Wypłaciliśmy pracownikowi przed urlopem, 28 czerwca br., świadczenie urlopowe W tym samym dniu pracownik ciężko zachorował i znalazł się w szpitalu. Po 3 miesiącach pracownik zmarł. Od 2 lipca br. miał korzystać z 14-dniowego odpoczynku. Teraz chcemy wystąpić do spadkobierców zmarłego pracownika z żądaniem zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty. Czy są szanse, aby odzyskać te pieniądze?

W marcu 2012 r. rozwiązaliśmy umowę za porozumieniem stron z pracownicą, która wykorzystała cały przysługujący jej okres zasiłkowy. Po ustaniu zatrudnienia pracownica złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W grudniu 2012 r. uzyskała rentę. Czy z tego tytułu przysługuje jej od nas odprawa? Jeśli tak, to czy powinniśmy skorygować wydane wcześniej pracownicy świadectwo pracy i ZUS Rp

Zleceniobiorcy otrzymują diety (w euro) za wykonywanie umowy na rzecz naszej spółki poza granicami Polski. Diety w walucie przeliczamy według kursu obowiązującego w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym dzień poniesienia kosztu i wypłacamy w złotych. Należność z tytułu diety wypłacona jednemu z naszych zleceniobiorców wróciła po kilku dniach na nasz rachunek. Zleceniobiorca stwierdził, że nastąpiła

Minister Finansów przygotował rozporządzenie zmieniające zasady wystawiania faktur z dniem 1 stycznia 2013 r. Zmiany mają dostosować polskie przepisy do zmian wprowadzonych dyrektywą Rady 2010/45/UE z 13 lipca 2010 r. poprzez dalsze uproszczenie, modernizację i harmonizację przepisów dotyczących faktur. Niezależnie od motywów postępowania MF i korzyści, które ma przynieść nowelizacja tego rozporządzenia

Nasz pracownik wykonywał pracę w porze nocnej 31 grudnia 2012 r. od godz. 22.00 do godz. 6.00 1 stycznia 2013 r. W podstawie obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej chcemy uwzględnić wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2012 r. (za 2 godziny w 2012 r.) i obowiązujące w 2013 r. (za 6 godzin pracy w 2013 r.). Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Wynagrodzenia wypłacamy 5. dnia następnego miesiąca

Wystąpienie płatnika z wnioskiem o odroczenie terminu płatności zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników lub osób, z którymi zawarto umowę cywilnoprawną, musi być spowodowane szczególnymi okolicznościami, w jakich znalazł się płatnik, albo interesem publicznym. Decyzja organu podatkowego w tym zakresie ma bowiem charakter uznaniowy, co oznacza, że może on pozytywnie rozpatrzyć wniosek

W obrocie gospodarczym występują sytuacje, w których podatnik (wierzyciel) wystawił fakturę VAT za towar lub usługę, odprowadził do urzędu skarbowego VAT należny od tej sprzedaży, a następnie bezskutecznie czeka na zapłatę od dłużnika. Natomiast dłużnik czerpie korzyści z dysponowania nabytym towarem lub wyświadczonej usługi, pomimo braku zapłaty za nie. Ponadto poprzez odliczenie podatku naliczonego

W naszym zakładzie zwalniamy 10 pracowników z powodu likwidacji stanowisk pracy. Nie będą to jednak zwolnienia grupowe. Czy w takim przypadku możemy zwolnić pracownika na urlopie ojcowskim oraz pracownicę korzystającą z dodatkowego urlopu macierzyńskiego? Dodam, że w naszej firmie zatrudniamy ponad 100 pracowników.

Wiem, że niektórzy pracownicy mają inną pracę, wykonują dodatkowe zlecenia itp. Kilka osób pracuje u innych pracodawców w nocy, a potem są niedysponowani w pracy albo stanowią zagrożenie wykonując pracę (zajmują się obsługą maszyn ciężkich). Czy w regulaminie pracy mogę zobowiązać pracowników do tego, by występowali do mnie o pisemną zgodę na jakiekolwiek dodatkowe zatrudnienie, niezależnie od podstawy

Zatrudniony na naszym osiedlu konserwator świadczy pracę w godzinach od 6.00 do 14.00. W poniedziałek, w związku z awarią pompy wodnej, został wezwany do pracy o godzinie 23.00. W tej sytuacji został przerwany dobowy odpoczynek konserwatora. Jak należy mu to zrekompensować?

Chcieliśmy zatrudnić pracownika od 1 stycznia 2013 r. W naszej firmie wszystkie święta są dniami wolnymi od pracy. Pierwszym dniem pracy pracownika będzie zatem 2 stycznia. Umowę z pracownikiem zawarliśmy 31 grudnia 2012 r. Jako dzień rozpoczęcia pracy podaliśmy 2 stycznia. Od kiedy obowiązuje tak zawarta umowa o pracę?

Od 1 stycznia 2013 r. znowelizowane przepisy ustawy o VAT wprowadziły dla małych podatników dogodniejsze warunki korzystania z tzw. metody kasowej. Nowe przepisy sprawiają, że będzie to z pewnością bardziej atrakcyjna forma regulowania zobowiązań w podatku od towarów i usług. Podatnicy, którzy nie korzystali dotychczas z kasowej metody rozliczeń, ale zamierzają to zrobić od 1 stycznia 2013 r., powinni

Pracownik na zwolnieniu chorobowym podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem. Pracodawca może go wtedy zwolnić z pracy dyscyplinarnie.

Od 1 stycznia 2013 r. zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych, zgodnie z którą zmienią się zasady przyznawania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego. W wyniku nowelizacji wprowadzono również nowe świadczenie - specjalny zasiłek opiekuńczy.

Jesteśmy pracodawcą spoza sfery budżetowej. W naszej firmie od 2009 r. tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy i nie jesteśmy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania). Na początku roku sprawdziliśmy stan zatrudnienia i okazało się, że na 1 stycznia 2013 r. zatrudniamy na pełny etat 10 pracowników. Czy w takiej sytuacji możemy zrezygnować

Do 31 stycznia 2013 r. płatnicy podatku powinni złożyć we właściwym urzędzie skarbowym informacje PIT-4R (o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy) i PIT-8AR (o pobranym podatku zryczałtowanym) za ubiegły rok. Niedotrzymanie tego terminu lub podanie w informacji nieprawidłowych danych jest zagrożone karą grzywny nawet do 12 800 zł.

Podstawą do ustalenia odpisu na zfśs i świadczenia urlopowego w 2013 r. jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, tj. 2917,14 zł. Odpisy na zfśs w 2013 r. dla nauczycieli należy natomiast ustalać od kwoty bazowej obowiązującej 1 stycznia 2012 r., tj. od 2618,10 zł. To najważniejsze regulacje, jakie wprowadza od 1 stycznia 2013 r. ustawa o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją

Od 1 stycznia 2013 r. weszły w życie przepisy przewidujące stopniowe wydłużanie wieku, w którym można przejść na emeryturę. Nie trzeba już jednak zwalniać się z pracy, aby nabyć wcześniejsze uprawnienia emerytalne.

Z dniem 1 listopada 2012 r. nastąpiło przejęcie spółki z o.o. wraz ze wszystkimi pracownikami przez inną spółkę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W spółkach tworzony jest fundusz świadczeń socjalnych, a gospodarowanie jego środkami odbywa się na podstawie regulaminu. W każdej spółce obowiązuje inny regulamin. W spółce przejętej działają związki zawodowe, które uzgodniły z pracodawcą treść tego regulaminu

Rok 2013 jest pierwszym rokiem, w którym nie ma obowiązku przekazywania rocznych sprawozdań finansowych (tj. już tych za rok 2012) do publikacji w "Monitorze Polskim B". Zniesienie tego obowiązku jest wynikiem wejścia w życie zmian wprowadzonych tzw. drugą ustawą deregulacyjną (ustawą z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców - Dz.U. Nr 232, poz. 1378). Oznacza