Prowadzę firmę (działalność gospodarcza osoby fizycznej), która na zasadzie outsourcingu zapewnia obsługę i bieżący serwis linii drukarskiej, drukującej prasę codzienną. Nasza firma zapewnia też usługi wkładkowania, tj. dokładamy/doklejamy do gazet różnego rodzaju dodatki w postaci reklam, płyt etc. Pracujemy dla jednego klienta. Jestem właścicielem firmy i jednocześnie pracownikiem działu rozwoju

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony (od 1 sierpnia 2012 r. do końca października 2013 r.). Pod koniec grudnia 2012 r. pracownik odbył zamiejscowe, kilkudniowe szkolenie podnoszące jego kwalifikacje zawodowe. Oprócz opłat za szkolenie sfinansowaliśmy podwładnemu również przejazdy, wyżywienie oraz noclegi. Ze względu na poniesienie dość wysokich kosztów tych świadczeń chcielibyśmy

Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę i 3-miesięczny okres wypowiedzenia skróciliśmy do 1 miesiąca - upłynął on 31 grudnia 2012 r. 17 grudnia 2012 r. pracownik stał się niezdolny do pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie do 3 stycznia 2013 r. Pracownik wykorzystał w 2012 r. okres, za który przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe. Czy uzyska on za okres po 31 grudnia 2012 r. zasiłek

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie udzielania pożyczek gotówkowych. Z pożyczkobiorcami podpisuję umowy pożyczki. Na podstawie podpisanej umowy kwotę pożyczonego kapitału, np. 300 zł, przelewam na konto bankowe pożyczkobiorcy. Po upływie 60 dni pożyczkobiorcy zwracają na moje konto bankowe w jednym przelewie kapitał 300 zł + 95 zł z tytułu prowizji i odsetek. W pkpir pod datą wpływu na moje

Korzystne dla strony orzeczenie w procesie o podleganie ubezpieczeniom społecznym nie ma wpływu na bieg przedawnienia prawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Bez znaczenia jest fakt, że zasiłek nie został uprzednio przyznany wskutek podważonej sądownie decyzji ZUS, odmawiającej tytułu do ubezpieczenia i zasiłku (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., I UK 324/12).