Pracodawca powinien określić w regulaminie wynagradzania zasady pomniejszania dodatkowych składników wynagradzania za okres niezdolności do pracy. Od zapisów w przepisach wewnętrznych zależy bowiem, czy dany składnik może być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku.

Wskutek błędu systemu kadrowo-płacowego jednemu z pracowników przez 3 miesiące 2013 r. nie wliczaliśmy do podstawy wymiaru składek dodatkowego składnika pensji, który powinien podlegać oskładkowaniu. Zauważyliśmy to dopiero w październiku 2014 r., kiedy ta osoba już u nas nie pracowała. Po sporządzeniu korekty dokumentów rozliczeniowych powstała niedopłata składek, którą w całości opłaciliśmy z własnych

Firmy często zawierają umowy szkoleniowe z pracownikami, na podstawie których pracodawca pokrywa koszty szkolenia. Równie często w umowach szkoleniowych zawierany jest zapis, że jeśli pracownik po otrzymaniu tego świadczenia w terminie (np. w okresie 3 lat, który wynika z regulacji Kodeksu pracy) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, to jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę

Czy wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, który jest VAT-owcem, otrzymując spłatę odsetek od pożyczek, których udzielił spółce z o.o., musi wystawić fakturę VAT ze stawką zwolnioną i ująć ją w deklaracji VAT-7?

Wraz z dwoma innymi firmami stworzyliśmy konsorcjum na potrzeby przetargu publicznego. Moja firma została "liderem" i zgodnie z zawartą umową konsorcjum oraz umowami ze zleceniodawcami to ja fakturuję całą pracę wykonaną w ramach zamówienia. Następnie rozliczam się z poszczególnymi członkami konsorcjum w zakresie wynagrodzenia za prace, które wykonali. Wystawiają oni na moją firmę faktury, które opłacam

Jeden z naszych pracowników otrzymuje stałą miesięczną pensję, premie miesięczne (wypłacane w następnym miesiącu) i premie kwartalne. Osobie tej zdarza się pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, za co otrzymuje rekompensatę finansową. Czy możemy nie przyjmować do podstawy urlopowej wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny? Przecież nie można planować pracy nadliczbowej, a zatem nie można

Zakupiliśmy nawóz wapniowo-magnezowy ze stawką VAT 23%. Czy sprzedaż tego nawozu rolnikowi indywidualnemu podlega opodatkowaniu stawką 8%?

Pracownik wyjechał w delegację do miasta oddalonego od siedziby pracodawcy o 50 km. Po wykonanej pracy wracał samochodem służbowym do domu (pracodawca wskazał jako miejsce zakończenia podróży służbowej dom pracownika) i miał wypadek. Po wypadku pracownika odwieziono do szpitala w miejscowości, w której odbywał delegację. Obecnie przebywa w szpitalu drugi tydzień. Czy jego podróż służbową skończyła

Dowiedzieliśmy się, że nasz pracownik w czasie 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 4 dni. Pracownik po urlopie poinformował, że nie będzie tego zwolnienia składał do działu kadr. Czy pracownik miał obowiązek dostarczyć zwolnienie lekarskie? Czy jego urlop wypoczynkowy powinien być przedłużony?

Remont środka trwałego to problem, z którym zetknął się praktycznie każdy podatnik w prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. W przypadku wydatków remontowych problemem jest przede wszystkim odróżnienie ich od wydatków, które kwalifikuje się jako "ulepszenie" środka trwałego. Ponieważ rozliczenie podatkowe remontu i ulepszenia jest różne, ważna jest umiejętność prawidłowego sklasyfikowania

Pracodawcy mający problemy wynikające z trudnej sytuacji finansowej muszą poszukiwać sposobów obniżenia kosztów bieżącej działalności. Można tego dokonać np. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych przyznających dodatkowe świadczenia pracownikom lub likwidację zfśs.

Przepis ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, nakładający na wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością obowiązek ubezpieczenia społecznego, jest zgodny z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 września 2014 r., sygn. akt SK 4/12).

Znowelizowana 5 września 2014 r. ustawa o rachunkowości przewiduje, że osoby fizyczne, spółki osób fizycznych oraz spółki partnerskie, które mają obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych, mogą sporządzać uproszczone sprawozdanie finansowe przewidziane dla jednostek mikro. Warunkiem jest spełnienie wymogu, by przychody netto tych jednostek ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych wyniosły

Płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS od 9 października 2014 r. opłacają niższe odsetki od zaległości z tych tytułów. Odsetki w skali rocznej wynoszą od tej daty 8% (przed zmianą 10%), a obniżone 6% (przed zmianą 7,5%).

Wybory samorządowe odbędą się 16 listopada 2014 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do 5 dni wolnych od pracy. Nie będzie przysługiwać im jednak za nie wynagrodzenie.

Sąd Najwyższy 23 września 2014 r. orzekł, że przekroczenie 24-miesięcznego okresu zatrudnienia ustalonego w ustawie antykryzysowej jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony (uchwała SN, III PZP 2/14). Sąd uznał zatem, że pracownik zatrudniony pod rządami ustawy antykryzysowej ponad wskazany okres staje się zatrudniony bezterminowo - ze wszystkimi konsekwencjami

Pracodawca może wprowadzić do regulaminu pracy zapisy określające, że zmiana harmonogramu jest dopuszczalna na wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy. Przy dokonywaniu zmiany harmonogramu na wniosek pracownika należy pamiętać jednak o obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących doby pracowniczej, minimalnych odpoczynków dobowych i tygodniowych. Chcielibyśmy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych

Amortyzacji podlegają, niezależnie od przewidywanego okresu używania, m.in. budynki i budowle wybudowane na cudzym gruncie. A zatem, mimo że nieruchomość nie stanowi własności jednostki, jest możliwa jej amortyzacja. Spółka jawna wybudowała halę produkcyjną na dzierżawionym gruncie. Zakup gruntu nie był możliwy przed rozpoczęciem inwestycji. Jego właścicielem jest jeden ze wspólników. Czy spółka ma

Pracodawca nie ma obowiązku planować pracownikom tzw. długich weekendów, dlatego nie ma obowiązku wyznaczenia dnia wolnego w zamian za święto 1 listopada, przypadające w sobotę, na 10 listopada. Nie ma też oczywiście przeszkód prawnych, aby ten dzień wolny pracodawca zaplanował pracownikom na 10 listopada, zapewniając im 4 kolejne dni wolne od pracy.

Jeżeli płatnik otrzymał decyzję z ZUS, z którą się nie zgadza, powinien złożyć w ustawowym terminie odwołanie, wskazując w nim okoliczności i dowody potwierdzające prawidłowość swojego postępowania. Jeżeli ZUS uzna odwołanie płatnika za słuszne, wówczas zmieni lub uchyli decyzję. Od sierpnia 2014 r. zatrudniamy zleceniobiorcę. Osoba ta otrzymała wynagrodzenie za sierpień we wrześniu 2014 r. W oświadczeniu

Pobierając zaliczki na podatek dochodowy, poszczególni pracodawcy nie mają obowiązku uwzględniać świadczeń otrzymanych ze środków ZFŚS od innych pracodawców danego pracownika. W konsekwencji przyjmuje się, że na etapie pobierania zaliczek na podatek każdy z pracodawców danego pracownika stosuje zwolnienie do kwoty 380 zł do świadczeń sfinansowanych z utworzonego przez siebie ZFŚS. Pracownik jest zatrudniony

W przepisach Kodeksu pracy nie wskazano maksymalnej długości umowy o pracę na czas określony. W orzecznictwie sądowym ukształtował się jednak pogląd, że umowy o pracę zawierane na okresy wieloletnie stanowią próbę obejścia przepisów prawa pracy i przy rozwiązywaniu powinny być traktowane jako umowy bezterminowe.

Pracodawca może żądać od pracownika złożenia oświadczenia o okolicznościach mających wpływ na prawo do diet, ryczałtów, zwrot innych kosztów podróży lub na ich wysokość. W razie wątpliwości co do prawdziwości takiego oświadczenia, np. gdy pracownik nie chce przedstawić skasowanego biletu na przejazdy, odmowa wypłaty ryczałtu lub zwrotu takiego wydatku będzie uzasadniona.

O intensywnym wykorzystywaniu uprawniającym do zastosowania podwyższonej stawki amortyzacji może świadczyć wyższy niż przeciętny średnioroczny przebieg pojazdu. Koszt nabycia tych pojazdów będzie mógł być szybciej rozliczony. Spółka wykorzystuje w prowadzonej działalności dystrybucyjnej samochody osobowe. Z konieczności jeżdżą one niezależnie od warunków drogowych i często na dwie zmiany. Czy mamy