Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej wskazuje w § 11 i 20, że pracownikowi przysługuje zaliczka w walucie polskiej lub zagranicznej na niezbędne koszty podróży służbowej. W przypadku delegacji zagranicznej rozporządzenie zezwala

Oddelegowaliśmy do Rosji jednego z naszych pracowników. Jako miejsce wykonywania pracy wskazaliśmy mu Moskwę. Pracownikowi zdarza się podróżować służbowo do Petersburga samochodem służbowym, który jest w jego dyspozycji. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę diet za odbycie podróży służbowej. Czy ma do nich prawo? Jeżeli tak, to na jakich zasadach i w jakiej wysokości powinniśmy mu je wypłacić?

Zatrudniamy pracownika wynagradzanego wyłącznie zmiennymi składnikami. Przez ostatnie 4 miesiące osoba ta chorowała. W czerwcu br. złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla tego pracownika?

Pracodawca niezadowolony z długości trwania postępowania sądowego, w którym uczestniczy, może złożyć skargę do sądu na przewlekłość prowadzonego przez niego postępowania. Minimalna wysokość rekompensaty, jakiej z tego tytułu może żądać pracodawca od Skarbu Państwa, wynosi 2000 zł, a maksymalna 20 000 zł.

Pracownicy samorządowi mogą wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki organizacyjnej. Z tego tytułu zatrudnieni mają prawo do rekompensaty w postaci wynagrodzenia (bez dodatku) lub czasu wolnego. O formie rekompensaty decydują samodzielnie.

Pracownik nie obronił rok temu pracy magisterskiej na studiach wyższych. Teraz ponownie chce przystąpić do tego egzaminu. W zeszłym roku pracownik korzystał już z urlopu szkoleniowego na przygotowanie i obronę pracy magisterskiej. Czy obecnie musimy mu udzielić urlopu szkoleniowego lub zwolnienia od pracy na ten egzamin?

Pracownik wyjechał pociągiem w podróż służbową w niedzielę po południu. Zadania służbowe miał realizować w poniedziałek i wtorek. W niedzielę wieczorem w hotelu miał krótkie spotkanie z przedstawicielem naszego kontrahenta. Przez 40 minut ustalano plan spotkań na najbliższe dni. Spotkanie jest potwierdzone fakturą za konsumpcję, która została opisana jako spotkanie z kontrahentem. Pracownik pełni funkcję

Tworząc harmonogramy w systemie równoważnym pracodawca powinien pamiętać o prawidłowym ustaleniu wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, o przestrzeganiu maksymalnego dobowego wymiaru czasu pracy, odpoczynkach tygodniowych oraz o minimalnej liczbie dni wolnych. To pozwoli na stworzenie prawidłowego grafiku.

Europejska karta ubezpieczenia zdrowotnego (EKUZ) jest imiennym dokumentem potwierdzającym prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych na terenie krajów członkowskich UE/EFTA. Wniosek o wydanie karty EKUZ ubezpieczony składa w oddziale NFZ. Pracodawca występując o karty EKUZ dla pracowników oddelegowanych, zamiast indywidualnych wniosków o wydanie karty może przesłać pismo zawierające wykaz ubezpieczonych

Wchodząca w życie 10 sierpnia 2014 r. ustawa o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych (tzw. druga transza deregulacji) dereguluje lub całkowicie dereglamentuje 9 zawodów rynku finansowego oraz 82 zawody techniczne pozostające w gestii Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju. W grupie zawodów rynku finansowego znajdują się osoby usługowo prowadzące księgi rachunkowe, biegli

27 maja 2014 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od tego dnia obowiązują także nowe rozporządzenia w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy. W efekcie o dofinansowanie kształcenia ustawicznego mogą starać się pracodawcy podnoszący

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pomiędzy pracownikiem a pracodawcą korzystającym z jego pracy nie nawiązuje się stosunek pracy. Pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, podczas gdy zadaniem klienta agencji, nazywanego pracodawcą użytkownikiem, jest bieżące kierowanie pracą zatrudnionej osoby.

Zapewnienie pracownikowi będącemu kierowcą samochodu ciężarowego warunków do spania w kabinie tego samochodu w czasie wykonywania przewozu w transporcie międzynarodowym nie pozbawia go prawa żądania od pracodawcy zwrotu kosztów noclegów określonych w przepisach o podróżach służbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2014 r., II PZP 1/14).

Zmiany zasad organizowania zbiórek publicznych, które zostaną wprowadzone od 18 lipca 2014 r., zostały połączone ze zmianami zasad stosowania zwolnienia z VAT obejmującego dostawy towarów nabytych przez organizacje pożytku publicznego (dalej: OPP) w ramach zbiórek oraz za środki pieniężne pochodzące ze zbiórek. Dzięki zmianom zwolnienie to będzie miało szersze zastosowanie niż dotychczas. Obejmie ono

Od 18 lipca 2014 r. organizowanie zbiórek publicznych nie będzie wymagało już uzyskania pozwolenia. Aby zorganizować zbiórkę publiczną, organizator będzie musiał jedynie zgłosić ją Ministrowi Administracji i Cyfryzacji. Informacja o takim zgłoszeniu zostanie zamieszczona na "portalu zbiórek publicznych". Obowiązkowe będzie sprawozdanie z takiej zbiórki, które zostanie zamieszczone na portalu zbiórek

Nasza spółka od 16 lipca 2013 r. zawarła z 22-letnim studentem umowę zlecenia na okres 2 lat. Zleceniobiorca obronił pracę magisterską 1 czerwca 2014 r., ale nadal zachowuje legitymację studencką podstemplowaną do 30 września br. Czy fakt, że student do 30 września zachowuje legitymację studencką, powoduje, że będzie on obowiązkowo podlegał ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z

Pierwsza grupa płatników składek już od 20 maja 2014 r. może pobierać z ZUS dane ze swojego konta płatnika składek oraz kont ubezpieczonych, a także opisy statusów przetworzenia dokumentów w ZUS. Na razie nowe funkcjonalności są uruchomione tylko dla 600 wybranych płatników. Na powszechne uruchomienie pełnej funkcjonalności płatnicy muszą jeszcze poczekać.

Prowadzę pkpir metodą kasową. W czerwcu 2014 r. otrzymałem 3 faktury za gaz. Data wystawienia wszystkich trzech faktur to 9 czerwca 2014 r. Termin płatności to 11 lipca 2014 r., 4 sierpnia 2014 r. i 7 września 2014 r. Kiedy wpisać te faktury do pkpir? Czy wszystkie trzy w dacie wystawienia? Jak rozliczyć wykazany na nich VAT? W dacie płatności, czy w dacie wystawienia faktur? Składam deklaracje VAT

Pięć lat temu zakupiłem nieruchomość, od której odliczyłem VAT w całości. Obecnie przymierzam się do zlikwidowania działalności gospodarczej. Czy w takim przypadku w spisie z natury muszę umieścić nieruchomość będącą środkiem trwałym, czy tylko produkty i towary?

Świadczymy usługi na rzeczowym majątku ruchomym dla firmy niemieckiej. Po złożeniu (zmontowaniu z elementów) napędu wysyłamy go w imieniu tej firmy poza granice Polski (Niemcy, Czechy). Transport organizujemy sami, wynajmując firmę transportową. Na koniec miesiąca obciążamy firmę niemiecką poniesionymi kosztami transportu, czyli odsprzedajemy usługi transportowe, wystawiając fakturę VAT. Czy możemy

Czy fakturę za prowizję od kontrahenta z Rosji, dotyczącą pośrednictwa w sprzedaży eksportowej towarów przez firmę polską do Uzbekistanu, należy uznać za import usług i w dniu jej wystawienia powstaje obowiązek podatkowy w VAT dla firmy polskiej? Czy wynika to z art. 28b ustawy o VAT?

Polska firma (zarejestrowana jako czynny podatnik VAT w Polsce) świadczy usługi budowlane między innymi na terenie Francji. Firma jest również zarejestrowana jako podatnik VAT we Francji i rozlicza tamtejszy VAT. Przy sprzedaży usług budowlanych wykonywanych na terytorium Francji na rzecz osób prywatnych rozlicza francuski VAT. Jak podatnik ma postępować w przypadku świadczenia usług budowlanych na

Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy otrzymującej wynagrodzenie zasadnicze i premię roczną, która jest pomniejszana proporcjonalnie za czas absencji chorobowej? Premia za okres od 1.07.2012 r. do 30.06.2013 r. została wypłacona w lipcu 2013 r. w kwocie 2600 zł. W maju 2014 r. pracodawca wypłacił zaliczkowo część premii rocznej za okres od 1.07.2013 r. do 30.06.2014