Przewidziane w Kodeksie pracy ryczałtowe określenie wysokości świadczenia pieniężnego należnego pracownikowi przywracanemu do pracy nie narusza zasad konstytucyjnych - wyrok TK w pełnym składzie z 22 maja 2013 r. (sygn. akt P 46/11).

Pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 30.07.2011 r. Z przedstawionych świadectw pracy wynika, że po tej dacie pracownik przepracował 8 miesięcy (tj. od 1.05.2012 r. do 31.12.2012 r.). Obecnie z pracownikiem tym została zawarta umowa na czas określony od 10.06.2013 r. do 31.12.2013 r. Proszę o odpowiedź: 1. Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu

Zatrudniam osobę na umowę zlecenia podpisaną na okres od 1.02.2013 r. do 31.05.2013 r. W umowie ustaliliśmy, że wynagrodzenie z tytułu tej umowy będzie wypłacane w ratach miesięcznych. Pierwsze wynagrodzenie wypłaciłam 8.03.2013 r. za luty 2013 r. W której deklaracji ZUS powinnam wykazać składki od tej umowy - w deklaracji za luty 2013 r. czy dopiero w deklaracji za marzec 2013 r.? Dodam, że umowa

Jeżeli powtarzające się wypadki przy pracy były spowodowane wyłącznie z winy pracowników, a pracodawca przestrzegał przepisów i zasad bhp, ZUS nie powinien nakładać na pracodawcę sankcji w postaci podwyższenia składki wypadkowej o 100% (wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2013 r., sygn. I UK 526/12).

Od 1 września 2012 r. do końca marca 2013 r. zgodnie z przepisami ustawy o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych RP oddział regionalny WAM wypłacał żołnierzowi zatrudnionemu w naszej jednostce wojskowej miesięczne świadczenie mieszkaniowe. Od wypłacanego świadczenia mieszkaniowego pobieraliśmy jako płatnik zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Od kwietnia żołnierz ten został przeniesiony do innej

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu zapalenia oskrzeli od 15 do 29 kwietnia 2013 r. Ponownie otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 10 do 20 czerwca 2013 r. W zwolnieniu tym lekarz nie zamieścił kodu A, ale wiemy, że ponownie chorowała na zapalenie oskrzeli. Czy te dwa okresy niezdolności do pracy należy zliczyć do jednego okresu zasiłkowego?

Pracownik opiekował się chorą żoną od 8 do 12 czerwca 2013 r. Do 30 listopada 2012 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, od 1 grudnia 2012 r. do 31 stycznia 2013 r. w połowie wymiaru czasu pracy, a od 1 lutego 2013 r. na 1/3 etatu. Zatrudniony, oprócz wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 5000 zł, jest uprawniony do nagrody rocznej, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania zasiłków

Pracownik od 3 do 13 czerwca 2013 r. przebywał na wczasach w Hiszpanii. Po powrocie przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez hiszpańską służbę zdrowia na cały okres urlopu. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia urlopowego, czy do zasiłku chorobowego? Czy musimy honorować zwolnienie lekarskie po hiszpańsku? Kto powinien je przetłumaczyć, my czy pracownik?

Przyjęta polityka rachunkowości decyduje o sposobie ujęcia wydatków z punktu widzenia podatkowego. Ustawodawca uzależnia bowiem moment, w którym wydatek staje się kosztem uzyskania przychodów, od momentu ujęcia go w księgach zgodnie z zasadami ustawy o rachunkowości. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Pismo w pełnym brzmieniu jest

Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Ustaliliśmy jednak, że był wówczas pod wpływem alkoholu. Czy może to stanowić podstawę do odmowy wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego i jednorazowego odszkodowania?

Wydatki związane z nieodpłatnym udostępnianiem pomieszczeń i urządzeń związkom zawodowym nie są kosztami podatkowymi - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 27 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1460/11).

Wybudowaliśmy magazyn, który obecnie jest naszym środkiem trwałym podlegającym amortyzacji. Przy budowie magazynu zakwestionowaliśmy prace wykonane przez jednego z podwykonawców i nie opłaciliśmy wystawionych przez niego faktur. Kosztów wybudowania magazynu wynikających z tych faktur nie uwzględniliśmy również w wartości początkowej magazynu. Obecnie zakończyła się sprawa sądowa wytoczona nam przez

Spółka podpisała umowę na członkostwo z bankiem spółdzielczym. Czy tzw. wpisowe może być w całości kosztem w momencie zapłaty?

Pracownicy często obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymują również inne składniki wynagrodzenia. Są nimi różnego rodzaju premie i nagrody, które wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. O konieczności uwzględniania tych składników w podstawie wymiaru zasiłku oraz o sposobie ich uzupełniania decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy lub postanowienia umowy o pracę.

W spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę został zatrudniony prezes zarządu, który w chwili jej podpisywania nie był wspólnikiem. W związku z wystąpieniem wspólników ze spółki i sprzedażą wszystkich udziałów prezesowi zarządu stał się on jedynym wspólnikiem spółki i jednocześnie jest jedynym członkiem zarządu. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie wypłacane z umowy o pracę będzie stanowiło dla prezesa

Zatrudniamy na umowę o pracę radcę prawnego. Chcemy sfinansować za niego obowiązkową składkę OC (będziemy wypłacać mu odpowiednią kwotę po udokumentowaniu zawarcia przez niego polisy OC). Czy od sfinansowanej radcy prawnemu kwoty składki powinniśmy potrącić składki ZUS?

1. Dokonujemy sprzedaży betonu. Na fakturze sprzedaży wyszczególniamy dodatkowo dowóz tego betonu do klienta. W jaki sposób należy zaksięgować przychody ze sprzedaży? Czy całość transakcji powinna być ujęta na koncie przychodów ze sprzedaży wyrobów gotowych czy w rozbiciu na przychody ze sprzedaży wyrobów plus przychody ze sprzedaży usług? Nadmieniam, że beton jest produktem głównym. 2. Firma otrzymała

Nasza firma od 1 marca 2013 r. zatrudnia zleceniobiorcę, który z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. W okresie wakacyjnym chcemy go dodatkowo zatrudnić na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. W czasie trwania stosunku pracy równolegle będzie kontynuowana umowa zlecenia. Zlecenie będzie wykonywane także po rozwiązaniu umowy o pracę. Jak

Jesteśmy jednostką handlu detalicznego. Dokonujemy obniżek cen na część artykułów w ramach tzw. wiosennej wyprzedaży (obniżamy naszą marżę o ok. 60%). Ewidencję prowadzimy w cenach sprzedaży brutto. Czy w związku z obniżką cen powinniśmy utworzyć odpis aktualizujący na sprzedawane towary? Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych taką obniżkę?

Zatrudniona w naszej firmie pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim od 1 marca do 1 sierpnia 2011 r., a 2 sierpnia wróciła do pracy. Następnie pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 października 2012 r. do 4 lutego 2013 r. (powrót do pracy od 5 lutego). Od 1 maja 2013 r. pracownica korzysta z kolejnej części urlopu wychowawczego, który został jej

Osoba, która została przywrócona do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, w okresie, gdy pozostawała bez pracy, podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Od kwoty wynagrodzenia przyznanego pracownikowi za czas pozostawania bez pracy pracodawca ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Koryguję deklarację VAT-7 za maj 2013 r. W wyniku korekty powstała nadpłata zapłaconego podatku VAT. 1. Czy mogę potrącić sobie kwotę nadpłaty w przelewie podatku VAT wynikającego z deklaracji VAT-7 za lipiec 2013 r.? 2. Czy muszę wystąpić o zwrot nadpłaconego podatku?

Chcielibyśmy nie wypłacać wykonawcy umowy o dzieło umówionego wynagrodzenia, ponieważ efekt, który przewidywała umowa, nie został przez tę osobę osiągnięty. Czy mamy taką możliwość?

Jeden z naszych pracowników będzie korzystał z urlopu szkoleniowego przez 3 dni w związku z obronę pracy dyplomowej podstawie art. 1031 § 2 Kodeksu pracy. Jest wynagradzany stawką miesięczną i otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia. Czy prawidłowe będzie wyliczenie wynagrodzenia za czas tego urlopu tak samo, jak za urlop wypoczynkowy, ale poprzestając na ustaleniu stawki za 1 dzień i pomnożeniu