Spółka z o.o. rozlicza podatek dochodowy od osób prawnych, stosując jako rok podatkowy rok kalendarzowy. Spółka ta złożyła zeznanie CIT-8 za 2012 r. Podatek wynikający z tego zeznania zapłaciła do urzędu skarbowego 18 stycznia 2013 r. W konsekwencji nie była obowiązana do zapłaty zaliczki za grudzień 2012 r. Na początku lutego okazało się, że złożone zeznanie zawiera błąd. W konsekwencji spółka złożyła

Osoby zatrudnione na umowę zlecenia podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Jeżeli przystąpią do tego ubezpieczenia, mogą nabyć prawo do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. W przypadku choroby mają prawo do zasiłku po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Ponadto zleceniobiorców obowiązują inne niż pracowników zasady naliczania zasiłku.

W najbliższym czasie zamierzam zatrudnić na podstawie umowy zlecenia 21-letnią obywatelkę Francji, studiującą w swoim rodzinnym kraju w systemie zaocznym. Zlecone prace będą w całości wykonywane w Polsce. Czy z tytułu umowy zlecenia trzeba zleceniobiorczynię zgłosić do ZUS?

Od 1 stycznia 2013 r. interpretacje ZUS są udzielane na nowych zasadach. Został wprowadzony ścisły katalog spraw, w których można wystąpić o wyjaśnienie zaistniałych wątpliwości. Nadal jednak interpretacje mogą uzyskać tylko przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej.

Prezes naszej spółki zatrudniony na umowę o pracę został zaproszony wraz z żoną (niebędącą pracownikiem spółki oraz niezwiązaną ze spółką w inny sposób) przez kontrahenta zagranicznego na spotkanie biznesowe w Niemczech. Opłacimy wszystkie koszty związane z wjazdem zarówno prezesa, jak i jego żony. Czy z tego tytułu po stronie żony prezesa powstanie przychód do opodatkowania?

Zatrudniamy ponad 20 pracowników. Wynagrodzenia w naszej firmie wypłacamy gotówką. Począwszy od wynagrodzeń za kwiecień 2013 r. chcielibyśmy zamiast wypłaty gotówkowej wręczać pracownikom czeki. Czy jest to dopuszczalne? Pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy.

Nie w każdym przypadku możliwe jest pociągnięcie pracowników do odpowiedzialności finansowej za nienależyte wykonywanie pracy. Pracownicy nie mogą bowiem odpowiadać za wadliwe wykonanie produktów czy usług, gdy wynika to z okoliczności od nich niezależnych.

Zwolnieniem określonym w art. 21 ust. 1 pkt 126 objęty jest wyłącznie przychód z odpłatnego zbycia spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu mieszkalnego. Przychód z odpłatnego zbycia prawa wieczystego użytkowania gruntu podlega opodatkowaniu na zasadach wymienionych w art. 30e ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi, który zespół powypadkowy uznał za wypadek przy pracy. Pięć miesięcy po wypadku okazało się, że jego skutki są ciężkie (pracownikowi amputowano nogę), mimo że wstępna ocena tego zdarzenia nie wskazywała na taką sytuację. Czy pracodawca powinien obecnie samodzielnie zmienić ustalenia powypadkowe w protokole powypadkowym sporządzonym kilka miesięcy temu? Czy

Od 23 października 2011 r. osoby fizyczne w sporządzanych testamentach mogą ustanawiać tzw. zapisy windykacyjne. Przedmiotem zapisu może być również użytkowanie wieczyste.

W związku z nowelizacją ustawy o gospodarce nieruchomościami, która weszła w życie 9 października 2011 r., osoby prawne zyskały prawo do występowania z wnioskiem o przekształcenie prawa użytkowania wieczystego w prawo własności.

Zauważyliśmy, że niektórzy nasi pracownicy często załatwiają w godzinach pracy swoje prywatne sprawy. Z tego powodu są mało efektywni. Chcemy więc wprowadzić dla pracowników obowiązek przygotowywania co 15 minut krótkich raportów z wykonywanych zadań. Poza tym jeden z kierowników wysyła pracownikom maile po godz. 22.00, podczas gdy godziny pracy ustalone w zakładzie to 8.00-16.00. Czy takie postępowanie

Zatrudniamy pracownicę w ciąży na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Czasami pracuje ona dłużej niż przewiduje jej grafik. W przypadku tej pracownicy nie dochodzi jednak do pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownica w ciąży może pracować ponad określony w umowie o pracę wymiar godzin?

Posiadam działkę w użytkowaniu wieczystym. Otrzymałem pismo z gminy wypowiadające dotychczasową opłatę za użytkowanie i ustanawiające nową - wyższą. Podwyżka jest rozłożona na trzy lata i sięga kilkuset procent. Czy gmina miała prawo tak znacznie podwyższyć opłatę? Czy mogę się bronić przed tą podwyżką?

31 marca minie termin uiszczenia opłaty rocznej za ten rok przez użytkowników wieczystych. W tym roku planujemy zawarcie umowy sprzedaży prawa użytkowania wieczystego budynku. Czy w związku z tym musimy wnosić całość opłaty rocznej?

Między stażystą z urzędu pracy a pracodawcą nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę, a świadczona w ramach stażu praca nie jest stosunkiem pracy. Stażystom przysługuje jednak część uprawnień, jakie mają pracownicy. Pracodawcy muszą im zapewnić np. niektóre świadczenia wynikające z przepisów bhp czy płatne dni wolne.

Spółka z o.o. posiada prawo wieczystego użytkowania gruntu (działki), na którym wybudowała własny budynek. Zakup działki nastąpił w 2000 r. od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej za kwotę 60 000 zł. Od prawa wieczystego użytkowania gruntu były dokonywane obligatoryjne, według ustawy o rachunkowości, odpisy amortyzacyjne, które jako koszty przez kolejne 5 lat pomniejszały zysk bilansowy

Przedsiębiorca jest użytkownikiem wieczystym gruntu. Jak powinien ująć w księgach rachunkowych opłaty roczne za użytkowanie wieczyste?

Chcemy zorganizować spotkanie wielkanocne dla naszych pracowników. Czy można je w całości sfinansować ze środków zfśs? Czy w tym przypadku również trzeba kierować się kryterium socjalnym?

Spółka zawarła z urzędem miasta umowę o użytkowanie wieczyste nieruchomości gruntowej. Jak należy ująć w księgach rachunkowych pierwszą opłatę za użytkowanie wieczyste?

Chcemy, aby nasza sieć cukierni była czynna w Poniedziałek Wielkanocny. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w Poniedziałek Wielkanocny? Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w systemie równoważnym czasu pracy.

Od 1 stycznia 2013 r. sytuacja, w której nieruchomości budynkowe znajdują się na działce gruntu niebędącej własnością leasingodawcy, lecz objętej prawem użytkowania wieczystego, nie jest przeszkodą do oddania takiego budynku i gruntu do używania na podstawie umowy leasingu. W stosunku do budynku nie wyłączały takiej możliwości poprzednio obowiązujące przepisy. Jednak w poprzednim stanie prawnym wymagało