21 marca 2013 r. upływają 2 lata od czasu wejścia w życie nowych zasad wydawania świadectw pracy. Dla wielu pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie terminowych umów o pracę będzie to skutkowało obowiązkiem wydania pierwszy raz świadectwa pracy zgodnie z nowymi przepisami.

Interpretacje indywidualne wydawane przez ZUS są publikowane przed upływem terminu na złożenie odwołania. Oznacza to, że niektóre z nich mogą zostać zaskarżone, a decyzja ZUS może zostać zmieniona przez sąd. ZUS nie będzie o tym informował, bo zgodnie z jego obecnym stanowiskiem nie jest zobowiązany do publikowania informacji o orzeczeniach sądowych wydanych w sprawach z odwołań od interpretacji.

Przed kilku laty spółka zawarła umowę z nierezydentem, który jednocześnie jest podmiotem z nią powiązanym. W umowie nie ustalono wysokości wynagrodzenia kwotowo, lecz uzależniono wynagrodzenie od kwoty przychodów uzyskanych przez spółkę oraz liczby godzin pracy kontrahenta. W 2012 r. łączna faktyczna kwota zobowiązań spółki wobec zagranicznego kontrahenta wynikająca z umowy przekroczyła 300 000 euro

Z okazji Dnia Kobiet zamierzamy zakupić ze środków obrotowych drobne upominki dla pracownic. Będą to przyznane jednorazowo słodycze, kawa oraz bilety do teatru. Świadczenia te zostały przyznane na podstawie uchwały zarządu. Czy ich wartość powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkować? Jak wyglądałaby sytuacja, gdybyśmy upominki z okazji Dnia Kobiet sfinansowali ze środków zfśs

Spółka z o.o. wypłaca zagranicznym kontrahentom należności z tytułu świadczonych przez nich usług niematerialnych. Od należności tych spółka pobiera jako płatnik zryczałtowany podatek dochodowy. W związku z dokonywanymi wypłatami spółka składa informację IFT-2R. Do jakiego urzędu skarbowego spółka powinna złożyć tę informację?

Spółka z o.o. w 2012 r. poniosła stratę. W tym roku (tj. 2013) spółka osiąga za poszczególne miesiące dochody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych. Czy możemy przy płaceniu zaliczki za te miesiące uwzględnić wysokość tej straty, w sytuacji gdy spółka nie złożyła jeszcze zeznania rocznego? Spółka ma kalendarzowy rok podatkowy i zeznanie złoży do końca marca.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przysługuje, co do zasady, pracownikom jednostek sfery budżetowej i jest nagrodą za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Wysokość trzynastki zależy od długości okresu faktycznie przepracowanego w danym roku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. do okresu uprawniającego do trzynastki za 2012 r. pracodawcy mogą zaliczyć okres

17 stycznia 2013 r. Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok w sprawie BGŻ Leasing sp. z o.o. przeciwko Dyrektorowi Izby Skarbowej w Warszawie (C-224/11), w którym przyznał prawo refakturowania przez firmy leasingowe kosztów ubezpieczenia z zastosowaniem zwolnienia z VAT. Przedstawiamy skutki orzeczenia dla leasingodawców i leasingobiorców.

Podwyższenie stawek diet z tytułu podróży krajowych i zagranicznych oraz ryczałtów za noclegi, a także możliwość wyboru kilku państw docelowych w podróżach zagranicznych, a nie tylko jednego jak dotychczas, to najważniejsze zmiany, jakie zostały wprowadzone w zakresie rozliczania podróży służbowych. Nowe przepisy obowiązują od 1 marca 2013 r.

Nasz pracownik po 11 miesiącach pozostawania bez pracy został przywrócony do pracy przez sąd pracy. W wyroku sąd zasądził mu odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Jaki okres pozostawania bez pracy należy zaliczyć do stażu pracowniczego - 11 miesięcy czy tylko 3 miesiące, za które zasądzono odszkodowanie?

Czy należy opodatkować VAT sprzedaż zabudowanej nieruchomości (plac, budynki warsztatowe, socjalne, garaże) przy likwidacji spółdzielni usługowej? Spółdzielnia jest pierwszym właścicielem nieruchomości, a zabudowania powstały w trakcie działalności w latach siedemdziesiątych i osiemdziesiątych XX wieku.

Otrzymałam fakturę z opisem "Art. 144 Council Directive 2006/112/EC" dotyczącą kosztów portowych w Hamburgu wystawioną przez agenta w Gdyni, ale od firmy niemieckiej posiadającej numer VAT DE i siedzibę w Hamburgu. Jak taką fakturę za zwolnienie kontenera w porcie ująć w deklaracji VAT? Sprawdziłam, że art. 144 Dyrektywy 2006/112 dotyczy zwolnienia w imporcie. Problem w tym, że wartość tego rachunku

Jestem podatnikiem VAT, prowadzę działalność prawniczą. Wystawiam faktury osobom prawnym oraz osobom fizycznym nieprowadzącym działalności gospodarczej, płatne przelewem na moje konto bankowe w oznaczonym terminie płatności. Dla pozostałych osób fizycznych nieprowadzących działalności płatnych gotówką obrót ze sprzedaży usług ewidencjonuję za pomocą kasy rejestrującej. Mam wątpliwość, czy sprzedaż

W rozporządzeniu w sprawie zwolnień z obowiązku ewidencjonowania sprzedaży za pomocą kas rejestrujących obowiązującym w latach 2013-2014 Minister Finansów rozszerzył katalog podmiotów zobowiązanych do stosowania kas rejestrujących. W nowym rozporządzeniu zlikwidowano zwolnienie z obowiązku stosowania kas obejmujące w latach ubiegłych szkoły nauki jazdy. Zmniejszono też limity zwolnień podmiotowych.

W 2010 r., tuż po ukończeniu 55 lat nabyłam prawo do wcześniejszej emerytury. Od 1 października 2011 r. ZUS zawiesił mi prawo do tego świadczenia, ponieważ kontynuowałam zatrudnienie. W związku z ogłoszeniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. 21 grudnia 2012 r. zgłosiłam do ZUS skargę o wznowienie postępowania. Byłam pewna, że organ ten od razu podejmie wypłatę mojej emerytury.

Firma wykonuje usługi z zakresu zimowego utrzymania dróg i otrzymuje wynagrodzenie za efektywnie wykonaną pracę. Zgodnie z umową w związku z niewykonywaniem pracy przysługuje jej również wynagrodzenie - zwrot utraconych korzyści. Wystawiła więc fakturę sprzedaży "z tytułu rekompensaty utraconych korzyści za nieotrzymanie ryczałtu". Jaką stawką VAT powinno być opodatkowane takie wynagrodzenie? Czy należy

W styczniu br. mieliśmy w naszej firmie 8 dni przestoju, który powstał z naszej winy. Jeden z pracowników przepracował w styczniu 12 godzin nadliczbowych, za które przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Przez 5 dni stycznia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 1 września 2012 r. zachorował w styczniu (od 18 do 31 stycznia br.). W październiku pracownik był nieobecny w pracy przez 2 dni, a w listopadzie przez 1 dzień i nie usprawiedliwił tych nieobecności, w związku z tym za te miesiące otrzymał odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie. Nieobecności usprawiedliwił dopiero po wypłacie zasiłku chorobowego za styczeń

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zakupiła kwiaty doniczkowe do swojej siedziby. Otrzymana faktura dokumentuje zakup zestawu kwiatów doniczkowych za kwotę 1480 zł + VAT. W zestawie było 14 kwiatów z doniczkami. Czy jest to koszt reprezentacji, który nie stanowi kosztu uzyskania przychodów?

Jeżeli postanowienia umowy o zakazie konkurencji przyznają pracodawcy prawo jej rozwiązania, to pracodawca może tego dokonać w każdym czasie, bez konieczności podawania przyczyn (wyrok Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2012 r., I PK 237/11).

W 2013 r. spółka akcyjna odkupi linię montażową. Spółka zatrudni pracowników pracujących na linii, projektantów produktów, przedstawicieli handlowych. Do tego otrzyma bazy danych kontrahentów dotychczasowego producenta. Nabyte aktywa nie stanowią zorganizowanej części przedsiębiorstwa. Sprzedawca linii zobowiązał się wycofać z działalności gospodarczej na terenie Polski w obszarze konkurencyjnym dla

Przy wypełnianiu pracownikowi druku Rp-7 pojawił się problem, czy należy wykazać dodatki stażowy i funkcyjny. Pracownik zachował prawo do dodatków stażowego i funkcyjnego podczas niezdolności do pracy i od tych dodatków nie były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy na druku Rp-7 należy wykazać okres niezdolności do pracy oraz składniki wynagrodzenia, jeżeli nie ma pewności, czy były