Wręczyliśmy pracownikowi miesięczne wypowiedzenie zmieniające. Pracownik go nie przyjął i w związku z tym jest już na wypowiedzeniu definitywnym. Czy w takiej sytuacji ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy?

Nie wszystkie nieodpłatne świadczenia, które pracodawca przekazuje pracownikom, powodują powstanie opodatkowanego przychodu z tego tytułu. Znaczenie ma bowiem, czy taki bonus został m.in. przyznany za zgodą pracownika i spowodował zaoszczędzenie przez niego wydatku. Taka sytuacja powoduje jednocześnie, że nie każde takie świadczenie będzie oskładkowane i wliczane do podstawy zasiłkowej.

W naszej firmie praca trwa od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Czy musimy przygotowywać grafik czasu pracy dla każdego pracownika?

Wprowadzamy przerywany czas pracy. Pracownicy będą mieli 3-godzinną przerwę w ciągu dnia. Czy w związku z tym tracą prawo do normalnej 15-minutowej przerwy?

Parlament Europejski uchwalił 16 kwietnia 2014 r. dyrektywę w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71 WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywa ta została przyjęta przez Radę Unii Europejskiej 13 maja 2014 r. Nowe przepisy doprecyzowują i uszczegóławiają zawarte w dyrektywie 96/71/WE regulacje prawne dotyczące pracowników delegowanych.

Postanowienie o wszczęciu wtórnego postępowania upadłościowego wydane przez sąd upadłościowy zagraniczny wobec polskiego przedsiębiorcy będzie skutkować jego niewypłacalnością. Spowoduje to jednoczesne uruchomienie mechanizmu zaspokojenia roszczeń pracowników ze środków FGŚP. Dotychczas takie postanowienie nie było warunkiem niewypłacalności pracodawcy.

Wydłużony zostanie z 30 dni do 90 dni okres, w jakim pracodawca może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia za wyjazd pracownika na ćwiczenia wojskowe. Ponadto wojskowy komendant uzupełnień będzie miał obowiązek zawiadamiania pracodawcy o powołaniu pracownika - członka Narodowych Sił Rezerwowych (NSR) do służby wojskowej. Takie są najważniejsze zmiany dla pracodawców wprowadzone nowelizacją ustawy

Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym będą pracować po 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która 10 czerwca 2014 r. została uchwalona przez Sejm i 12 czerwca br. przyjęta przez Senat.

Spółka z o.o. nie osiągnęła dochodów z działalności gospodarczej. Nie wystawiała faktur, jej bilans oraz rachunek zysków i strat jest zerowy. Władze spółki rozpoczynają proces z jednym kontrahentów i chcą się starać o zwolnienie z kosztów sądowych. Jak to zrobić?

Czy wydatki na wydanie dowodu rejestracyjnego nowego samochodu, który zaliczyłam do środków trwałych, mogę jednorazowo zaliczyć w koszty?

Chcemy przekazać udziałowcom naszej spółki dywidendę, ale w postaci rzeczowej. Przekażemy im prawo do należącej do firmy nieruchomości. Czy spółka zapłaci z tego tytułu podatek?

Parlament Europejski przegłosował tekst projektu dotyczącego dyrektywy ws. raportowania informacji niefinansowych przez niektóre duże przedsiębiorstwa. Choć do ostatecznego przyjęcia tej dyrektywy potrzebne jest jeszcze jej formalne zatwierdzenie przez Radę UE, to wiadomo już teraz, że nowa dyrektywa spowoduje konieczność m.in. nowelizacji ustawy o rachunkowości.

Urzędy skarbowe w całym kraju otrzymają rekomendację Ministerstwa Finansów do zwrotu VAT bez zwłoki i przyjęcia praktyki przedłużania zwrotu tylko kwoty budzącej wątpliwości.

Stan prawny na 15 maja 2014 r.

Jestem inwalidką z I grupą niepełnosprawności. Kupiłam komputer z monitorem. Czy mogę odliczyć go w ramach ulgi rehabilitacyjnej?

Muszę wysłać do urzędu skarbowego odwołanie od jego decyzji. Czy koniecznie muszę to zrobić listem poleconym?

Od 2 lat prowadzę działalność gospodarczą. W kwietniu 2014 r. mam zamiar złożyć wniosek o emeryturę, ponieważ 20 kwietnia 2014 r. ukończę wiek emerytalny. Czy w moim przypadku warunkiem nabycia prawa do emerytury jest zakończenie prowadzenia działalności gospodarczej?

Brak sporządzenia protokołu powypadkowego nie oznacza, że nie było wypadku przy pracy i że pracownikowi nie przysługują żadne świadczenia z ZUS (uchwała Sądu Najwyższego z 11 lutego 2014 r., I UZP 4/13).

Płatnikom składek, którzy w pierwszych miesiącach 2013 r. otrzymali decyzje z ZUS o wysokości zaległych zobowiązań niepodlegających umorzeniu w trybie ustawy o abolicji składkowej z tytułu m.in. finansowanych przez nich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP, FGŚP oraz na FEP, upływa obecnie 12-miesięczny termin na ich spłatę. Nieuregulowanie tych zobowiązań w podanym terminie spowoduje

Pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników, mogą o 5 dni dłużej (tj. do 25. dnia następnego miesiąca) składać dokumenty o dofinansowanie do wynagrodzeń tych osób z PFRON. Po raz pierwszy nowy termin będzie obowiązywał przy ubieganiu się o wsparcie za kwiecień 2014 r. w maju 2014 r.

Przedsiębiorca jest użytkownikiem wieczystym gruntu. Jak powinien ująć w księgach rachunkowych opłaty roczne za użytkowanie wieczyste?