Święta Bożego Narodzenia to okres zwyczajowego obdarowywania się prezentami. Pracodawcy obdarowują swoich pracowników m.in. bonami podarunkowymi, paczkami świątecznymi. Organizują dla nich również spotkania świąteczne. Niektóre firmy decydują się także na obdarowywanie swoich kontrahentów. W związku z tym pracodawcy mają często wątpliwości, czy: ● powinni wartość ww. świadczeń doliczyć do przychodu

Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, jeżeli ten okres wynosi co najmniej 6 miesięcy. Trzynastka powinna zostać wypłacona najpóźniej do końca marca następnego

Za sobotę, która przypadła w święto 1 listopada br., wyznaczyliśmy pracownikom wolne 24 grudnia 2014 r. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 października do 31 grudnia br. Jeden z pracowników nie zdąży odebrać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, ponieważ rozwiązujemy

Pracownicy, którzy utracili mandat radnego i korzystali z urlopu bezpłatnego, powinni zostać przyjęci do pracy, jeżeli w ciągu 7 dni od wygaśnięcia mandatu zgłoszą gotowość do podjęcia zatrudnienia. Natomiast pracownikom, którzy uzyskali mandat radnego w wyborach 16 listopada 2014 r., trzeba udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli funkcja radnego będzie kolidować z wykonywaniem dotychczasowych obowiązków

Podatnik może odliczyć VAT naliczony w rozliczeniu za okres, w którym powstał obowiązek podatkowy dotyczący danej transakcji, przy czym nie wcześniej niż w rozliczeniu za okres, w którym otrzyma fakturę lub duplikat faktury. Nawet jeżeli podatnik otrzyma fakturę z dużym opóźnieniem (przekraczającym okres 3 miesięcy) lub oryginał faktury zaginie, a podatnik otrzyma jej duplikat, to data otrzymania tych

Interpretacja indywidualna z 1 sierpnia 2014 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP2/443-528/14-2/EN

Firma transportowa świadczy usługi przewozu osób na regularnej linii. W sezonie letnim świadczy również usługi przewozu okazjonalnego. Są to wycieczki, integracje, pielgrzymki na terenie Polski, wynajem autokaru z kierowcą na różnego rodzaju wyjazdy. Jak powinna wyglądać faktura za takie usługi? Czy wystarczy napisać w tytule faktury "przewóz osób"? Czy należy podawać trasę wyjazdu i miejsca docelowego

Wykładowca, który w prywatnej policealnej szkole prowadzi zajęcia z zagadnień administracyjno-prawnych w ramach prowadzonej działalności, ma prawo do stosowania zwolnienia z VAT przewidzianego dla kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego - wyrok NSA z 17 września 2014 r., sygn. akt I FSK 1372/13.

Usługi własne wykonywane przez biuro podróży w ramach usług turystyki opodatkowanych na zasadach marży podlegają ogólnym zasadom opodatkowania VAT. Dotyczy to zarówno zasad ustalania podstawy opodatkowania, miejsca świadczenia, jak i stawki podatku. Minister Finansów potwierdził więc, że usługi własne świadczone w ramach usług turystyki opodatkowanych na zasadach marży mogą korzystać z obniżonej stawki

Od przeszło 20 lat prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam w jej ramach 10 osób. Przez ten czas firma bardzo się rozwinęła - m.in. nawiązaliśmy kontakty i istotne kontrakty z zagranicznymi kooperantami. Ze względu na wiek i nie najlepszą kondycję fizyczną chcę przekazać całe przedsiębiorstwo synowi w drodze darowizny. Darowizna obejmie wszystko, co było do tej pory związane z firmą, w tym również

W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłacamy pracownikom z końcem miesiąca, którego ono dotyczy. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej możemy wypłacać po zakończeniu okresu rozliczeniowego?

Zatrudnienie na podstawie umów o pracę na czas określony przez okres ponad 24 miesięcy, o którym mowa w już nieobowiązującej ustawie antykryzysowej, było równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 23 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14).

Klientka naszego biura od 2011 r. prowadzi działalność gospodarczą - pracownię architektoniczną. Od listopada 2014 r. będzie pobierać zasiłek macierzyński z tytułu prowadzonej działalności. Czy w okresie pobierania tego zasiłku powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia działalności?

Pracownik zatrudniony od 2 listopada 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. poprzednio był u nas zatrudniony na okres próbny od 1 sierpnia do 31 października 2013 r. Zachorował w listopadzie br., ustaliśmy więc podstawę wymiaru zasiłku od grudnia 2013 r. do października 2014 r. (listopad nie jest pełnym miesiącem ubezpieczenia). Program kadrowy podpowiada mi, że powinnam uwzględnić wynagrodzenie za październik

Zasiłek wyrównawczy przysługuje tylko osobie zatrudnionej na umowę o pracę. Prawo do zasiłku wyrównawczego przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, którego miesięczne wynagrodzenie uległo obniżeniu na skutek poddania się rehabilitacji zawodowej w ośrodku rehabilitacji zawodowej lub u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia

Wydatki związane z wypracowaniem nowych koncepcji stanowią koszty prac rozwojowych. Wydatki te mogą być zaliczane jednorazowo do kosztów podatkowych w roku, w którym prace rozwojowe zostały zakończone (także wynikiem negatywnym) - wyrok NSA z 18 września 2014 r. (sygn. akt II FSK 2069-2070/12).

Wspólnicy spółki z o.o. (osoby fizyczne) planują podjąć decyzję o zbyciu części posiadanych udziałów spółce w celu umorzenia. Wynagrodzeniem z tego tytułu mają być nieruchomości należące do spółki z o.o. Czy przeniesienie przez spółkę na wspólników własności nieruchomości tytułem wynagrodzenia za zbywane w celu umorzenia udziały spowoduje powstanie w spółce przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem

Pracownik zatrudniony od 1 kwietnia 2014 r. zapomniał zgłosić córkę i żonę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członków rodziny. Wypełniony formularz złożył dopiero 31 października br., podając datę nabycia uprawnień przez te osoby 1 kwietnia 2014 r. Czy powinniśmy zgłosić rodzinę pracownika z datą podaną przez pracownika, czyli 1 kwietnia 2014 r., czy z dniem złożenia stosownych druków, czyli z datą

Jednym z naszych dostawców paliwa do posiadanej floty pojazdów dostawczych była lokalna spółka. Działała ona na rynku od kilku lat, posiadając pewną renomę. Rozpoczynając współpracę i podpisując umowę na dostawę paliwa, oczywiście zweryfikowaliśmy, czy dostawca jest zarejestrowany w VAT. Każda dostawa dokonywana przez wskazanego kontrahenta była dokumentowana fakturą VAT. Nigdy nie mieliśmy zastrzeżeń

Komandytariusz staje się wspólnikiem spółki z chwilą przystąpienia do niej i od tego momentu podejmuje prowadzenie pozarolniczej działalności w rozumieniu ustawy systemowej. W związku z tym obowiązek podlegania przez niego ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu powstaje w dniu przystąpienia do spółki, a nie z dniem wpisania do KRS.

W ramach prowadzonej działalności spółka zawarła z kontrahentem umowę najmu specjalistycznego budynku magazynowego. Z uwagi na wysoko wyspecjalizowane wyposażenie magazynu najemca miał obowiązek miesięcznego raportowania na temat kluczowych parametrów wyszczególnionych maszyn. We wrześniu 2014 r., wobec zwłoki najemcy w wypełnieniu tego obowiązku, spółka nałożyła na najemcę karę umowną przewidzianą

W ramach inwentaryzacji rozrachunków w drodze potwierdzenia salda chcemy naliczyć naszemu kontrahentowi odsetki za zwłokę w zapłacie. Jak powinniśmy je wyliczyć?

Pracownik dysponuje samochodem służbowym. Pojazd ten został mu powierzony na podstawie umowy o odpowiedzialności materialnej. Osoba ta spowodowała niegroźną kolizję (uznano winę pracownika w związku z nieudzieleniem pierwszeństwa). Wskutek tego zdarzenia samochód został uszkodzony. Czy koszty naprawy (wynoszące ok. 500 zł) mogą zostać potrącone z wynagrodzenia tej osoby na podstawie zawartej umowy