Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem do 26. roku życia nie powoduje obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Należy jednak pamiętać, że nie zawsze zleceniobiorcy będący jednocześnie uczniami bądź studentami są wyłączeni z ubezpieczeń ZUS. Dzień utraty statusu ucznia/studenta lub ukończenie przez niego 26. roku życia powoduje, że od tego dnia należy zgłosić takiego

Na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej nabyłem w dobrej wierze w sierpniu ubiegłego roku samochód osobowy w autokomisie. Samochód został ujęty w ewidencji środków trwałych i amortyzowany metodą liniową. 2 maja 2014 r. samochód został mi odebrany przez policję. Okazało się, że pochodzi z kradzieży (kradzież miała miejsce na początku 2013 r.). Prowadzone jest postępowanie karne, m.in. względem

Podatnicy zachęcają do zakupów sprzedawanych przez siebie towarów i usług na różne sposoby. Jednym z nich jest nagradzanie pracowników kontrahentów, odpowiedzialnych za zamawianie towarów albo nabywanie usług, za osiągnięcie określonych przez podatników progów zakupów. Wątpliwości budzi, czy z tego tytułu powstaje po stronie nagrodzonych przychód podlegający opodatkowaniu oraz czy nagradzający może

W sytuacji otrzymania od dłużnika należności z tytułu konkretnej wierzytelności wchodzącej w skład pakietu wydatkiem na jej nabycie nie będzie cena, jaka została zapłacona za cały pakiet, tylko jej część. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu. Przedstawiamy fragment interpretacji w tej sprawie.

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 6 maja 2014 r., sygn. ILPB3/423-47/14-2/EK

W styczniu 2014 r. przegłosowano uchwałę o warunkowym podwyższeniu kapitału zakładowego spółki akcyjnej. W maju 2014 r. spółka zakupiła usługę firmy konsultingowej, dotyczącą wyceny ceny emisyjnej nowych akcji spółki. Następnie zarząd przesunął moment podjęcia decyzji o podwyższeniu kapitału na koniec 2014 r. Czy wydatek ten jest kosztem uzyskania przychodu?

Spółka prowadzi działalność budowlaną w kraju i za granicą. Na potrzeby działalności wynajmuje maszyny budowlane (np. agregaty prądotwórcze, walce i dźwigi) od zagranicznych firm. Z maszyn tych korzysta na budowach za granicą i w Polsce. Czy i w jakich przypadkach mamy obowiązek zapłaty podatku "u źródła"?

Spółka z o.o. nabyła od kontrahenta partię towaru, a transakcja została udokumentowana fakturą z 31-dniowym terminem płatności. Fakturę w kwocie netto spółka zaliczyła do kosztów podatkowych w dniu jej otrzymania. Na skutek przejściowych trudności z płynnością finansową spółka nie była w stanie dokonać zapłaty w umówionym terminie i była zmuszona zwrócić się o odroczenie terminu płatności. Strony zawarły

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% wynagrodzenia, a nie do zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego w wysokości 80%. Zanim jednak dojdzie do ustalenia wszystkich okoliczności wypadku i ostatecznego sporządzenia protokołu wypadkowego (lub karty wypadku), pracodawca powinien wypłacić pracownikowi świadczenie za okres niezdolności

Jednostka dokonała ulepszenia całkowicie zamortyzowanego środka trwałego (ulepszenie przystosowujące budynek do norm unijnych w zakresie BHP). Czy odpisy amortyzacyjne powinny być naliczone tylko od wartości dokonanego ulepszenia, czy też od wartości początkowej powiększonej o ulepszenie? Czy odpisów amortyzacyjnych można dokonywać już w miesiącu zakończenia ulepszenia, czy dopiero od następnego?

Kodeks spółek handlowych (art. 191 § 1 k.s.h.) wskazuje, że wspólnik spółki z o.o. ma prawo do udziału w zysku, jaki wynika z rocznego sprawozdania finansowego i jest przeznaczony do podziału uchwałą zgromadzenia wspólników. Zysk ten może zostać przeznaczony na wypłatę dywidendy dla uprawnionych wspólników spółki z o.o. Jednocześnie przepisy k.s.h. nie zawierają żadnych warunków określających, w jakiej

Zdarza się, że płatnik zwalniający pracownika wypłaca mu dodatkową gratyfikację w postaci odszkodowania lub rekompensaty. Takie postępowanie pracodawcy ma na celu zapewnienie byłemu pracownikowi środków do życia na okres między utratą dotychczasowej a uzyskaniem nowej posady. Jeżeli tego typu świadczenie ma bezpośredni związek z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę, to jest zwolnione ze składek

Jednemu z naszych pracowników zrefundowaliśmy koszty okularów korygujących wzrok, jednak ich nie używa. Czy możemy żądać od pracownika zwrotu tych kosztów?

Zarówno płatnicy, jak i podatnicy powinni sprawdzać na bieżąco status dokumentów, m.in. informacji PIT-11, wysłanych do urzędu skarbowego przez Internet. W przypadku niezłożenia tych dokumentów w terminie Ministerstwo Finansów nie przewiduje bowiem automatycznego zwalniania z odpowiedzialności karnej podatnika (płatnika), który chciał to zrobić przez Internet, a na przeszkodzie stanęły np. problemy

Sprzedaż i zakup voucherów może powodować trudności interpretacyjne, ponieważ voucher to tylko znak legitymacyjny uprawniający do wymiany na towary bądź usługi. Nie oznacza to jednak, że transakcje, których przedmiotem są vouchery, nie powodują obowiązku zapłaty VAT i podatku dochodowego. W artykule przedstawiamy, w jakim momencie sprzedaż voucherów jest opodatkowana VAT i kiedy powstaje przychód z

Pracownik niepełnosprawny otrzymał decyzję o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności na 1 rok, tj. od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. Czy jeżeli otrzyma orzeczenie na dalszy okres, nabędzie prawo do dodatkowego urlopu od 1 lipca 2014 r., od 2 lipca 2014 r., czy z upływem 30 czerwca 2014 r.? Jak rozumieć w tym przypadku określenie "po przepracowaniu roku"?

Praktyki odbywają się na podstawie umowy cywilnoprawnej zawieranej między praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę. Praktykantowi, poza niektórymi uprawnieniami dotyczącymi czasu pracy i bhp, nie przysługują żadne inne świadczenia pracownicze.

Zasady opodatkowania VAT usług turystycznych budzą wiele wątpliwości. Spowodowane jest to szczególnymi zasadami ustalania podstawy opodatkowania przy świadczeniu tych usług. Podstawę tę stanowi, co do zasady, marża. Nie jest tak jednak zawsze, gdyż w zakresie, w jakim w skład usług turystycznych wchodzą tzw. usługi własne, podstawa opodatkowania jest ustalana na zasadach ogólnych. Wątpliwości budzi

Każdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy dla wszystkich zatrudnionych pracowników. Taki obowiązek dotyczy nawet pracodawcy, który zatrudnia jednego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Do końca lipca 2014 r. ubezpieczeni - członkowie OFE mogą dokonać wyboru, gdzie będzie odprowadzana część ich składki emerytalnej. Do wyboru są dwie opcje: subkonto w ZUS lub konto w OFE. Można złożyć odpowiednie oświadczenie w formie papierowej lub elektronicznej, wykorzystując platformę usług elektronicznych. Jednak aby skorzystać z formy elektronicznej, ubezpieczony powinien posiadać uwierzytelniony

Pracodawca prowadzący działalność socjalną może bez większych obciążeń dla budżetu firmy dofinansować pracownikom i ich rodzinom np. letni wypoczynek. W przypadku pracodawców, którzy nie tworzą zfśs, wsparcie może pochodzić ze środków obrotowych. Jeżeli np. wypoczynek zostanie zorganizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie dla dzieci pracownika, które nie ukończyły 18 lat, to pracodawca

Spółka kapitałowa ze względu na pracochłonne korekty warunkujące przyjęcie sprawozdania nie mogła zwołać w terminie do 30 czerwca zgromadzenia wspólników, na którym nastąpiłoby zatwierdzenie sprawozdania. Jaka kara grozi za niezatwierdzenie sprawozdania w terminie wymaganym przez ustawę o rachunkowości? Czy należy złożyć niezatwierdzone sprawozdanie do sądu rejestrowego i urzędu skarbowego?

Wszystkie spółki akcyjne, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych i reasekuracji, spółki komandytowo-akcyjne, spółdzielnie i przedsiębiorstwa państwowe mają obowiązek corocznego przedstawienia (wraz z rocznym sprawozdaniem finansowym) sprawozdania z działalności, często nazywanego też sprawozdaniem zarządu lub sprawozdaniem rocznym. Ponieważ z obowiązujących przepisów

Wydłużenie od 2 lipca 2014 r. norm czasu pracy do 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień m.in. radiologom, radioterapeutom, fizykoterapeutom, patomorfologom oraz pracownikom prosektoriów, co do zasady, nie wpłynie na ich wynagrodzenie. Pracodawca nie ma zatem obowiązku jego podwyższania pracownikom wynagradzanym stałą stawką miesięczną.