Zatrudniamy od roku na zastępstwo pracownicę, która bezpośrednio przed tą umową miała zawarte z nami dwie umowy na czas określony. Chcemy rozwiązać istniejącą umowę na zastępstwo za porozumieniem stron i nawiązać bezpośrednio po niej umowę na czas określony. Czy nasze postępowanie w zakresie zawarcia umowy na czas określony będzie prawidłowe?

Płatnik, który jest upoważniony do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, może w trakcie zwolnienia lekarskiego kontrolować pracownika. Taką kontrolę przeprowadza pracodawca lub osoba przez niego upoważniona w miejscu zamieszkania lub pobytu pracownika.

W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagrodzeń, który zakłada, że wszyscy pracownicy mają prawo do pakietów medycznych. Takiego prawa nie mają zleceniobiorcy, ale co miesiąc wypłacamy im równowartość pakietu w formie premii, która przysługuje niezależnie od niezdolności do pracy z powodu choroby. Czy premię należy doliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?

Informację PIT-11 może podpisać płatnik, osoba wyznaczona do obliczenia i pobrania podatku lub pełnomocnik płatnika, a przypadku PIT-8C dodatkowo osoba upoważniona do jej sporządzenia. Podpisanie informacji i jej wysłanie przez inne osoby niż wskazane może powodować nieważność takiej czynności. Organ podatkowy może bowiem uznać, że taka informacja w ogóle nie została złożona.

Czy sprzedaż dysków przez Internet może być opodatkowana ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych? Jeżeli tak, to czy właściwa będzie stawka 8,5%?

Wstępna opłata leasingowa to opłata jednorazowa o odmiennym charakterze niż raty leasingowe. Dlatego należy zaliczyć ją do kosztów uzyskania przychodów jednorazowo, a nie proporcjonalnie do okresu trwania umowy leasingu - wyrok NSA z 17 grudnia 2013 r. (sygn. akt II FSK 2906/11).

Prowadzę mały zakład fryzjerski, w którym od września 2013 r. zatrudniam pracownice młodociane w celu przygotowania zawodowego. Jest to ich pierwszy rok nauki, zatem uczennice nie nabyły jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy na okres ferii mogę udzielić uczennicom urlopu bezpłatnego i czy wówczas muszę zagwarantować im pełne minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom młodocianym? Czy takie

Pracodawca ma prawo przeprowadzić badanie stanu trzeźwości pracownika alkomatem tylko za jego zgodą. W razie braku takiej zgody o przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika może poprosić odpowiednie organy (np. Policję).

Pracownik zmarł 1 marca br. w godzinach porannych. Ustalam uprawnienia dla rodziny zmarłego pracownika. Czy przy naliczaniu proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego (i ekwiwalentu pieniężnego za urlop) należy brać pod uwagę ten dzień, tzn. czy zatrudnienie zakończyło się z końcem lutego, czy z końcem 1 marca? Soboty są dniami wolnymi od pracy dla tego pracownika.

Obowiązek przekazania do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy do płatnika składek. Pracodawca, wykonując obowiązki płatnika, nie może przenieść na ubezpieczonego (pracownika, zleceniobiorcę) obowiązku opłacania składek ZUS. Ubezpieczony może jednak przejąć rolę płatnika i samodzielnie wypełnić obowiązek zgłoszeniowy oraz opłacać za siebie należne składki, jeżeli pracodawca nie

W grudniu 2012 r. spółka z o.o. udzieliła trzyletniej pożyczki innej spółce z o.o. Pożyczka została udzielona w złotych, lecz w styczniu 2014 r. strony podjęły decyzję o przewalutowaniu pożyczki na euro. Różnice kursowe ustalamy zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych. Czy w związku z przewalutowaniem któraś ze stron powinna rozpoznać różnice kursowe?

Pracownicy jednostek sfery budżetowej mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Termin wypłaty trzynastek przez takich pracodawców upływa z końcem marca. Świadczenie to może przysługiwać także osobom wykonującym pracę na rzecz podmiotów z sektora prywatnego, jeśli odpowiednie postanowienia w tym zakresie przewidują ich przepisy

Wraz z innymi inwestorami z branży na przełomie roku zawarliśmy porozumienie (nazwane w umowie: "konsorcjum"), aby wspólnie stanąć do przetargu na wykonanie dużego obiektu. Samodzielnie - każda z firm osobno - nie mielibyśmy szans na uzyskanie tego kontraktu. Dopiero łącząc siły, bylibyśmy w stanie wykonać planowane roboty. Ostatecznie nie wygraliśmy przetargu i rozwiązaliśmy konsorcjum. Nasza księgowa

Zbycie wierzytelności po skorzystaniu z "ulgi na złe długi" nie powodowało obowiązku korekty na podstawie art. 89a ust. 4 w brzmieniu obowiązującym do 31 grudnia 2012 r. Użyty w tym przepisie zwrot "należność została uregulowana w jakiejkolwiek formie" nie obejmował jej zbycia - wyrok NSA z 12 września 2013 r., sygn. akt I FSK 1347/12. Dopiero od 1 stycznia 2013 r. zbycie wierzytelności po skorzystaniu

Pracownicy wykonujący pracę polegającą na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych, odbieranych poza terytorium RP, będą mogli pracować w niedziele i święta. Dotyczy to sytuacji, gdy niedziele i święta (wolne w Polsce) są u odbiorcy usługi dniami pracy. Takie zmiany wprowadza uchwalona przez Sejm 24 stycznia 2014 r. ustawa o zmianie ustawy

Pracownica przebywa od 1 grudnia 2013 r. na zwolnieniu lekarskim, a od 12 lutego 2014 r. na zasiłku macierzyńskim. Wypłacając zasiłek chorobowy za grudzień 2013 r. i styczeń 2014 r. kwotę stawki dziennej zasiłku chorobowego mnożyliśmy przez 31 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast za luty 2014 r. wypłacimy zasiłek chorobowy i macierzyński łącznie za 28 dni. Pracownica twierdzi, że zaniżymy przysługujący

Kilka lat temu wprowadziliśmy w regulaminie pracy ruchomy czas pracy. W takim rozkładzie pracują pracownicy jednego z działów. Czy po wejściu w życie przepisów o ruchomym czasie powinniśmy przeprowadzić procedurę wprowadzenia tego rozkładu czasu pracy zgodną z Kodeksem pracy?

Pracownica działu kadr wypełniając ZUS ZWUA dla zwalnianego pracownika pomyliła się w dacie wyrejestrowania z ubezpieczeń - zamiast wpisać datę 1.11.2013 wpisała 15.10.2013. Czy w tej sytuacji powinniśmy złożyć za pracownika ZUS ZUA od 15.10.2013 r., a potem prawidłowo wyrejestrować go na ZUS ZWUA, podając prawidłową datę wyrejestrowania, tj. 1.11.2013, czy przygotować tylko ZUS ZWUA w trybie korekty

Spółka będąca czynnym podatnikiem VAT rozpoczęła budowę budynku usługowo-mieszkalnego. Z faktur, które dokumentowały nabycie towarów i usług związanych z budową części usługowej, odliczano VAT w całości. Z faktur, które dotyczyły części mieszkalnej, nie odliczano VAT. Ponieważ w latach poprzednich spółka nie miała sprzedaży zwolnionej, zwrócono się do naczelnika urzędu skarbowego o uzgodnienie proporcji

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 19 grudnia 2013 r., sygn. IPTPB3/423-396/13-2/PM

Jeżeli podatnik świadczył usługi szkoleniowe zwolnione z VAT na podstawie prawa krajowego, nie może odliczyć VAT od zakupów związanych z tymi usługami. Nie ma znaczenia, że w prawie krajowym usługi te były nieprawidłowo objęte zwolnieniem, a zgodnie z prawem unijnym powinny być opodatkowane - wyrok NSA z 29 listopada 2013 r. (sygn. akt I FSK 1763/12).

Rozliczając podatnika w zeznaniu PIT-40, płatnik jest zobowiązany zastosować ograniczenie w kosztach uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich. Od 1 stycznia 2013 r. łączne koszty uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich nie mogą bowiem przekroczyć w roku podatkowym kwoty 42 764 zł.

Z okazji Dnia Kobiet chcemy sfinansować ze środków obrotowych zatrudnionym w naszej firmie paniom: będącym kierownikami działów - karnety na odnowę biologiczną o wartości ok. 200 zł, a pozostałym - bilety do kina o wartości ok. 40 zł. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Czy zróżnicowanie świadczeń nie naruszy zasady równego traktowania w zatrudnieniu i nie będzie przejawem dyskryminacji w stosunku