W 2005 r. kupiłem i wprowadziłem do ewidencji środków trwałych samochód osobowy. Pojazd ten został całkowicie zamortyzowany, a następnie przekazany na cele osobiste. Obecnie chciałbym zatrudnić przedstawicieli handlowych w terenie i samochód byłby znowu potrzebny w prowadzonej przeze mnie działalności. Czy można go ponownie wprowadzić do ewidencji środków trwałych?

Sprzedaliśmy towar za 20 000 zł netto + 4600 zł VAT. Nabywca nie zapłacił za nabyty towar. Nie chcemy się procesować, więc sprzedaliśmy wierzytelność za 18 000 zł. Jaką kwotę możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów jako stratę z odpłatnego zbycia wierzytelności?

Od stycznia 2012 r. ponownie zatrudniliśmy pracownika, który nabył prawo do emerytury. W styczniu 2012 r. pracownik złożył wniosek o zmianę stażu uwzględnianego przy ustalaniu wysokości emerytury przez doliczenie dotychczas nieuwzględnionego okresu pracy od 1 stycznia do 31 grudnia 1997 r. ZUS uwzględnił ten okres na podstawie zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę. W maju, na skutek przeprowadzonej

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 19 marca 2013 r., sygn. ITPB4/423-31/12/AM

Potrącenie spornej wierzytelności z tytułu kary umownej jest związane z obowiązkiem rozpoznania przychodu podatkowego. Bez znaczenia dla momentu rozpoznania przychodu podatkowego z powyższego tytułu pozostaje fakt kwestionowania zasadności kary umownej przez drugą stronę umowy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Pismo w pełnym

Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. Od 10 do 30 kwietnia 2013 r. oraz od 1 do 15 maja 2013 r. był niezdolny do pracy. W trakcie kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego za pierwszy okres ustalono, że pracownik świadczył pracę zarobkową w innym zakładzie. W związku z tym został pozbawiony prawa do zasiłku za okres od 10 do 30 kwietnia 2013 r. Z jakiego okresu ustalić podstawę

Nie można powtórnie ujmować w kosztach uzyskania przychodów osoby prawnej nagród wypłaconych jej pracownikom z zysku netto, a więc po wcześniejszym obciążeniu tego dochodu podatkiem dochodowym od osób prawnych - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1375/11).

Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego do 31 grudnia 2013 r. W maju br. urodzi ona drugie dziecko. Czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz dodatkowego zasiłku macierzyńskiego?

Spółka prowadzi działalność gospodarczą polegającą na odkrywkowym wydobywaniu kamienia, który następnie przetwarza (kruszenie wstępne, kruszenie wtórne, przesiewanie i płukanie). Spółka sprzedaje ten materiał w postaci kruszywa (grysy, tłuczeń i mieszanki) na potrzeby budowy dróg i autostrad, przemysłu, ochrony środowiska i rolnictwa. Kamień jest surowcem do produkcji wyrobu, jakim jest sprzedawane

Jesteśmy zakładem fryzjerskim i podpisaliśmy od 2 maja 2013 r. umowę zlecenia. Ze względu na posiadany dodatkowy tytuł do ubezpieczeń zleceniobiorczyni przystąpiła do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie, wskutek czego obowiązkowe stało się dla niej również ubezpieczenie wypadkowe. Wynagrodzenie zostało określone w umowie nie kwotowo, lecz prowizyjnie. Zleceniobiorczyni ma otrzymywać 30%

Spółka z o.o. zaciągnęła kredyt w celu sfinansowania zwrotu dopłat wniesionych przez udziałowców (osoby fizyczne). Dopłaty były przeznaczone na pokrycie potrzeb inwestycyjnych spółki. Czy odsetki od zaciągniętego kredytu spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Spółka prowadzi działalność usługową. W związku z trudnościami płatniczymi niektórych z jej kontrahentów zadecydowano o umorzeniu pewnych wierzytelności, zaliczonych wcześniej do przychodów spółki (wierzytelności te nie są jeszcze przedawnione). Umorzeniu ulegają na tej podstawie albo całe należności względem określonych kontrahentów, albo ich określone (w ramach wzajemnych rokowań) części. Spółka

Pracownik jest nieprzerwanie zatrudniony od 2010 r. na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 2000 zł brutto oraz dodatek stażowy wynoszący 10% wynagrodzenia zasadniczego. Od stycznia 2012 r. zajmuje stanowisko kierownicze. W związku z tym otrzymuje także dodatek funkcyjny w kwocie 300 zł, który nie jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy. Pracownik ten zachorował i był nieobecny

W zeszłym roku kupiliśmy licencję na oprogramowanie finansowo-księgowe firmy. Obecnie postanowiliśmy kupić nową wersję tego oprogramowania, które zawiera zupełnie nowe moduły, przy czym płacimy jedynie za te "dodatkowe" moduły. Czy powinniśmy uznać nową wersję oprogramowania za odrębną wartość niematerialną i prawną, czy też ulepszyć tę istniejącą? Czy do wartości początkowej nowej wersji należy włączyć

Osoba zatrudniona w naszej spółce akcyjnej na podstawie umowy o pracę zostanie jednocześnie powołana na stanowisko prokurenta, na mocy uchwały zarządu spółki. Tą samą uchwałą będzie jej przyznane wynagrodzenie za pełnienie funkcji prokurenta. Czy przychody z tego tytułu należy oskładkować, a jeżeli tak - to na jakich zasadach?

Jestem zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę i jednocześnie od ponad 2 lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacam jedynie składkę zdrowotną. W czerwcu i lipcu chciałbym skorzystać z urlopu bezpłatnego, gdyż planuję dłuższą podróż. Mój pracodawca wyraził na to zgodę. Czy będę zobowiązany do opłacenia pełnych składek ZUS z tytułu działalności gospodarczej?

Do naszej jednostki wpłynęło pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika z tytułu zaległości alimentacyjnych w wysokości 13 000 zł. Pracownik jest zatrudniony na pełnym etacie i otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Ile powinniśmy przekazać komornikowi? Czy istnieje kwota wolna od takiego zajęcia? Jak zaewidencjonować zajęcie wynagrodzenia przez komornika?

Na potrzeby wyliczenia obrotu rocznego termin "dany okres" należy rozumieć jako przewidziany przez ustawę o VAT okres rozliczeniowy miesięczny lub kwartalny. Obrót roczny natomiast powinien być ustalany jako suma obrotów osiągniętych w poszczególnych okresach rozliczeniowych - wyrok NSA z 12 marca 2013 r. (sygn. akt I FSK 187/12).

Płatnicy zatrudniający osoby przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek opłacania za nich składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Z tych składek są finansowane emerytury pomostowe. Kontrowersje budzi obowiązek opłacania składek na FEP za pracowników niepełnoetatowych. Okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy nie są bowiem uwzględniane przy ustalaniu

Jeden z naszych pracowników wrócił z krajowej podróży służbowej. W rozliczeniu kosztów delegacji wskazał, że bezpośrednio przed wyjazdem spożył w domu śniadanie. Czy wysokość diety powinniśmy obniżyć o ten posiłek?

W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być przyznane

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na okres próbny złożył wniosek o refundację kosztów zakupu okularów korekcyjnych zleconych przez lekarza okulistę podczas badań wstępnych. Nasi pracownicy mają prawo do refundacji kosztów zakupu okularów raz na 2 lata, a wysokość refundacji nie może przekroczyć 250 zł. Chcemy wprowadzić zapis do regulaminu wynagradzania, zgodnie z którym osoby zatrudnione na