Od 30 marca 2013 r. niewypłacalni przedsiębiorcy mogą ubiegać się o zwolnienie od kosztów sądowych w postępowaniu o ogłoszenie upadłości. Zwolnienie od kosztów sądowych uzyskają, jeżeli spełnią warunki przewidziane w ustawie o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Zmianę wprowadza ustawa z 25 stycznia 2013 r. o zmianie ustawy - Prawo upadłościowe i naprawcze. Nowelizacja ustawy - Prawo upadłościowe

Prowadzimy 2 kawiarnie. W każdej zatrudniamy po 6 pracowników obsługi w równoważnym systemie czasu pracy. Wiemy, że nie obejmuje nas zakaz pracy w święta, ponieważ nasze lokale pełnią funkcję usługową. Chcielibyśmy zatem, aby oba lokale były czynne w święta wypadające 1, 3 i 30 maja br. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy obejmujący poszczególne miesiące kalendarzowe. Dniem wolnym

Prowadzimy działalność od stycznia 2012 r. W roku składkowym trwającym od 1 kwietnia 2012 r. do 31 marca 2013 r. obowiązująca nas stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosiła 1,93%. Na początku kwietnia ustaliliśmy, że w roku składkowym, który rozpoczął się 1 kwietnia br., obowiązująca nas wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe uległa zmianie i wynosi 1,73%. W

Płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić do końca kwietnia 2013 r., czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych przekazanych do ZUS za 2012 r. są prawidłowe. Jeśli w tych raportach zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący, tj. poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.

Sprawdzając dokumenty rozliczeniowe za miniony rok, stwierdziliśmy następujące błędy: 1) w dokumentach za grudzień 2012 r. przez pomyłkę złożyliśmy dwa raporty składkowe: ZUS RCA i ZUS RZA za tego samego ubezpieczonego będącego zleceniobiorcą - oba z takim samym kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx, a powinniśmy złożyć wyłącznie jeden raport ZUS RCA, 2) w zestawie dokumentów przekazanych do ZUS za marzec

Nasza spółka ustalała dotychczas stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie swojej grupy PKD. W tym roku po raz trzeci przekazaliśmy do ZUS informację ZUS IWA i w związku z tym wysokość składki wypadkowej powinien ustalić nam ZUS. Jest już jednak połowa kwietnia, a my nadal nie otrzymaliśmy w tej sprawie żadnej informacji. Czy to oznacza, że nasza składka wypadkowa nie uległa

Małżonkowie rozliczają się razem i oboje pracują. Mają pięcioletniego syna, który cierpi na autyzm (rodzice posiadają orzeczenie o niepełnosprawności). Faktury dokumentujące leki i inne zakupy dla syna wystawiane są na matkę dziecka. Małżonkowie wydają również duże kwoty na prywatną terapię u logopedy i psychologa. Czy wydatki na tę terapię można odliczyć w zeznaniu rocznym składanym przez małżonków

Spotkałam się z informacją, że od 1 stycznia 2013 r. nie należy wystawiać faktur pro forma, gdyż mogą zostać uznane przez organy podatkowe za "zwykłe" faktury, a wtedy trzeba odprowadzić wykazany na nich VAT. Czy to prawda?

Organy podatkowe dotychczas zajmowały niekorzystne dla pracodawców stanowisko, że wydatki na opłaty za korzystanie w czasie podróży służbowych z autostrad należy rozliczyć w ramach kilometrówki. Takie stanowisko ogranicza możliwość zaliczania do kosztów wydatków, które pracodawca potrafi uzasadnić jako poniesione racjonalnie i zgodnie z interesem firmy.

Od 1 kwietnia 2013 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie kas rejestrujących. Zmiany wprowadzone tym rozporządzeniem zostały omówione w poprzednim numerze "MONITORA księgowego" na podstawie projektu przygotowanego przez Ministra Finansów. W treści rozporządzenia już po jego publikacji w Dzienniku Ustaw znalazł się jednak jeden niepokojący zapis. Sugeruje on, że podatnicy, których kasy nie spełniają

Kilku pracowników naszej firmy od niedawna pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Wcześniej pracowali w systemie podstawowym. Jaki wymiar czasu pracy muszę dla nich zaplanować w maju br., jeżeli pracują oni w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym po 12 godzin na dobę? Czy w ich przypadku święta majowe obniżają wymiar czasu pracy o 12 godzin, czy o 8 godzin?

Jeden z naszych pracowników przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Podejrzewamy, że w tym czasie wykonuje inną pracę. Czy pracodawca może skontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego, jeśli jest płatnikiem zasiłków?