Jak należy opodatkować sprzedaż samochodu osobowego w sierpniu 2014 r.? Samochód jest środkiem trwałym firmy i został nabyty w 2009 r. od osoby fizycznej, na podstawie umowy kupna-sprzedaży, bez naliczonego VAT.

W przypadku sprzedaży towarów opodatkowanych na zasadzie "odwrotnego obciążenia" podatnikiem VAT zobowiązanym do rozpoznania podatku należnego i naliczonego jest nabywca. Zdarza się, że kupujemy towary opodatkowane na zasadzie "odwrotnego obciążenia" (wymienione w zał. nr 11 do ustawy o VAT). Czasem zakupiony towar ma wady i zostaje zwrócony. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji jako nabywca towaru

Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji organizuje rozgrywki piłkarskie, które są prowadzone na boiskach o sztucznej nawierzchni (Orlikach), z udziałem drużyn amatorskich pochodzących z miasta i okolic. Organizator ustala liczbę drużyn w danym sezonie i w każdej grupie. W przypadku zainteresowania większej liczby zespołów zdecyduje kolejność zgłoszeń. Do kompetencji organizatora należy: podejmowanie decyzji

Czy na "zwykłej" fakturze zawsze należy podawać kwotę podatku należnego? Jakie są dopuszczalne metody obliczania kwoty podatku na fakturze?

Odliczanie VAT naliczonego według uzgodnionej proporcji, rozszerzenie stosowania mechanizmu "odwrotnego obciążenia" o nowe grupy towarów, podwyższenie kaucji gwarancyjnej w sektorze paliwowym, zmiany zasad stosowania ulgi na złe długi - to główne kierunki zmian w założeniach do projektu ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług. Planowane wejście w życie przepisów ustawy ma nastąpić 1 stycznia

Sprzedaż samochodu używanego w działalności jest zwykle opodatkowana stawką 23% VAT, nawet w przypadkach gdy podatnikowi przy nabyciu tego samochodu nie przysługiwało prawo do odliczenia VAT. Dlatego korzystniejszym rozwiązaniem może być wycofanie samochodu z działalności i sprzedaż „prywatna”, która będzie obciążona podatkiem od czynności cywilnoprawnych w wysokości 2% ceny sprzedaży. Jak należy opodatkować

Pracodawca może zawrzeć porozumienie wprowadzające ruchomy czas pracy z przedstawicielami pracowników lub organizacją związkową, która działa w zakładzie pracy. Zdaniem większości ekspertów w porozumieniu nie trzeba zamieszczać szczegółowego rozkładu czasu pracy, w jakim będą pracowali pracownicy.

Przedsiębiorcy nie mają obowiązku indywidualnego oznaczania ceną towaru przeznaczonego do sprzedaży. Obowiązek podania ceny jest realizowany wyłącznie przez uwidocznienie cen jednostkowych towarów.

Warunkiem uzyskania kredytu przez spółkę jest ustanowienie hipoteki łącznej na należących do spółki czterech nieruchomościach. Czy płacimy tyle razy podatek od czynności cywilnoprawnych, ile jest nieruchomości?

Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj. emeryturę i wynagrodzenie za pracę? Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę nie podlega egzekucji?

Czy możemy (jako firma) skorzystać z możliwości niepłacenia składki na FP i FGŚP, zatrudniając osobę mającą mniej niż 30 lat tuż po stażu na 1 rok? Staż absolwencki osoba ta odbyła w naszej firmie. Czy w tym przypadku potrzebne jest skierowanie z PUP, skoro wiadomo, że zatrudnienie jej po stażu było warunkiem?

Jeżeli zmianie ulega wysokość należnego podatku od towarów i usług, zmianie ulega też przychód. Tym samym, skoro przychód spółki zwiększył się na skutek zmniejszenia wysokości należnego podatku od towarów i usług, zmianie musiała także ulec podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym - wyrok NSA z 3 czerwca 2014 r., sygn. akt II FSK 1507/12.

Zatrudniliśmy od 1 lipca 2014 r. pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik rozchorował się 23 lipca 2014 r. Przed podjęciem pracy w naszej firmie przez 10 lat (do 31 maja 2014 r.) prowadził działalność gospodarczą. Czy ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?

W przypadku konfuzji (czyli zjednoczenia długu i wierzytelności w jednej osobie) nie dochodzi do uregulowania zobowiązań. Wygaśnięcie zobowiązania w wyniku konfuzji nie powinno być zatem uważane za "uregulowanie zobowiązania" w kontekście art. 15b updop. Tym samym spółka przejmująca nie ma możliwości zaliczenia do swych kosztów podatkowych wartości wydatków poniesionych przez spółkę przejętą, wyłączonych

Spółka, rozwijając produkcję materiałów budowlanych, będzie zobowiązana do pozyskania atestów uprawniających do wprowadzenia niektórych wyrobów na rynek. Dodatkowo spółka ma zamiar uzyskać certyfikaty jakościowe, aby uatrakcyjnić wizerunek firmy. Czy istnieje możliwość zaliczenia wydatków poniesionych na ten cel do kosztów uzyskania przychodów?

Zatrudniamy pracowników do robót budowlanych przy budowie torów. 24 lipca br. podpisaliśmy kilka umów na okres 3 miesięcy, wskazując jednocześnie 29 lipca 2014 r. jako datę rozpoczęcia pracy. Tego dnia jeden z pracowników podczas demontażu torów doznał urazu ręki. W dniu wypadku pracownik nie był jeszcze zgłoszony do ZUS. Zgłoszenia dokonaliśmy już po wypadku 31 lipca 2014 r. Czy pracownik ma prawo

Spółka zainwestowała znaczne sumy w maszyny. Są one rozliczane poprzez amortyzację liniową. Niestety, nabycie nowoczesnego parku maszyn nie skutkowało wzrostem zamówień. Wręcz odwrotnie - branża, w której funkcjonujemy, ciągle przeżywa stagnację, której końca na razie nie widać. Powoduje to, że cały czas wykazujemy stratę.

Spółka nabyła środek trwały, który w 40% został sfinansowany dotacją. Po upływie roku od przyjęcia środka trwałego do ewidencji dotacja musiała zostać zwrócona, ze względu na niespełnienie kryteriów merytorycznych. Jak prawidłowo zaksięgować zwrot dotacji? Jakie skutki podatkowe będzie niosło te zdarzenie?

Ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego wynagrodzenie za okres przestoju należy traktować jak normalne wynagrodzenie za pracę. Jeżeli pracownik w miesiącu uwzględnianym w podstawie wymiaru zasiłku był nieobecny w pracy np. z powodu choroby czy urlopu bezpłatnego, wynagrodzenie za przestój należy uzupełnić.

Stwierdziliśmy, że w dokumentach rozliczeniowych za maj 2014 r. zostały nieprawidłowo ustalone podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku 5 pracowników. Czy w każdej sytuacji płatnik składek ma obowiązek sporządzać korekty dokumentów rozliczeniowych?

Od 1 lipca br. podpisałam umowę z gminą na prowadzenie publicznej szkoły podstawowej, w której do tej pory byłam zatrudniona jako dyrektor. Czy od dnia, kiedy sama zaczęłam prowadzić szkołę, mam opłacać składki jako osoba prowadząca działalność? Czy mogę opłacać składki na zasadach preferencyjnych?

Wysokość wynagrodzenia pracownika może zostać zakwestionowana przez ZUS. Stanie się tak, gdy organ rentowy uzna, że jest ono zbyt wygórowane i nieadekwatne do posiadanych przez pracownika kompetencji, wykształcenia czy doświadczenia oraz ma na celu uzyskanie przez zatrudnionego wysokich świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Wówczas umowa o pracę będzie nieważna w części dotyczącej wynagrodzenia.

Były zleceniobiorca wystąpił do nas z powództwem o zapłatę wynagrodzenia. W pozwie nie było informacji, o jaką wysokość wynagrodzenia chodzi, brutto czy netto. W wyniku negocjacji postanowiliśmy zawrzeć ze zleceniobiorcą ugodę pozasądową. W ugodzie zobowiązaliśmy się do zapłaty zaległego wynagrodzenia w wysokości zgodnej z żądaniem pozwu. Podaną w nim kwotę rozumiemy jako brutto i wypłaciliśmy tej

Wynagrodzenia zasadnicze i premie wypłacamy ostatniego dnia miesiąca, a za godziny nocne i ewentualne nadliczbowe (z uwagi na trudność w ich ustaleniu na koniec miesiąca) 10. dnia następnego miesiąca (zgodnie z ustaleniami naszego regulaminu pracy). Jednemu z naszych pracowników musimy odliczyć nadpłacone 31 lipca br. wynagrodzenie. Czy aby prawidłowo dokonać tego odliczenia, powinniśmy zrobić to 8