Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego do 31 grudnia 2013 r. W maju br. urodzi ona drugie dziecko. Czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz dodatkowego zasiłku macierzyńskiego?

Spółka prowadzi działalność gospodarczą polegającą na odkrywkowym wydobywaniu kamienia, który następnie przetwarza (kruszenie wstępne, kruszenie wtórne, przesiewanie i płukanie). Spółka sprzedaje ten materiał w postaci kruszywa (grysy, tłuczeń i mieszanki) na potrzeby budowy dróg i autostrad, przemysłu, ochrony środowiska i rolnictwa. Kamień jest surowcem do produkcji wyrobu, jakim jest sprzedawane

Spółka z o.o. zaciągnęła kredyt w celu sfinansowania zwrotu dopłat wniesionych przez udziałowców (osoby fizyczne). Dopłaty były przeznaczone na pokrycie potrzeb inwestycyjnych spółki. Czy odsetki od zaciągniętego kredytu spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Jesteśmy zakładem fryzjerskim i podpisaliśmy od 2 maja 2013 r. umowę zlecenia. Ze względu na posiadany dodatkowy tytuł do ubezpieczeń zleceniobiorczyni przystąpiła do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie, wskutek czego obowiązkowe stało się dla niej również ubezpieczenie wypadkowe. Wynagrodzenie zostało określone w umowie nie kwotowo, lecz prowizyjnie. Zleceniobiorczyni ma otrzymywać 30%

Spółka prowadzi działalność usługową. W związku z trudnościami płatniczymi niektórych z jej kontrahentów zadecydowano o umorzeniu pewnych wierzytelności, zaliczonych wcześniej do przychodów spółki (wierzytelności te nie są jeszcze przedawnione). Umorzeniu ulegają na tej podstawie albo całe należności względem określonych kontrahentów, albo ich określone (w ramach wzajemnych rokowań) części. Spółka

Pracownik jest nieprzerwanie zatrudniony od 2010 r. na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 2000 zł brutto oraz dodatek stażowy wynoszący 10% wynagrodzenia zasadniczego. Od stycznia 2012 r. zajmuje stanowisko kierownicze. W związku z tym otrzymuje także dodatek funkcyjny w kwocie 300 zł, który nie jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy. Pracownik ten zachorował i był nieobecny

W zeszłym roku kupiliśmy licencję na oprogramowanie finansowo-księgowe firmy. Obecnie postanowiliśmy kupić nową wersję tego oprogramowania, które zawiera zupełnie nowe moduły, przy czym płacimy jedynie za te "dodatkowe" moduły. Czy powinniśmy uznać nową wersję oprogramowania za odrębną wartość niematerialną i prawną, czy też ulepszyć tę istniejącą? Czy do wartości początkowej nowej wersji należy włączyć

Osoba zatrudniona w naszej spółce akcyjnej na podstawie umowy o pracę zostanie jednocześnie powołana na stanowisko prokurenta, na mocy uchwały zarządu spółki. Tą samą uchwałą będzie jej przyznane wynagrodzenie za pełnienie funkcji prokurenta. Czy przychody z tego tytułu należy oskładkować, a jeżeli tak - to na jakich zasadach?

Jestem zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę i jednocześnie od ponad 2 lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacam jedynie składkę zdrowotną. W czerwcu i lipcu chciałbym skorzystać z urlopu bezpłatnego, gdyż planuję dłuższą podróż. Mój pracodawca wyraził na to zgodę. Czy będę zobowiązany do opłacenia pełnych składek ZUS z tytułu działalności gospodarczej?

Do naszej jednostki wpłynęło pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika z tytułu zaległości alimentacyjnych w wysokości 13 000 zł. Pracownik jest zatrudniony na pełnym etacie i otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Ile powinniśmy przekazać komornikowi? Czy istnieje kwota wolna od takiego zajęcia? Jak zaewidencjonować zajęcie wynagrodzenia przez komornika?

Na potrzeby wyliczenia obrotu rocznego termin "dany okres" należy rozumieć jako przewidziany przez ustawę o VAT okres rozliczeniowy miesięczny lub kwartalny. Obrót roczny natomiast powinien być ustalany jako suma obrotów osiągniętych w poszczególnych okresach rozliczeniowych - wyrok NSA z 12 marca 2013 r. (sygn. akt I FSK 187/12).

Płatnicy zatrudniający osoby przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek opłacania za nich składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Z tych składek są finansowane emerytury pomostowe. Kontrowersje budzi obowiązek opłacania składek na FEP za pracowników niepełnoetatowych. Okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy nie są bowiem uwzględniane przy ustalaniu

Jeden z naszych pracowników wrócił z krajowej podróży służbowej. W rozliczeniu kosztów delegacji wskazał, że bezpośrednio przed wyjazdem spożył w domu śniadanie. Czy wysokość diety powinniśmy obniżyć o ten posiłek?

W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być przyznane

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na okres próbny złożył wniosek o refundację kosztów zakupu okularów korekcyjnych zleconych przez lekarza okulistę podczas badań wstępnych. Nasi pracownicy mają prawo do refundacji kosztów zakupu okularów raz na 2 lata, a wysokość refundacji nie może przekroczyć 250 zł. Chcemy wprowadzić zapis do regulaminu wynagradzania, zgodnie z którym osoby zatrudnione na

Nasza firma ma obowiązek tworzenia regulaminu pracy. Ostatnio podczas kontroli inspektor pracy zarzucił nam, że w regulaminie pracy nie wskazaliśmy miejsca wypłaty wynagrodzenia. W jaki sposób powinniśmy je określić?

Zakupiono budynek usługowo-handlowy używany w 2003 i 2004 r. za 1/3 wartości (za kwotę 340 493,10 zł). Była to dostawa zwolniona z VAT. W latach 2003-2004 przed przyjęciem do ewidencji środków trwałych poniesiono nakłady na remont w kwocie 54 931,76 zł. Od wydatków na remont odliczono VAT. W dniu 31.12.2004 r. przyjęto ten budynek na stan ewidencyjny środków trwałych (w wartości początkowej 395 424,86

Zatrudnialiśmy pracownicę od 5 sierpnia 2009 r. do 4 lutego 2010 r. na czas określony. Następnie pracowała u nas na 2 umowy na zastępstwo: od 5 lutego do 31 sierpnia 2010 r. oraz od 1 września 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. Od 1 lipca 2012 r. do 31 maja 2013 r. znów pracuje na podstawie umowy na czas określony. W tym czasie pracownicy nie zostało wystawione ani jedno świadectwo pracy, gdyż nie było

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym długoletnim pracownikiem, którego zatrudnialiśmy przez 25 lat. Chcemy mu wystawić świadectwo pracy. Przez okres 15 lat (łącznie z czynną służbą wojskową) pracował w szczególnych warunkach. Pracownik w czasie zatrudnienia w naszym zakładzie odbył zasadniczą służbę wojskową i po 25 dniach od zakończenia służby wrócił do pracy. Czy te 25 dni należy zaliczyć do okresu

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego obniżyła wymiar czasu pracy do 7/8 etatu. Wcześniej już korzystała z takiego obniżenia etatu na to samo dziecko przez 5 miesięcy, a po tym okresie wróciła do pracy na pełny etat. Teraz ponownie poprosiła o obniżenie etatu na okres 7 miesięcy. Czy jeżeli pracownica ponownie obniżyła wymiar etatu, korzysta z ochrony przed zwolnieniem? Czy w tym okresie możemy

Ukaraliśmy pracownika karą nagany za spóźnienie do pracy. Po odebraniu tej kary pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie i chorował przez 27 dni. Po powrocie do pracy złożył sprzeciw od kary nagany, podpisany także przez przewodniczącego związku zawodowego. Niedotrzymanie 7-dniowego terminu, jaki miał na odwołanie, motywował chorobą. Czy musimy ten sprzeciw rozpatrzyć?