Jesteśmy spółką z o.o. Na początku lipca 2014 r. sąd orzekł, że w 2007 r. staliśmy się właścicielem gruntu przez zasiedzenie. Czy powinniśmy z tego tytułu rozpoznać przychód? Jeżeli tak, to kiedy powinniśmy rozpoznać ten przychód? Dodam, że mamy kalendarzowy rok podatkowy.

Odsetki od zaległości z tytułu opłat eksploatacyjnych oraz funduszu remontowego należy uznać za przychody z gospodarki zasobami mieszkaniowymi. Dochód z gospodarki zasobami mieszkaniowymi (a więc i z przedmiotowych odsetek) podlega zwolnieniu z podatku dochodowego, pod warunkiem przeznaczenia go i wydatkowania na cele związane z utrzymaniem zasobów mieszkaniowych. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor

Pracownik zwrócił się do naszego Działu Personalnego z wnioskiem o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego matki, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Poinformował nas jednocześnie, że matka pobiera rentę socjalną. Czy w tej sytuacji nasza firma - płatnik jego składek - może zgłosić matkę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?

Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, dotyczące wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, są zgodne z Konstytucją. Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. jest traktowany jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą i ma obowiązek rozliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 września

Zakupiliśmy nawóz wapniowo-magnezowy ze stawką VAT 23%. Czy sprzedaż tego nawozu rolnikowi indywidualnemu podlega opodatkowaniu stawką 8%?

Firmy często zawierają umowy szkoleniowe z pracownikami, na podstawie których pracodawca pokrywa koszty szkolenia. Równie często w umowach szkoleniowych zawierany jest zapis, że jeśli pracownik po otrzymaniu tego świadczenia w terminie (np. w okresie 3 lat, który wynika z regulacji Kodeksu pracy) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, to jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę

Spółka z o.o. A jest wspólnikiem spółki z o.o. B. Spółka B ma zostać przekształcona w spółkę komandytową, w której spółka A będzie jednym z komandytariuszy. Spółka z o.o. B w poprzednich latach wypracowała zysk, który został przekazany na kapitał rezerwowy. Czy w takim przypadku w związku z przekształceniem spółki B spółka A uzyska przychód, od którego spółka komandytowa powstała z przekształcenia

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (sklep ogólnospożywczy) zatrudnia pracownicę na stanowisku sprzedawcy-ekspedientki na czas określony, do końca 2015 r. Obecnie pracownica przebywa od ponad 2 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca planuje likwidację sklepu, bez zamykania działalności gospodarczej. Chce prowadzić tę działalność w ograniczonym zakresie w swoim domu, na zasadzie

Mam zamiar zawrzeć umowę powiernictwa, na podstawie której to powiernik nabędzie udziały w spółce z o.o. w swoim imieniu. Będzie zobowiązany do przeniesienia ich własności na mnie w każdym przypadku, gdy zgłoszę takie żądanie. Do tego momentu to faktycznie powiernik będzie zarządzał udziałami w spółce z o.o. oraz realizował wynikające z nich zobowiązania i korzystał z przysługujących mu praw. Czy z

Pracodawcy mający problemy wynikające z trudnej sytuacji finansowej muszą poszukiwać sposobów obniżenia kosztów bieżącej działalności. Można tego dokonać np. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych przyznających dodatkowe świadczenia pracownikom lub likwidację zfśs.

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od 20 października do 27 listopada 2014 r. 27 października 2014 r. dostarczył wystawione na jego prośbę przez tego samego lekarza zaświadczenie o zakończeniu leczenia. Czy w związku z tym lekarz powinien skorygować zwolnienie lekarskie do 26 października 2014 r.?

Osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej prowadzi prywatny najem na ryczałt. Najemca jest firmą, która chce otrzymywać co miesiąc rachunek bądź fakturę. Czy osoba niebędąca podatnikiem VAT może wystawiać faktury za wynajem?

Spółka z o.o. chce zawrzeć z członkiem zarządu umowę odpłatnego korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych. Czy należy wystawić na członka zarządu fakturę za odpłatne korzystanie lub zaksięgować przychód spółki z o.o. z tego tytułu na podstawie polecenia księgowania? Czy wartość odpłatnego korzystania należy zaewidencjonować w kasie fiskalnej? Czy należy opodatkować tę wartość świadczenia

Posiadamy warsztat samochodowy i sklep z częściami samochodowymi. Nasi handlowcy korzystają z samochodów służbowych, w związku z czym od 1 kwietnia 2014 r. odliczamy VAT od zakupów i materiałów w 50%. We wrześniu 2014 r. handlowiec pobrał (dokumentem RW) płyn do spryskiwaczy, który był zakupiony jako towar handlowy (VAT odliczony w 100%) w: a) grudniu 2013 r., b) kwietniu 2014 r. Czy we wrześniu należy

Szkolenia kulinarne (niebędące kształceniem ani przekwalifikowaniem zawodowym) są opodatkowane 23% stawką VAT. Prawidłowość takiego stanowiska potwierdził Dyrektor IS w Bydgoszczy w interpretacji, której fragment przytaczamy. Interpretacja została wydana na wniosek podatnika, który w ramach prowadzonej działalności organizuje m.in. kursy oraz szkolenia kulinarne. Wspomniane kursy/szkolenia mają charakter

Interpretacja indywidualna z 7 sierpnia 2014 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPP2/443-666/14/EB

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 4 września 2014 r., sygn. IBPBI/2/423-716/14/JD

Pracownik, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu, ma prawo do zasiłku, nawet jeżeli nie przepracował ani jednego dnia. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wówczas określone w umowie o pracę wynagrodzenie, pomniejszone o finansowane przez pracownika składki. Gdy pracownik jest wynagradzany akordowo albo prowizyjnie, podstawę wymiaru zasiłku stanowi średnie wynagrodzenie pomniejszone o 13,71%, uzyskane

Obecnie dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie może przekroczyć 539 zł. Po przekroczeniu tej kwoty następuje utrata prawa do zasiłku rodzinnego. Od 1 listopada 2014 r. kwota dochodu na jednego członka rodziny wzrośnie o 35 zł i wyniesie 574 zł.

Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.

Zatrudniamy w dziale zaopatrzenia dwóch pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Jeden z nich wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego. Podczas jego nieobecności drugi pracownik zachorował. W związku z tym zmuszeni byliśmy odwołać pracownika z urlopu ojcowskiego, gdyż nie mieliśmy osoby do obsługi działu. Pracownik odmówił i nie przerwał korzystania z urlopu ojcowskiego. Czy miał

Zleceniobiorcy mają prawo do ubezpieczeń emerytalno-rentowych lub tylko do ubezpieczenia emerytalnego w okresie sprawowania opieki nad dzieckiem. Objęcie poszczególnymi ubezpieczeniami jest uzależnione od spełnienia określonych warunków, m.in. od długości stażu ubezpieczeniowego z tytułu umowy zlecenia oraz od zaprzestania jej wykonywania.