Interpretacja indywidualna z 25 listopada 2013 r. wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPP2/443-714/13-4/JN

Pracownikom samorządowym na stanowiskach kierowniczych nie przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 21 stycznia 2014 r., sygn. P 26/12).

Wysłuchaliśmy pracownika w związku z zamiarem wymierzenia mu kary upomnienia. Na drugi dzień pracownik udał się na planowany urlop wypoczynkowy. Napisaliśmy mu upomnienie i wysłaliśmy na jego adres domowy. Po 2 tygodniach poczta zwróciła pismo o ukaraniu pracownika z adnotacją "adresat wyprowadził się". Czy kara upomnienia jest ważna i odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika trzeba złożyć do akt

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku przekazywania pracownikom co miesiąc informacji o wysokości wypłaconego im wynagrodzenia, w tym wysokości dokonywanych potrąceń. Stosowana w wielu firmach praktyka przekazywania tzw. pasków wynagrodzeń ma charakter dobrowolny i pracownicy nie mogą żądać od pracodawcy jej wprowadzenia.

Wynagrodzenie przysługujące zleceniobiorcy z tytułu wykonywania umowy, co do zasady, nie jest chronione przed potrąceniami. Nie oznacza to jednak, że każde żądanie potrącenia wystosowane przez inne podmioty niż organy sądowe lub administracyjne na podstawie zgody zleceniobiorcy jest podstawą do dokonywania potrąceń z przysługujących mu wierzytelności. Zleceniodawca powinien mieć bowiem pewność, że

Płatnik składek nalicza w roku kalendarzowym swoim ubezpieczonym składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na fundusz emerytur pomostowych tylko do wysokości rocznej podstawy wymiaru składek, która w 2014 r. wynosi 112 380 zł. Ubezpieczony mający kilka tytułów do ubezpieczeń jest zobowiązany powiadomić swoich pracodawców o przekroczeniu rocznej podstawy. Jeżeli oświadczenie zostanie przez

Pracodawca może polecać pracownikom pracę nadliczbową przekraczającą ustalony dobowy lub tygodniowy wymiar wynikający z przyjętego rozkładu czasu pracy. Jednak zatrudnianie pracowników w nadgodzinach nie może wynikać ze swobodnej, nieuzasadnionej decyzji pracodawcy.

Na posiedzeniu Komitetu Standardów Rachunkowości w dniu 21 stycznia 2014 r. została podjęta uchwała w sprawie przyjęcia Krajowego Standardu Rachunkowości nr 8 "Działalność deweloperska". Zakres przedmiotowy standardu obejmuje m.in. zasady ustalania przychodów, kosztów i wyniku z umów deweloperskich realizowanych w jednostkach gospodarczych z punktu widzenia dewelopera. Standard wejdzie w życie z dniem

Od 1 lipca 2014 r. przynależność do OFE nie będzie już obowiązkowa. Środki zgromadzone dotychczas w funduszach emerytalnych będą przekazywane do ZUS jednorazowo (w przypadkach określonych w ustawie) lub stopniowo przez 10 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Ubezpieczony zdecyduje, czy nadal będzie oszczędzał w OFE, czy nie. Decyzję w tej sprawie trzeba będzie podjąć w terminie od 1 kwietnia

Ministerstwo Finansów przygotowało wyjaśnienia w sprawie zasad ustalania momentu powstania obowiązku podatkowego w VAT od 1 stycznia 2014 r. Zostały one wsparte licznymi przykładami, które ułatwiają stosowanie nowych przepisów w praktyce. Przedstawiamy fragment objaśniający zasady ogólne ustalania momentu powstania obowiązku podatkowego w VAT.

Nasza spółka prowadzi zarówno działalność opodatkowaną VAT, jak i zwolnioną z VAT (nie zajmuje się działalnością finansową). W związku z tym podatek od zakupów "mieszanych", których nie da się w sposób jednoznaczny przyporządkować sprzedaży zwolnionej bądź sprzedaży opodatkowanej, rozlicza z zastosowaniem struktury zakupów. Czy na potrzeby wyliczenia współczynnika struktury sprzedaży podatnik powinien

W 2013 r. odliczaliśmy podatek naliczony według uzgodnionej z naczelnikiem urzędu skarbowego prognozy proporcji (99%). Proporcja obliczona zgodnie z art. 90 ust. 2 ustawy o VAT za 2013 r. wyniesie prawdopodobnie 100%. W 2014 r. z pewnością wystąpi już sprzedaż zwolniona z VAT. Czy przy dokonywaniu odliczeń częściowych w 2014 r. spółka może stosować proporcję wstępną w wysokości 100% czy uzgodnioną

Czy w ramach korekty rocznej odliczonego podatku należy korygować tylko VAT odliczony od zakupów związanych ze sprzedażą opodatkowaną i zwolnioną, czy również VAT od zakupów związanych wyłącznie ze sprzedażą opodatkowaną, jak też wyłącznie zwolnioną?

Bank, w którym mamy konto firmowe, nalicza prowizję od niewykorzystywanego limitu kredytowego. W styczniu 2014 r. została ona naliczona w wysokości 20 zł za niewykorzystanie limitu kredytowego grudnia 2013 r. Czy prowizja taka powinna być zaewidencjonowana w księgach roku 2013 czy 2014?

Osoba fizyczna jest właścicielem budynku garażowego. Osoba ta jest wspólnikiem spółki jawnej. Wymieniony budynek jest wykorzystywany w działalności gospodarczej spółki. Co zrobić, aby można go było zaliczyć do środków trwałych i amortyzować?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony jest na pełny etat na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 grudnia 2013 r. do 2 czerwca 2014 r. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić uprawnienia urlopowe tego pracownika za 2013 r. oraz 2014 r.?

Urząd skarbowy prowadzi wobec mnie postępowanie podatkowe w związku z kontrolą w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, która, zdaniem urzędników, wykazała nieprawidłowości. Wydano względem mnie decyzję w sprawie. Napisałem odwołanie, poleciłem pracownikowi wysłać je na poczcie. Co prawda wysłał je w terminie, ale listem zwykłym, a nie - tak jak prosiłem - listem poleconym. Czy wówczas termin

W 2014 r. podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne m.in. dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osób z nimi współpracujących wzrosła o 96,35 zł. Nowa podstawa została ustalona w wysokości 3004,48 zł, a składka na ubezpieczenie zdrowotne wyniesie 270,40 zł. W porównaniu do 2013 r. składka zdrowotna jest wyższa o 8,67 zł.

W spółce z o.o. została powołana rada nadzorcza, w skład której wchodzą osoby zamieszkałe w Polsce oraz w Niemczech. Osoby te pełnią swoją funkcję na podstawie aktu powołania. Czy wynagrodzenia tych osób za udział w posiedzeniach podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Informację o przychodach emerytów (rencistów) zatrudnionych w 2013 r. płatnik składek powinien przekazać do ZUS do końca lutego 2014 r. W przypadku gdy płatnik nie dotrzyma tego terminu, powinien złożyć ją w ZUS niezwłocznie od ujawnienia faktu, że informacja nie została przekazana.

W przypadku udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom młodocianym zastosowanie ma kilka odrębności w porównaniu z udzielaniem urlopów pozostałym pracownikom. Pracownikom młodocianym przysługuje inny wymiar urlopu niż pozostałym pracownikom, a ponadto pracodawca musi udzielić im należnego urlopu w okresie ferii szkolnych. Możliwe jest również udzielenie urlopu zaliczkowo.

Jeden z naszych pracowników udaje się w podróż służbową do Portugalii. Bezpośrednio po załatwieniu spraw służbowych chce pozostać w tym kraju na urlopie. Czy w tej sytuacji przysługuje mu zwrot kosztów biletu powrotnego po zakończeniu urlopu?

Ustalając podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczeń społecznych dla pracownika i zleceniobiorcy płatnik musi zwracać uwagę na różnice wynikające z przepisów ustawy zasiłkowej. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorców nie należy uwzględniać minimalnej podstawy wymiaru zasiłku, a także nie mają zastosowania zasady dotyczące uzupełniania podstawy wymiaru zasiłku.

Kupiłem w styczniu br. samochód z kratką, który posiada homologację ciężarową. Samochód ma ładowność powyżej 500 kg i pięć miejsc. Jestem małym podatnikiem. Czy w mojej sytuacji jest możliwa jednorazowa amortyzacja samochodu z kratką?