmiana pracodawcy następuje w trakcie miesiąca, urlop wypoczynkowy za ten miesiąc nalicza pracodawca, u którego pracownik rozpoczął pracę w tym miesiącu.

Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo nabywają prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. W niektórych sytuacjach prawo do zasiłku chorobowego przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Z tego przywileju mogą skorzystać osoby, które udokumentują wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia.

Od 21 listopada 2013 r. obowiązuje ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Na jej mocy przedsiębiorcy dotknięci kryzysem (po spełnieniu określonych warunków) do 30 czerwca 2014 r. mają możliwość zawierania umów o wypłatę świadczeń z FGŚP i umów o dofinansowanie kosztów szkolenia z FP pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy.

Jesteśmy spółką akcyjną (przekształconą ze spółki z o.o.). Działamy w specjalnej strefie ekonomicznej. Zgodnie z zasadami obowiązującymi w strefie korzystamy ze zwolnienia z podatku dochodowego w związku z inwestycjami w nowe technologie w formie premii inwestycyjnej. Dotychczas nie kalkulowaliśmy podatku odroczonego. Czy pomoc publiczna w formie premii inwestycyjnej wpływa na kalkulację podatku odroczonego

Spółka usuwa drzewa z działki, na której ma powstać magazyn. Ponosi przy tym wydatki na uzyskanie pozwolenia na usunięcie tych drzew. Jak powinna rozliczyć te wydatki?

ZUS wypłaci emerytury osobom, którym od października 2011 r. zostało zawieszone świadczenie z powodu kontynuowania stosunku pracy. Aby otrzymać zawieszone świadczenie, emeryci będą musieli złożyć wniosek w tej sprawie w terenowej jednostce ZUS.

Od 1 stycznia 2014 r. tworzymy zfśs. Niektórzy pracownicy będą się ubiegać o dofinansowanie do zimowisk dla dzieci. Jak przyznawać taką pomoc z funduszu?

Do 28 lutego 2014 r. płatnicy składek mają obowiązek przekazać ubezpieczonym informacje zawarte w raportach imiennych przekazanych za nich do ZUS za ubiegły rok, z podziałem na poszczególne miesiące. Jeżeli jednak ubezpieczeni otrzymywali taką informację co miesiąc, płatnicy nie mają, co do zasady, obowiązku przekazywania im informacji rocznej, chyba że ubezpieczony zwróci się z wnioskiem o jej wydanie

Nasza pracownica od października 2006 r. pobiera wcześniejszą emeryturę. Do ustalenia wysokości świadczenia ZUS uwzględnił 21 lat i 7 miesięcy okresów składkowych i nieskładkowych. Ponieważ według obliczeń ubezpieczonej długość stażu pracy wynosiła ponad 23 lata, w 2013 r. złożyła do ZUS wniosek o ponowne ustalenie wysokości emerytury w związku z zaniżonym stażem pracy. ZUS przyznał się do popełnionego

Zdarza się, że pracodawca zapewnia pracownikowi opiekę medyczną (lub inne świadczenie) nie tylko w okresie trwania umowy o pracę, ale także przez określony czas po ustaniu zatrudnienia. Wartość świadczenia powinna być wliczona do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz do podstawy opodatkowania.

Pracodawcy działający na rynkach regulowanych mogą skutecznie zawierać ze swoimi pracownikami umowy o zakazie konkurencji, gdyż umowy te mają charakter prywatno-prawny (wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2014 r., I PK 146/13).

Pracownica zatrudniona na pełny etat złożyła w terminie wniosek o wykonywanie pracy w obniżonym wymiarze zatrudnienia w okresie 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Czy pracownica będzie miała możliwość złożenia wniosku o rezygnację z obniżonego wymiaru etatu i powrót wyłącznie na urlop rodzicielski?