Prowadzę firmę (działalność gospodarcza osoby fizycznej), która na zasadzie outsourcingu zapewnia obsługę i bieżący serwis linii drukarskiej, drukującej prasę codzienną. Nasza firma zapewnia też usługi wkładkowania, tj. dokładamy/doklejamy do gazet różnego rodzaju dodatki w postaci reklam, płyt etc. Pracujemy dla jednego klienta. Jestem właścicielem firmy i jednocześnie pracownikiem działu rozwoju

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony (od 1 sierpnia 2012 r. do końca października 2013 r.). Pod koniec grudnia 2012 r. pracownik odbył zamiejscowe, kilkudniowe szkolenie podnoszące jego kwalifikacje zawodowe. Oprócz opłat za szkolenie sfinansowaliśmy podwładnemu również przejazdy, wyżywienie oraz noclegi. Ze względu na poniesienie dość wysokich kosztów tych świadczeń chcielibyśmy

Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę i 3-miesięczny okres wypowiedzenia skróciliśmy do 1 miesiąca - upłynął on 31 grudnia 2012 r. 17 grudnia 2012 r. pracownik stał się niezdolny do pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie do 3 stycznia 2013 r. Pracownik wykorzystał w 2012 r. okres, za który przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe. Czy uzyska on za okres po 31 grudnia 2012 r. zasiłek

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie udzielania pożyczek gotówkowych. Z pożyczkobiorcami podpisuję umowy pożyczki. Na podstawie podpisanej umowy kwotę pożyczonego kapitału, np. 300 zł, przelewam na konto bankowe pożyczkobiorcy. Po upływie 60 dni pożyczkobiorcy zwracają na moje konto bankowe w jednym przelewie kapitał 300 zł + 95 zł z tytułu prowizji i odsetek. W pkpir pod datą wpływu na moje

Korzystne dla strony orzeczenie w procesie o podleganie ubezpieczeniom społecznym nie ma wpływu na bieg przedawnienia prawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Bez znaczenia jest fakt, że zasiłek nie został uprzednio przyznany wskutek podważonej sądownie decyzji ZUS, odmawiającej tytułu do ubezpieczenia i zasiłku (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., I UK 324/12).

Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może pozbawić pracownika prawa do odszkodowania z tytułu obowiązującego paktu socjalnego, gdy poszkodowany pracownik nie wystąpi do pracodawcy z pozwem o przywrócenie do pracy, a jedynie o odszkodowanie (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., I PK 128/12).

Spółka akcyjna na podstawie umowy z instytucją pośredniczącą zagospodarowała środki unijne na poręczenia dla małych i średnich przedsiębiorców. Środki te są deponowane na wyodrębnionym koncie bankowym i podlegają zwrotowi po rozliczeniu projektu. Do powierzonego kapitału są dopisywane odsetki. Czy są one przychodem spółki? Spółka nie może korzystać z tych odsetek - po okresie wykorzystania środków

Spółka prowadzi działalność gospodarczą w postaci sklepu internetowego - sprzedaje towary/usługi w zamian za punkty. W celu dokonania zakupów klient najpierw musi kupić punkty, które następnie może wymienić na towary znajdujące się w ofercie sklepu internetowego. Sprzedawane punkty mają określony termin ważności, po którego upływie nie mogą być wykorzystane przez klientów. Kiedy z tytułu takiej sprzedaży

Czy matce 3-letniego dziecka będzie przysługiwać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem za okres od 10 do 20 grudnia 2012 r., gdy jej bezrobotny mąż ma w tych dniach uczęszczać na szkolenie, na które został skierowany z urzędu pracy? Szkolenie rozpoczyna się o godz. 8.00, a kończy o godz. 16.00. Matka dziecka pracuje w godz. od 11.00 do 19.00. Czas dojazdu do pracy matki dziecka wynosi

Spółka prowadzi działalność gospodarczą poprzez sieć sklepów z artykułami budowlanymi i wykończenia wnętrz. Utargi z każdego sklepu zbierane są każdego dnia po ich zamknięciu przez dwóch naszych wyszkolonych pracowników. W jednym z punktów handlowych przed jego zamknięciem - jeszcze przed odebraniem utargu - doszło do kradzieży pieniędzy z kasy. Sprawcy wyłamali drzwiczki do szafki, gdzie gromadzona

Nasza pracownica przebywała od 8 lipca do 8 grudnia 2011 r. na urlopie macierzyńskim, od 9 grudnia 2011 r. do 3 marca 2012 r. na urlopie wypoczynkowym, a od 4 marca do 31 października 2012 r. na urlopie wychowawczym. Następnie przedstawiła zwolnienie lekarskie na dziecko od 2 do 4 listopada 2012 r. Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, jeśli pracownicy dotychczas przysługiwało wynagrodzenie