Fundacja została powołana w celu ochrony środowiska, w tym w celu prowadzenia działalności naukowej, naukowo-technicznej i oświatowej w zakresie ochrony środowiska. Fundacja otrzymała nieruchomość w darowiźnie. Darowana nieruchomość zostanie przeznaczona na realizację celów statutowych fundacji. Czy wolny od podatku dochodowego jest uzyskany przez fundację dochód, wynikający z otrzymania nieruchomości

Czy dla skuteczności zawiadomienia naczelnika urzędu skarbowego o zmianie roku podatkowego ważna jest kolejność, tj. czy zawiadomienie to należy złożyć po dokonaniu zmiany w umowie spółki z o.o.? Czy też skutecznego zawiadomienia można dokonać przed taką zmianą?

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy w okresie od 1 grudnia 2012 r. do 11 lutego 2013 r. Na skutek urazu doznanego w wypadku zmarł 2 lutego 2013 r. Czy żona pracownika ma prawo do zasiłku chorobowego po zmarłym mężu?

Spółka obowiązana jest do składania informacji CIT-ST. W jednej ze złożonych w poprzednim roku informacji CIT-ST został stwierdzony błąd. Czy spółka jest obowiązana skorygować tę informację? Czy w związku ze złożeniem błędnej informacji CIT-ST osoba odpowiedzialna w spółce może zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej skarbowej?

Pracownik, zatrudniony od 11 lutego 2013 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny ze stawką godzinową 11 zł (pracuje od poniedziałku do piątku), dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 28 lutego 2013 r. (ma prawo do zasiłku chorobowego). W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia?

Jak należy rozumieć art. 52 ustawy o rachunkowości stwierdzający, że "sprawozdanie finansowe podpisuje osoba, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych", w sytuacji gdy w biurze rachunkowym sprawozdanie takie sporządza osoba nieposiadająca stosownych uprawnień?

Nasza firma zatrudniała zleceniobiorczynię, która z tego tytułu była zgłoszona do wszystkich obowiązkowych ubezpieczeń oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Umowa zlecenia została rozwiązana 31 stycznia 2013 r. Od 10 lutego 2013 r. była zleceniobiorczyni pobiera zasiłek chorobowy (okazało się, że jest w ciąży). Zasiłek jest wypłacany przez ZUS. Czy naszej byłej zleceniobiorczyni będzie przysługiwał

Pracownica jest nieprzerwanie od 1 grudnia 2012 r. na zwolnieniu lekarskim, a od 12 lutego 2013 r. na zasiłku macierzyńskim. Wypłacając zasiłek chorobowy za grudzień 2012 r. i styczeń 2013 r. kwotę stawki dziennej zasiłku chorobowego mnożyliśmy przez 31 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast za luty 2013 r. wypłaciliśmy zasiłek chorobowy i macierzyński łącznie za 28 dni. Pracownica twierdzi, że zaniżyliśmy

26 czerwca 2012 r. spółka dominująca A nabyła 100% udziałów w spółce B (zależnej) za cenę 170 000 zł. Wartość godziwa aktywów netto na dzień 26 czerwca 2012 r. wyniosła 100 000 zł. Spółka A nabyła 15 czerwca 2012 r. 100% udziałów w spółce C (zależnej) za cenę 40 000 zł. Wartość godziwa aktywów netto spółki C na dzień 15 czerwca 2012 r. wyniosła 50 000 zł. 1. Spółka A jest zobowiązana do sporządzenia

Kobieta, która urodziła martwe dziecko lub której dziecko zmarło po urodzeniu, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Długość zasiłku macierzyńskiego jest uzależniona od czasu, w którym zmarło dziecko, oraz od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Zawarliśmy umowę zlecenia z naszą pracownicą, która od 2 stycznia przebywa na dłuższym urlopie wypoczynkowym (ma zaległe 56 dni urlopu z poprzednich lat). Wynagrodzenie za wykonanie zlecenia w styczniu br. zostało jej wypłacone ostatniego dnia miesiąca. Z tytułu umowy zlecenia zgłosiliśmy tę pracownicę do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego i złożyliśmy za nią za styczeń dwa raporty imienne - ZUS

Z jedną z naszych pracownic 31 grudnia 2012 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Od jej wynagrodzenia przez cały 2012 r. nie odprowadzaliśmy składek na Fundusz Pracy i FGŚP ze względu na przysługujący nam okres 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP po powrocie pracownika do pracy po urlopie macierzyńskim. W 2013 r. naszej byłej pracownicy wypłacimy dodatkowe wynagrodzenie roczne za

W latach 2006-2009 prowadziłem działalność gospodarczą i byłem jednocześnie zatrudniony na pełny etat. Z tytułu zatrudnienia pracodawca odprowadzał za mnie wszystkie składki ZUS, a z tytułu własnej działalności opłacałem tylko obowiązkową składkę zdrowotną. W okresie od września 2008 r. do lutego 2009 r. ze względu na problemy finansowe nie opłaciłem należnych składek zdrowotnych. Czy składki te mogą

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy i wypłaciliśmy mu odprawę. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia i sąd przywrócił go do pracy. Czy powinniśmy ubiegać się o zwrot odprawy od pracownika? Jeśli tak, to jak skorygować dokumentację płacową?

Jestem wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o. i jedynym członkiem zarządu tej spółki. Zamierzam podpisać "ze sobą" umowę o dzieło. Czy będę mógł zaliczyć wydatek na wynagrodzenie z tej umowy do kosztów podatkowych spółki?

Informację o przejściu z ksiąg rachunkowych na podatkową księgę przychodów i rozchodów (zgodnie z § 10 rozporządzenia w sprawie pkpir) oraz informację o przejściu z pkpir na księgi rachunkowe (art. 24a ust. 5 updof) należy złożyć tylko raz w terminach wskazanych w tych przepisach. Zawiadomienie to można złożyć na formularzu CEiDG-1 lub NIP-2. Podatnik nie musi składać osobnego zawiadomienia aktualizacyjnego

Potrącenie niedoboru, który zostanie ujawniony w trakcie inwentaryzacji, z pensji pracownika jest możliwe wyłącznie za jego zgodą. Gdy pracodawca nie uzyska takiej zgody, musi dochodzić należności od pracownika w postępowaniu sądowym.

Nasz pracownik w 2012 r. miał wypadek w pracy i pobierał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Czy okresy pobierania przez zatrudnionego świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego należy wykazać w świadectwie pracy?

Nasza pracownica (urodzona 11 kwietnia 1955 r.) od 11 kwietnia 2011 r., tj. od ukończenia 56 lat, podlega ochronie przedemerytalnej. W związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2013 r. reformy emerytalnej jej wiek emerytalny został wydłużony i wynosi obecnie 60 lat i 10 miesięcy, zamiast dotychczasowych 60 lat. Do kiedy pracownicy przysługuje ochrona przedemerytalna?

Zatrudniamy pracownicę, która karmi dziecko piersią. Pracownica pracuje w sortowni leków w zakładzie farmaceutycznym. Wykonywanie tej pracy jest wzbronione kobietom karmiącym. Pracownica nie powinna zatem wykonywać takiej pracy. Co możemy zrobić w takim przypadku z pracownicą? Czy pracownica powinna skorzystać ze zwolnienia lekarskiego?

Minister Finansów uznał, że wprowadzone z dniem 1 stycznia 2013 r. przepisy nakazujące dokonywanie bieżącej korekty kosztów podatkowych mogą sprawiać podatnikom problemy. Przygotował więc specjalną broszurę wyjaśniającą skutki nowo wprowadzonych przepisów, z licznymi przykładami. Okazało się przy okazji, że nowe przepisy sprawiły też kłopoty interpretacyjne Ministerstwu Finansów, które musiało już

Zatrudniamy pracownika, który wykonując swoją pracę na stanowisku zaopatrzeniowca korzysta z samochodu służbowego i bardzo często jest delegowany w podróż służbową. Pracuje on od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. W jednym z dni pracy (czwartek) pracownik otrzymał polecenie wyjazdu do Wrocławia po odbiór zamówionego towaru. Wyjazd nastąpił o godzinie 4.00, natomiast powrót o godzinie

Wizerunek pracownika, przedstawiony np. w formie fotografii, może być rozpowszechniany za jego zgodą. Wykorzystanie wizerunku bez zgody pracownika naraża pracodawcę na roszczenie pracownika o zadośćuczynienie pieniężne lub naprawienie szkody.

Ustawa z 16 listopada 2012 r. o redukcji niektórych obciążeń administracyjnych w gospodarce wprowadziła istotne zmiany w zakresie rozliczania podatku dochodowego dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Celem ustawodawcy było ograniczenie zatorów płatniczych występujących w obrocie gospodarczym. Niestety, nowelizacja komplikuje kwestie rozliczeń podatkowych. W opracowaniu przedstawiamy praktyczne