Spółka z o.o. chce zatrudnić na podstawie umowy cywilnoprawnej osoby do konserwacji maszyn i urządzeń produkcyjnych. Czy takie obowiązki mogą być wykonywane na podstawie umowy o dzieło? Czy należy oskładkować zawartą umowę?

Podatnik ma prawo zaliczyć do kosztów podatkowych całe wierzytelności udokumentowane postanowieniami o nieściągalności części wierzytelności tego samego dłużnika. Wszystko to pod warunkiem, że wierzytelności te były wcześniej zarachowane jako przychody należne, ich nieściągalność została udokumentowana oraz nie zostały przedawnione. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi. Przedstawiamy

Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z obowiązków pracodawcy. Nie oznacza to, że pracodawca musi wspomagać każde szkolenie czy kurs, na który uczęszcza jego podwładny. Pracodawca ma w tej kwestii pełną swobodę decyzji. Jednak w zależności od tego, na co się zdecyduje, różnie kształtują się jego rozliczenia z fiskusem czy ZUS. Ma to również wpływ na wzajemne zobowiązania

Spółka z o.o. kupiła działkę, na której zamierza wybudować budynek stanowiący jej nową siedzibę. W związku z tym konieczne jest wyburzenie starego, zamortyzowanego już budynku znajdującego się na tej działce. Czy koszt wyburzenia spółka będzie mogła zaliczyć bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów?

Mamy zamiar przekazać nabyty przed kilku laty na cele działalności gospodarczej sprzęt (biurka, fotele, komputery). Sprzęt biurowy będzie służył organizacji pożytku publicznego wspierającej wielodzietne rodziny. Oprócz tego na ten sam cel przekażemy pewną kwotę środków pieniężnych. Czy wartość przekazanych rzeczy i środków możemy ująć w kosztach uzyskania przychodów spółki?

Zatrudniamy pracowników radiologii oraz fizykoterapii. Od 2 lipca br. zmieni się ich dobowa norma czasu pracy z 5 godzin na 7 godzin i 35 minut. Czy obowiązek przejścia na wyższą normę czasu pracy wynika z samego zapisu w ustawie o działalności leczniczej, czy konieczne jest podjęcie dodatkowych działań, np. zmiana regulaminu pracy oraz wręczenie wypowiedzeń zmieniających? Czy pracodawca ma prawo zmienić

W przerywanym systemie czasu pracy istnieje możliwość podzielenia na dwie części czasu pracy, jaki pracownik ma do przepracowania w danym dniu, przerwą niewliczaną do czasu pracy. Każda z tych części jest czasem pracy, w ramach którego pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę pod kierownictwem pracodawcy we wskazanym przez niego miejscu i czasie.

Konsekwencje złamania przez pracownika zakazu konkurencji w czasie trwania zatrudnienia mogą być dla niego bardzo dotkliwe. Pracownik może nie tylko stracić pracę, ale w razie ustalenia, że umyślnie wyrządził szkodę pracodawcy, będzie zobowiązany do zapłaty odszkodowania w pełnej wysokości powstałej szkody.

Nasza spółka podpisała kontrakt z inną firmą. Firma ta zawarła z naszym pracownikiem umowę zlecenia na wykonywanie usług dla naszej spółki. W efekcie ten pracownik jest jednocześnie naszym zleceniobiorcą, świadczącym dla nas usługi (inne niż w ramach umowy o pracę). Po kontroli ZUS we współpracującej z nami firmie okazało się, że to nasza spółka powinna opłacić wszystkie składki za tego pracownika.

Podatnik, który elektronicznie wyśle do organu podatkowego wniosek lub podanie, wyraża automatycznie zgodę na doręczenie odpowiedzi (w tym postanowienia lub decyzji) w formie elektronicznej. Po upływie 14 dni organ podatkowy automatycznie uzna taką odpowiedź (postanowienie lub decyzję) za doręczoną, nawet gdy podatnik nie poświadczy, że ją otrzymał. Dorozumianą zgodę na doręczenia elektroniczne oraz

Spółka poniosła koszty zorganizowania wyjazdu integracyjnego - majówki dla pracowników. Jej koszt w 20% pokrywają pracownicy, a w 80% spółka. Jak ująć w księgach rachunkowych koszty organizacji tej imprezy? Czy koszt wycieczki w części pokrytej przez spółkę może zostać zaliczony do kosztów podatkowych? Czy po stronie pracowników należy rozpoznać przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu

Pracodawca, który otrzymał pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia za pracę lub wierzytelności dłużnika będącego pracownikiem, zleceniobiorcą lub wykonawcą umowy o dzieło, a także rozliczającego się z firmą na podstawie faktury lub rachunku, ma obowiązek odpowiedzieć na nie w ciągu tygodnia. Bez znaczenia pozostaje, czy zatrudnienie tej osoby ustało albo czy w ogóle współpracowała z pracodawcą

Funkcjonariusze, żołnierze oraz sędziowie i prokuratorzy za czas niezdolności do pracy nabędą prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%, a nie jak dotychczas w wysokości 100%. Odpowiedniemu zmniejszeniu będzie podlegać również dodatkowe uposażenie roczne lub nagroda roczna dla funkcjonariuszy.

Chcemy zwolnić pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy. Jego obowiązki mamy zamiar podzielić między trzech innych pracowników. Czy nie narazimy się w ten sposób na oskarżenie, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione?

W imiennym raporcie miesięcznym przekazywanym do ZUS za pracownika pomyliliśmy się i zaniżyliśmy podstawę wymiaru składek o niecałą złotówkę. Czy w związku z tym konieczna jest korekta takiego raportu?

Zatrudniamy kilku pracowników na stanowiskach przedstawicieli handlowych w systemie zadaniowym. Jeden z pracowników będzie przez pewien czas nieobecny i trzeba podzielić jego zadania na pozostałych handlowców. Czy możemy okresowo zwiększyć tym osobom zakres pracy bez zwiększania wynagrodzenia?

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem żonę jako osobę współpracującą przy prowadzeniu tej działalności i zgłosiłem ją do ubezpieczeń społecznych na druku ZUS ZUA z kodem 05 11 xx. Ponadto zawarłem umowę zlecenia z synem, z którym pozostaję we wspólnym gospodarstwie domowym. Czy w związku z tym, że syn jest członkiem rodziny przedsiębiorcy, powinien być zgłoszony do ZUS również z tytułu współpracy

Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 kwietnia do 14 maja 2014 r. 30 kwietnia wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za kwiecień. W maju uzyskaliśmy informację, że pracownik 17 kwietnia został tymczasowo aresztowany. Czy powinniśmy wypłacić zasiłek za maj?

W grudniu 2013 r. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 9500 zł i premię roczną za 2013 r. w wysokości 19 000 zł. Jednocześnie w grudniu nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek. Wskazane składniki wynagrodzenia wypłaciliśmy na dwóch listach płac: na pierwszej wynagrodzenie miesięczne, naliczając składki emerytalne i rentowe od kwoty 5260 zł, natomiast na drugiej

Ubezpieczeni, będący członkami OFE, w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. mogą dokonać wyboru, czy ich składka będzie przekazywana do ZUS czy do OFE. Środki, które pozostały w OFE (co aktualnie stanowi 48,5%), oraz składki przekazane przez OFE do ZUS (51,5%) są i będą nadal inwestowane, bez względu na to, czy ubezpieczony wybierze ZUS czy OFE. Również sposób dziedziczenia środków zgromadzonych

Płatnicy składek często oprócz prowadzonej działalności osiągają przychody m.in. z umowy zlecenia. Przy tego typu kumulacji tytułów ubezpieczeniowych powstaje problem, z którego tytułu płatnik ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, a z którego jest zwolniony.

Rok podatkowy spółki rozpoczyna się w kwietniu, a kończy w marcu. Wynagrodzenia za marzec 2014 r. wypłaciliśmy w tym miesiącu. Należne składki ZUS od tych wynagrodzeń zapłaciliśmy jednak 15 kwietnia 2014 r. Czy pełną kwotę zapłaconego ZUS zaliczamy do kosztów podatkowych marca, czy tylko tę część, która jest kosztem pracodawcy?

Planujemy (jako spółka z. o.o.) zmianę roku obrotowego z kalendarzowego na trwający od 1 czerwca do 31 maja. Czy możemy zrobić to w trakcie roku? Jeśli zmienimy umowę spółki w maju 2014 r., to czy nowy rok obrotowy będzie obowiązywał już od 1 czerwca 2015 r.

Minister Finansów zdecydował się rozszerzyć katalog pojazdów specjalnych, które uprawniają do pełnego odliczenia VAT naliczonego. Są to pojazdy pogrzebowe i bankowozy. Aby jednak podatnik mógł odliczać VAT od wydatków związanych z takimi pojazdami, muszą one spełniać określone przepisami warunki.