Prowadzę działalność gospodarczą. Jako drobny przedsiębiorca korzystam ze zwolnienia z VAT. Chciałbym kupić używany samochód w Niemczech. Czy będę musiał dokonać rejestracji na potrzeby VAT i rozliczyć wewnątrzwspólnotowe nabycie towaru? Czy istotne jest, że wartość pojazdu będzie znaczna?

Kancelaria prawna wystawia fakturę za usługi prawne. Sprawa wejdzie na wokandę w przyszłym miesiącu. Kiedy należy ustalić przychód w podatku dochodowym: w miesiącu wystawienia faktury czy w miesiącu, w którym rozpocznie się sprawa w sądzie (tj. w miesiącu następnym)? Klient zwraca także kancelarii koszty opłat skarbowych, sądowych, koszty wypisów z rejestru KRS itp. opłaty ponoszone przez kancelarię

Zakończył się okres, w którym przepisy dopuszczały możliwość przechowywania kopii papierowych paragonów fiskalnych jedynie przez okres dwóch lat. Od początku 2013 r. okres ten został wydłużony do lat pięciu.

Prowadzę działalność gospodarczą. Jeszcze kilka lat temu, aby zaoszczędzić, prowadziłem księgowość samodzielnie. Niestety, okazało się, że występują tam błędy. Dlatego też obecnie, wraz ze skorygowaną deklaracją podatkową złożyłem wniosek o stwierdzenie nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych. Wniosek nadałem na poczcie 31 grudnia - był to ostatni dzień, w którym istniała możliwość zwrócenia

1 stycznia 2013 r. przejęliśmy część innego zakładu pracy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Obowiązujący w przejmowanym zakładzie regulamin wynagradzania przewiduje wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego na takich samych zasadach jak w przypadku pracowników sfery budżetowej. Wypłata takiego wynagrodzenia w przejętej firmie następowała do końca lutego każdego roku. Pracownicy przejętej firmy,

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 1 lipca 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 7 do 20 stycznia 2013 r. (14 dni). Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie oznaczone kodem "C" na druku, który obowiązywał do 31 grudnia 2012 r. Pracownik otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3652,34 zł. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, mimo że dostarczył

Jestem właścicielem średniej wielkości firmy rodzinnej (przetwórstwo mięsne). Od lutego 2013 r. chciałbym zatrudnić w swojej firmie córkę, która skończyła wydział technologii żywienia na Akademii Rolniczej. Córka nie założyła jeszcze własnej rodziny i mieszka ze mną i moją żoną w jednym gospodarstwie domowym. Dowiedziałem się, że jeżeli zatrudnię w swojej firmie córkę, będę musiał opłacać za nią składki

Czy można zaksięgować do kosztów podatkowych w grudniu 2012 r. przedawnioną należność, która nie miała odpisu aktualizacyjnego? Wierzytelność ta została wcześniej uznana za przychód należny. Termin płatności tej faktury upłynął 10 października 2009 r. Czy wierzytelność przedawniła się po dwóch, czy po trzech latach?

Pobieram rentę wypadkową i od marca 2013 r. będzie mi również przysługiwało prawo do emerytury. Czy będę mogła pobierać oba te świadczenia, czy tylko jedno z nich?

Część z umów pożyczek zawartych przez spółkę przewiduje, że odsetki naliczane od pożyczek są doliczane do kapitału pożyczki. Kiedy skapitalizowane odsetki mogą być przez spółkę zaliczane do kosztów podatkowych?

Pracownica, posiadająca miesięczny okres wypowiedzenia, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę 30 listopada 2012 r. Otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 6000 zł brutto. Od 2 do 9 grudnia 2012 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym, a od 10 do 31 grudnia 2012 r. na zasiłku chorobowym, po czym kolejne zwolnienie dostarczyła od 2 do 31 stycznia 2013 r. Czy pracownica będzie miała prawo do zasiłku, a jeśli

Spółka z o.o. darowała gminie budynek z lokalami użytkowymi. Darowizna została wyceniona na około 5 milionów, co potwierdza akt notarialny. Ze względu na niedotrzymanie przez gminę warunków darowizny, czynność ta okazała się nieważna. Gmina nie może zwrócić spółce budynku (lokali), bo już je zbyła. Zamierza dokonać świadczenia w miejsce wypełnienia i przekazać spółce inne nieruchomości o wartości 5

Spółka otrzymała z Centralnego Zarządu Służby Więziennej ryczałt z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia na podstawie umów zleceń skazanych. Więźniowie zostali zatrudnieni na podstawie umowy spółki z zakładem karnym. Ryczałt finansowany jest z Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych. Jednocześnie otrzymaliśmy informację o udzielonej pomocy publicznej w ramach zatwierdzonego przez Komisję Europejską

Nasza pracownica (posiadająca 3-miesięczny okres wypowiedzenia) 30 września otrzymała wypowiedzenie zmieniające. W wypowiedzeniu tym zaproponowaliśmy pracownicy zmianę jej wynagrodzenie z 4500 zł na 3000 zł i obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Nowy wymiar czasu pracy i wynagrodzenie obowiązują od 1 stycznia 2013 r. Pracownica od 1 listopada do 31 grudnia 2012 r. przebywała na zwolnieniu

Z ksiąg rachunkowych na dzień bilansowy wynika, że nasz kontrahent pomylił się i dwukrotnie zapłacił za wystawioną przez nas fakturę z tytułu dostaw materiałów. Gdzie w bilansie wykazać takie nadpłacone zobowiązanie? Czy prawidłowe będzie wykazanie tej kwoty w poz. B.III.2d, tj. jako zobowiązania z tytułu dostaw i usług o okresie wymagalności do 12 miesięcy?

Nasza spółka prowadzi ewidencję wyrobów gotowych według stałych cen ewidencyjnych. Na zakończenie każdego miesiąca ustalane są odchylenia od cen ewidencyjnych i rozliczane na rozchody wyrobów. W związku z tym mamy następujące pytania: 1. Jak prawidłowo rozliczyć odchylenia od cen ewidencyjnych wyrobów w przypadku stwierdzonego niedoboru inwentaryzacyjnego? 2. Jak na dzień bilansowy wycenić wyroby gotowe

Pracodawca ma obowiązek pouczyć pracownika o prawie ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca jest także zobowiązany do sporządzenia i zgromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego

Nasza pracownica zgłosiła nam, że po zakończeniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego chce wrócić do pracy. Po 3 miesiącach pracy wyraziła chęć skorzystania z urlopu wychowawczego. Urlop ten został jej udzielony, ale jednocześnie podpisaliśmy z tą pracownicą umowę zlecenia. Czy jesteśmy zobowiązani do opłacania za tę pracownicę składek na Fundusz Pracy i FGŚP od przychodów z tytułu umowy zlecenia

W maju 2012 r. zawarliśmy umowę ubezpieczenia samochodu (OC i AC) obowiązującą od 6 maja 2012 r. do 5 maja 2013. r. Ubezpieczenie płatne jest w dwóch ratach, tj.: ● pierwsza rata w wysokości 1032 zł płatna do 6 maja 2012 r. (została w tym dniu przez nas opłacona), ● druga rata w wysokości 1032 zł płatna do 4 listopada 2012 r. (rata ta została opłacona dopiero w styczniu 2013 r.). Całość ubezpieczenia

Planujemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia 65-letniego emeryta, który jednocześnie pracuje w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, z wynagrodzeniem 1200 zł brutto. Jakie składki powinny być za niego opłacane do ZUS ze zlecenia? Przyszły zleceniobiorca wyraził chęć opłacania dobrowolnie składek emerytalnych w celu podwyższenia swojej emerytury. Czy ma taką możliwość z

Sprawowanie funkcji członka zarządu spółki kapitałowej nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Inaczej będzie w sytuacji, gdy powołaniu na stanowisko w zarządzie spółki towarzyszy zawarcie umowy o pracę, umowy zlecenia lub kontraktu menedżerskiego. Spółka musi wówczas zgłosić członka zarządu do ZUS.

Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, było zajęte w trybie egzekucji sądowej w 2012 r. na zaspokojenie innych należności niż świadczenia alimentacyjne. Z osobą tą w 2012 r. została rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem. Sąd przywrócił tego pracownika do pracy i nakazał wypłatę wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Obecnie jesteśmy w

Dodatek nocny przysługujący pracownikom zatrudnionym w naszej firmie wypłacamy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Część pracowników jest objęta 1-miesięcznym, a część 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy ustalając wysokość dodatku nocnego dla danego pracownika powinniśmy odnosić się do obowiązującego tę osobę nominalnego czasu pracy, bez względu

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. W miesięcznym grafiku pracownicy mieli zaplanowaną pracę przez 5 dni po 6 godzin. Faktycznie w tych dniach pracowali po 7 godzin. Czy za pracę nadliczbową przysługuje im 50% czy 100% dodatek?