Pracownicy, którzy utracili mandat radnego i korzystali z urlopu bezpłatnego, powinni zostać przyjęci do pracy, jeżeli w ciągu 7 dni od wygaśnięcia mandatu zgłoszą gotowość do podjęcia zatrudnienia. Natomiast pracownikom, którzy uzyskali mandat radnego w wyborach 16 listopada 2014 r., trzeba udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli funkcja radnego będzie kolidować z wykonywaniem dotychczasowych obowiązków

Pracodawca, który 30 listopada zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, będzie zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń chorobowych w 2015 r. Mniejsza liczba osób ubezpieczonych (20 lub mniej) w tym dniu spowoduje, że zasiłki w kolejnym roku kalendarzowym będzie wypłacał ZUS.

Jednostki mikro sporządzające po raz pierwszy uproszczone sprawozdanie finansowe za 2014 r. napotkają problem. Dotyczy on tego, czy jednostka mikro rzeczywiście może (tak jak wskazuje na to art. 48 ust. 3 uor) nie sporządzić informacji dodatkowej właśnie za pierwszy rok.

Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.

Jesteśmy spółką z o.o. Jednym z naszych udziałowców jest czeska spółka (mająca osobowość prawną). Od dywidend wypłacanych tej spółce potrącamy podatek "u źródła" w wysokości 5%, gdyż taka wysokość podatku wynika z polsko-czeskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, a spółka, o której mowa, przedstawiła nam w maju 2012 r. czeski certyfikat rezydencji. Czy postępujemy prawidłowo, mimo że od wystawienia

Pracownikowi, który skorzystał ze zwolnienia od pracy w związku z ważnym wydarzeniem rodzinnym, trzeba wypłacić pensję za ten czas. Ustala się ją na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Składniki wynagrodzenia w przeciętnej wysokości przyjmuje się z miesiąca korzystania ze zwolnienia.

Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym do 31 grudnia 2014 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę o dzieło. Czy umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu bezpłatnego podlega oskładkowaniu?

W podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie pomniejszone o potrącone przez pracodawcę składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe. W sytuacji gdy ubezpieczony przekroczy roczną podstawę wymiaru składek i do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie po uzupełnieniu, wynagrodzenie należy pomniejszyć o tzw. średni wskaźnik potrąconych składek, a nie o 13,71%.

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 1 października 2014 r., był niezdolny do pracy od 15 do 31 października 2014 r. Z uwagi na brak okresu wyczekiwania nie nabył prawa do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć za tego pracownika do ZUS?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, jeżeli ten okres wynosi co najmniej 6 miesięcy. Trzynastka powinna zostać wypłacona najpóźniej do końca marca następnego

Firma transportowa świadczy usługi przewozu osób na regularnej linii. W sezonie letnim świadczy również usługi przewozu okazjonalnego. Są to wycieczki, integracje, pielgrzymki na terenie Polski, wynajem autokaru z kierowcą na różnego rodzaju wyjazdy. Jak powinna wyglądać faktura za takie usługi? Czy wystarczy napisać w tytule faktury "przewóz osób"? Czy należy podawać trasę wyjazdu i miejsca docelowego

Interpretacja indywidualna z 1 sierpnia 2014 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP2/443-528/14-2/EN

Wykładowca, który w prywatnej policealnej szkole prowadzi zajęcia z zagadnień administracyjno-prawnych w ramach prowadzonej działalności, ma prawo do stosowania zwolnienia z VAT przewidzianego dla kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego - wyrok NSA z 17 września 2014 r., sygn. akt I FSK 1372/13.

Usługi własne wykonywane przez biuro podróży w ramach usług turystyki opodatkowanych na zasadach marży podlegają ogólnym zasadom opodatkowania VAT. Dotyczy to zarówno zasad ustalania podstawy opodatkowania, miejsca świadczenia, jak i stawki podatku. Minister Finansów potwierdził więc, że usługi własne świadczone w ramach usług turystyki opodatkowanych na zasadach marży mogą korzystać z obniżonej stawki

Podatnik może odliczyć VAT naliczony w rozliczeniu za okres, w którym powstał obowiązek podatkowy dotyczący danej transakcji, przy czym nie wcześniej niż w rozliczeniu za okres, w którym otrzyma fakturę lub duplikat faktury. Nawet jeżeli podatnik otrzyma fakturę z dużym opóźnieniem (przekraczającym okres 3 miesięcy) lub oryginał faktury zaginie, a podatnik otrzyma jej duplikat, to data otrzymania tych

Minister Finansów postanowił wyjaśnić kilka wątpliwości związanych z odliczaniem VAT naliczonego od wydatków samochodowych. Odpowiedział na następujące pytania: kto prowadzi ewidencję przebiegu pojazdu jako pracownik, czym jest "pierwszy wydatek" na pojazd samochodowy, czy komisy muszą prowadzić ewidencję dla sprzedawanych pojazdów oraz jakie warunki trzeba spełnić, aby odliczyć 100% VAT od pojazdu

Spółka kilka lat temu otrzymała aportem grunt wraz z dwoma budynkami (tak wpisano w akcie notarialnym). Zostały one wprowadzone do ewidencji środków trwałych w wartościach początkowych stanowiących łącznie kwotę 800 000 zł (100 000 zł - grunt, 200 000 zł - budynek nr 1, 500 000 zł - budynek nr 2). W wyniku przeprowadzonej inwentaryzacji stwierdzono, że oprócz tych dwóch budynków na otrzymanym gruncie

W ramach inwentaryzacji rozrachunków w drodze potwierdzenia salda chcemy naliczyć naszemu kontrahentowi odsetki za zwłokę w zapłacie. Jak powinniśmy je wyliczyć?

W ramach prowadzonej działalności spółka zawarła z kontrahentem umowę najmu specjalistycznego budynku magazynowego. Z uwagi na wysoko wyspecjalizowane wyposażenie magazynu najemca miał obowiązek miesięcznego raportowania na temat kluczowych parametrów wyszczególnionych maszyn. We wrześniu 2014 r., wobec zwłoki najemcy w wypełnieniu tego obowiązku, spółka nałożyła na najemcę karę umowną przewidzianą

Zdaniem zarówno GIP, jak i MPiPS, pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnym w okresie rozliczeniowym można zaplanować maksymalnie taką liczbę dni pracy, jaka obowiązuje pracowników w systemie podstawowym. W listopadzie 2014 r. będzie to zatem nie więcej niż 18 dni. Takie stanowisko na zapytanie redakcji MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń zaprezentowały oba urzędy.

Płatnicy muszą ustalić na 30 listopada 2014 r. liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia powyżej 20 osób, w 2015 r. będzie miał prawo do wypłaty zasiłków. Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie wynosiła 20 osób lub mniej, zasiłki od nowego roku dla zatrudnionych będzie wypłacał ZUS.

Pracownik dysponuje samochodem służbowym. Pojazd ten został mu powierzony na podstawie umowy o odpowiedzialności materialnej. Osoba ta spowodowała niegroźną kolizję (uznano winę pracownika w związku z nieudzieleniem pierwszeństwa). Wskutek tego zdarzenia samochód został uszkodzony. Czy koszty naprawy (wynoszące ok. 500 zł) mogą zostać potrącone z wynagrodzenia tej osoby na podstawie zawartej umowy

Komandytariusz staje się wspólnikiem spółki z chwilą przystąpienia do niej i od tego momentu podejmuje prowadzenie pozarolniczej działalności w rozumieniu ustawy systemowej. W związku z tym obowiązek podlegania przez niego ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu powstaje w dniu przystąpienia do spółki, a nie z dniem wpisania do KRS.

Zasiłek wyrównawczy przysługuje tylko osobie zatrudnionej na umowę o pracę. Prawo do zasiłku wyrównawczego przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, którego miesięczne wynagrodzenie uległo obniżeniu na skutek poddania się rehabilitacji zawodowej w ośrodku rehabilitacji zawodowej lub u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia