Dokonując wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę zwolnienia. Musi być ona konkretna, prawdziwa i zrozumiała dla pracownika.

Zatrudnienie na podstawie umów o pracę na czas określony przez okres ponad 24 miesięcy, o którym mowa w już nieobowiązującej ustawie antykryzysowej, było równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 23 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14).

Przychody uzyskane ze sprzedaży domu lub mieszkania stanowią odrębne źródło przychodów. Jest ono wymienione w art. 10 ust. 1 pkt 8 updof (przychód ze zbycia nieruchomości). Co istotne, do tego źródła przychodów zalicza się również przychody uzyskane ze sprzedaży domów lub mieszkań, wykorzystywanych w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. W wielu przypadkach dokonanie transakcji skutkuje obowiązkiem

Od 1 stycznia 2015 r. zmienią się przepisy dotyczące składania deklaracji podatkowych. Płatnicy będą mieć obowiązek przekazywania deklaracji (informacji) podatkowych w formie elektronicznej. Z prawa do złożenia deklaracji w formie pisemnego dokumentu będą mogli skorzystać jedynie m.in. płatnicy podatku, jeśli obowiązek przekazania informacji lub rocznego obliczenia podatku za rok podatkowy będzie istniał

Zapewnienie pracownikowi - kierowcy samochodu ciężarowego odpoczynku nocnego w kabinie podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu. Tak uznał w uchwale z 7 października 2014 r. (I PZP 3/14) Sąd Najwyższy, który podtrzymał swoje dotychczasowe stanowisko z 12 czerwca 2014 r. (II PZP 1/14).

Zróżnicowanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego opiekunów dorosłych osób niepełnosprawnych ze względu na kryterium wieku, w jakim została spełniona przesłanka niepełnosprawności, jest niezgodne z konstytucją. Nie jest sprzeczne z konstytucją uzależnianie prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego od kryterium dochodowego (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 21 października 2014 r., K 38/13).

Pracownik (radca prawny) jest zatrudniony na czas nieokreślony w dwóch firmach - w jednej na pełny etat, w drugiej na pół etatu. Do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mu 3 lat i 4 miesięcy. Czy w obu firmach korzysta z ochrony przedemerytalnej i nie można rozwiązać z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy w związku z likwidacją stanowiska radcy prawnego można temu pracownikowi zmienić stanowisko

Automobilklub - organizacja społeczna będąca czynnym podatnikiem VAT organizowała treningi rajdowe w Polsce dla grupy rajdowców ze Szkocji. Czy powinna zastosować stawkę VAT 23% czy inną?

Klientka naszego biura od 2011 r. prowadzi działalność gospodarczą - pracownię architektoniczną. Od listopada 2014 r. będzie pobierać zasiłek macierzyński z tytułu prowadzonej działalności. Czy w okresie pobierania tego zasiłku powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia działalności?

Od przeszło 20 lat prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam w jej ramach 10 osób. Przez ten czas firma bardzo się rozwinęła - m.in. nawiązaliśmy kontakty i istotne kontrakty z zagranicznymi kooperantami. Ze względu na wiek i nie najlepszą kondycję fizyczną chcę przekazać całe przedsiębiorstwo synowi w drodze darowizny. Darowizna obejmie wszystko, co było do tej pory związane z firmą, w tym również

Przedmiotem inwentaryzacji na koniec każdego roku obrotowego są m.in. nieuregulowane na dzień bilansowy rozrachunki między jednostką a jej kontrahentami. Inwentaryzacja rozrachunków następuje - co do zasady - drogą uzgodnienia salda z kontrahentem, a więc uzyskania od kontrahenta potwierdzenia, że uznaje saldo (kwotę wymagającą zapłaty).

Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy). W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego i podatkowego z tytułu przekazanych świadczeń.

Pracownik zatrudniony od 1 kwietnia 2014 r. zapomniał zgłosić córkę i żonę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członków rodziny. Wypełniony formularz złożył dopiero 31 października br., podając datę nabycia uprawnień przez te osoby 1 kwietnia 2014 r. Czy powinniśmy zgłosić rodzinę pracownika z datą podaną przez pracownika, czyli 1 kwietnia 2014 r., czy z dniem złożenia stosownych druków, czyli z datą

Jesień to okres, w którym wielu pracodawców decyduje się na zaszczepienie swoich pracowników na grypę. Niektórzy z nich robią to dobrowolnie. Innych zobowiązują do tego przepisy prawa. W związku z tym pracodawcy zadają sobie dwa pytania. Czy wartość szczepienia jest podlegającym opodatkowaniu (i oskładkowaniu) przychodem pracownika? Czy wydatki poniesione na szczepienia pracowników stanowią koszt uzyskania

Wydatki związane z wypracowaniem nowych koncepcji stanowią koszty prac rozwojowych. Wydatki te mogą być zaliczane jednorazowo do kosztów podatkowych w roku, w którym prace rozwojowe zostały zakończone (także wynikiem negatywnym) - wyrok NSA z 18 września 2014 r. (sygn. akt II FSK 2069-2070/12).

Przedsiębiorcy często są zmuszeni do występowania jako strona w postępowaniach sądowych. Procesy, których przedmiotem jest spór związany z działalnością gospodarczą, oznaczają dla tych przedsiębiorców duże wydatki. W opracowaniu przedstawiamy, czy i kiedy takie wydatki przedsiębiorcy mogą zaliczyć do kosztów podatkowych oraz jak powinny być one księgowane.

Wspólnicy spółki z o.o. (osoby fizyczne) planują podjąć decyzję o zbyciu części posiadanych udziałów spółce w celu umorzenia. Wynagrodzeniem z tego tytułu mają być nieruchomości należące do spółki z o.o. Czy przeniesienie przez spółkę na wspólników własności nieruchomości tytułem wynagrodzenia za zbywane w celu umorzenia udziały spowoduje powstanie w spółce przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem

W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłacamy pracownikom z końcem miesiąca, którego ono dotyczy. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej możemy wypłacać po zakończeniu okresu rozliczeniowego?

Pracownik zatrudniony od 2 listopada 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. poprzednio był u nas zatrudniony na okres próbny od 1 sierpnia do 31 października 2013 r. Zachorował w listopadzie br., ustaliśmy więc podstawę wymiaru zasiłku od grudnia 2013 r. do października 2014 r. (listopad nie jest pełnym miesiącem ubezpieczenia). Program kadrowy podpowiada mi, że powinnam uwzględnić wynagrodzenie za październik

Jednym z naszych dostawców paliwa do posiadanej floty pojazdów dostawczych była lokalna spółka. Działała ona na rynku od kilku lat, posiadając pewną renomę. Rozpoczynając współpracę i podpisując umowę na dostawę paliwa, oczywiście zweryfikowaliśmy, czy dostawca jest zarejestrowany w VAT. Każda dostawa dokonywana przez wskazanego kontrahenta była dokumentowana fakturą VAT. Nigdy nie mieliśmy zastrzeżeń

Kluby fitness oferują usługi związane z rekreacją ruchową i poprawą kondycji fizycznej. Sprzedaż tych usług następuje zwykle poprzez dystrybucję biletów (jednorazowego wstępu) oraz karnetów okresowych (miesięcznych, kwartalnych czy rocznych). Sprzedawane bilety i karnety upoważniają do wejścia na siłownię (korzystania z przyrządów siłowych), udziału w zajęciach grupowych fitness i aerobowych. Kluby