W pierwszej deklaracji VAT składanej w danym roku podatkowym podatnicy mają obowiązek skorygować odliczenie VAT naliczonego dokonane w ubiegłym roku. Warto wiedzieć, jakie obowiązki ciążą w tym zakresie na podatnikach, a także jak dokonać prawidłowych obliczeń.

Proszę o podanie przykładów faktury z wymogiem określonym w art. 106e pkt 10 ustawy o VAT: kwoty wszelkich opustów i obniżek cen, w tym w formie rabatu z tytułu wcześniejszej zapłaty, jeżeli nie zostały one uwzględnione w cenie jednostkowej netto. W jaki sposób należy wykazać na fakturze rabaty?

Spółka z o.o. rozpoczęła działalność gospodarczą w listopadzie 2013 r. Spółka miała otwierać kilka punktów. W grudniu dokonała pierwszych sprzedaży, które zaewidencjonowała w kasie fiskalnej w pierwszym otwartym punkcie. Przed zainstalowaniem kasy fiskalnej złożyła stosowne oświadczenia dotyczące możliwości wprowadzenia pięciu kas fiskalnych, podając dokładne adresy punktów, w których będą funkcjonować

Spółka z o.o. prowadzi sprzedaż w zakresie handlu hurtowego i detalicznego. Zamawia towar u włoskiego kontrahenta, lecz jest on dostarczany nie z Włoch z uwagi na wysokie koszty, tylko bezpośrednio od producenta z Chin. Towar najpierw trafia do Niemiec, gdzie jest przeładowywany, a następnie dostarczany jest do portu w Gdyni, gdzie następuje jego odbiór i oclenie. Za transport, odprawę odpowiada spółka

Faktura powinna zawierać kwoty wszelkich rabatów, w tym z tytułu wcześniejszej zapłaty, jeżeli nie zostały one uwzględnione w cenie jednostkowej netto. Na wystawianych przez nas fakturach występuje: cena jednostkowa bez VAT, % rabatu, cena jednostkowa z rabatem, wartość bez VAT, % VAT, podatek VAT kwota, wartość z VAT. Czy na wystawianych fakturach prawidłowo wykazujemy rabat? Czy wystarczy, że jest

Rachunek zysków i strat jest, oprócz bilansu, zasadniczym elementem rocznego sprawozdania finansowego. Przedstawia on wynik finansowy osiągnięty przez jednostkę w danym okresie, poprzez syntetyczne zestawienie przychodów, kosztów, zysków i strat nadzwyczajnych oraz obciążeń wyniku finansowego, głównie podatkiem dochodowym. W opracowaniu tym zaprezentujemy zasady ogólne sporządzania rachunku zysków

Bez wszczęcia postępowania podatkowego lub kontroli podatkowej nie ma podstaw prawnych żądania od kontrahentów podatnika dokumentów w celu sprawdzenia zasadności zwrotu VAT - wyrok NSA z 18 października 2013 r., sygn. akt I FSK 1480/12.

Z początkiem maja br. zacznie obowiązywać nowa ustawa o cudzoziemcach, wprowadzająca zmiany w zakresie możliwości wykonywania przez nich pracy w Polsce. Utrata pracy przez cudzoziemca nie będzie już połączona z utratą zezwolenia na pobyt. Ponadto cudzoziemcy nie będą musieli uzyskiwać dwóch osobnych zezwoleń: na pracę i na pobyt.

Wprowadziliśmy całkowity zakaz palenia papierosów na terenie zakładu. W związku z tym pracownicy kilka razy w ciągu godzin pracy opuszczają swoje stanowisko i wychodzą "na papierosa". Ponieważ mamy wprowadzoną elektroniczną rejestrację czasu pracy, możemy ustalić, ile czasu pracownik nie wykonywał pracy w związku z paleniem papierosów. Są pracownicy, którzy w ciągu miesiąca nie przepracują od 6 do

Wypłata odszkodowania za powstrzymywanie się pracownika od działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia ma, co do zasady, charakter obowiązkowy. Dotyczy to zarówno wysokości świadczenia, jak i terminu jego wypłaty. Jeżeli pracodawca nie wypłaca odszkodowania lub opóźnia się z jego wypłatą, to tego rodzaju naruszenia mogą powodować ustanie zakazu konkurencji.

Do 20 lutego br. przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem dochodowym i mający kalendarzowy rok podatkowy mogą wybrać kwartalny lub uproszczony sposób wpłacania zaliczek w trakcie roku podatkowego. W publikacji przedstawiamy, jakie są zalety i wady tych form rozliczeń oraz kto i po spełnieniu jakich warunków może z nich skorzystać.

Jesteśmy biurem rachunkowym i prowadzimy księgi na zlecenie spółki z o.o., która zarządza siecią stacji paliw. Mamy problem z ujęciem początkowym paliwa w księgach rachunkowych. Spółka, która dostarcza paliwo naszemu klientowi, wykazuje dostawy przy temperaturze referencyjnej (15oC). Faktyczna temperatura dostawy jest różna od temperatury referencyjnej. Powoduje to, że w zależności od pory roku przyjmujemy

Spółka z o.o., działając w branży budowlanej, zawarła umowy leasingu operacyjnego różnego rodzaju (nowych) maszyn służących jej do prowadzenia działalności gospodarczej. Zawarcie kontraktu w zakresie leasingu było uzależnione od podpisania również innych umów, na podstawie których spółka zobowiązała się m.in. do wykorzystania maszyn w odpowiednim wymiarze, określonym normami przyjętymi w umowie. W

Straty w zapasach mogą zostać uznane za koszty uzyskania przychodu. Przepis wyłączający z kosztów określone wydatki (art. 16 ust. 1 updop) nie zawiera bowiem pozycji dotyczącej zapasów. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach. Przedstawiamy fragment interpretacji w tej sprawie. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.inforfk.pl.

Zatrudniam pracownika na cały etat z wynagrodzeniem 15 zł za godzinę. Jeżeli w styczniu jest 168 godzin pracy, a on przepracuje np. 188 godzin, to jak należy rozliczyć te 20 godzin? Czy mają być one potraktowane jako nadgodziny, a jeśli tak, to z jakim dodatkiem?

Pracodawcy działający na rynkach regulowanych mogą skutecznie zawierać ze swoimi pracownikami umowy o zakazie konkurencji, gdyż umowy te mają charakter prywatno-prawny (wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2014 r., I PK 146/13).

Pracownica zatrudniona na pełny etat złożyła w terminie wniosek o wykonywanie pracy w obniżonym wymiarze zatrudnienia w okresie 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Czy pracownica będzie miała możliwość złożenia wniosku o rezygnację z obniżonego wymiaru etatu i powrót wyłącznie na urlop rodzicielski?

W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 Kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą jego część. Obliczając wysokość odszkodowania należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Kilku naszych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wypracowuje w niektórych miesiącach wynagrodzenie niższe niż minimalne (pracownicy są wynagradzani stawką akordową). W związku z tym wypłacamy im wyrównanie do kwoty minimalnej płacy. Czy kwotę wyrównania powinniśmy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy możliwa jest sytuacja, że pracownicy otrzymają wynagrodzenie za urlop

Nasza spółka (S.A.) zamierza przeprowadzić dużą inwestycję. W tym celu uzyskaliśmy częściowe finansowanie z banków, natomiast resztę zapotrzebowania na kapitał mamy zamiar pokryć z planowanej emisji obligacji. Emisja obligacji i ich obsługa będzie dokonywana przez bank, który będzie pełnił jednocześnie funkcję ich depozytariusza. Czy w wyniku emisji obligacji powstanie obowiązek podatkowy w podatku

Od 1 stycznia 2014 r. tworzymy zfśs. Niektórzy pracownicy będą się ubiegać o dofinansowanie do zimowisk dla dzieci. Jak przyznawać taką pomoc z funduszu?

ZUS wypłaci emerytury osobom, którym od października 2011 r. zostało zawieszone świadczenie z powodu kontynuowania stosunku pracy. Aby otrzymać zawieszone świadczenie, emeryci będą musieli złożyć wniosek w tej sprawie w terenowej jednostce ZUS.

Urlop proporcjonalny jest najczęściej naliczany, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego. Wówczas oblicza się go proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u poszczególnych pracodawców. Jeśli zmiana pracodawcy następuje w trakcie miesiąca, urlop wypoczynkowy za ten miesiąc nalicza pracodawca, u którego pracownik rozpoczął pracę w tym miesiącu.