Informację o wysokości przychodu (dochodu) uzyskanego przez osoby fizyczne niemające w Polsce miejsca zamieszkania (IFT-1/IFT-1R) należy sporządzić w przypadku zawierania z takimi osobami np. umowy zlecenia czy o dzieło. Płatnik powinien ją także wypełnić i złożyć m.in. wtedy, gdy wypłaca wynagrodzenia za pełnienie funkcji członka zarządu lub rady nadzorczej.

Jeden z naszych pracowników chorował w maju przez 8 dni kalendarzowych (od 14 do 21 maja br., tj. 6 dni roboczych). Jest on zatrudniony na pełny etat i wynagradzany stawką godzinową 9,50 zł. W związku z chorobą wypracował 112 godz. (w tym 8 godz. w porze nocnej) z obowiązujących go w harmonogramie 160 godz. Ponadto wypracował 12 godz. nadliczbowych z dodatkiem 50% oraz 8 godz. nadliczbowych z dodatkiem

Przekazanie udziałowcowi spółki majątku w toku postępowania likwidacyjnego podlega VAT, jeśli podczas jego nabycia przysługiwało prawo do odliczenia - wyrok NSA z 26 kwietnia 2013 r. (sygn. akt I FSK 525/12).

15 kwietnia 2013 r. otrzymaliśmy zaliczkę na poczet usługi szycia z powierzonego materiału. Usługa jest świadczona dla kontrahenta z Norwegii i zostanie wykonana w czerwcu 2013 r. Czy zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 kwietnia 2013 r. jesteśmy obowiązani do wystawienia faktury zaliczkowej? Czy z dniem 1 kwietnia 2013 r. coś się w tym względzie zmieniło?

Zatrudniliśmy pracownika od 3 czerwca 2013 r. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy. Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje tego pracownika w czerwcu br.? Czy jest on taki sam, jak dla pozostałych pracowników, którzy przepracują cały miesiąc? Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym.

Od listopada 2012 r. prowadzę działalność gospodarczą. Opłacam składki od obniżonej podstawy wymiaru (30% minimalnego wynagrodzenia). Zamierzam zawiesić wykonywanie działalności na 6 miesięcy począwszy od czerwca br. W tym okresie chciałabym jednak opłacać składki na dobrowolne ubezpieczenia. Na jakich zasadach powinnam zgłosić się do ubezpieczeń i ustalać podstawę wymiaru składek?

Prowadzę działalność gospodarczą. Od 10 do 31 maja 2013 r. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. 25 maja 2013 r. otrzymałem dostawę towaru, który zamawiałem w styczniu. Towar dostarczono do mojego domu, bo jest to miejsce prowadzenia mojej działalności gospodarczej. Musiałem podpisać fakturę. Czy ZUS zakwestionuje moje prawo do zasiłku?

Samochód osobowy stanowi często składnik majątku firmy. Jego zakup, późniejsza eksploatacja i sprzedaż są regulowane przez wiele przepisów zarówno podatkowych, jak i wynikających z prawa bilansowego. Raport ten systematyzuje wiedzę dotyczącą tego zagadnienia.

Opłaty czynszu za najem samochodów osobowych wykorzystywanych na potrzeby działalności gospodarczej powinny zostać rozliczone jako koszt uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 updop. Nie stanowią one wydatku będącego kosztem używania samochodów ograniczonego limitem wynikającym z kilometrówki - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 12 marca 2013 r. (sygn. akt I SA/Wr 126

Jeden z naszych pracowników zwrócił się z wnioskiem o wyrażenie zgody na udział w zajęciach nauki języka japońskiego, które mają się odbywać w czasie 2 godzin pracy w każdy piątek. Nauka języka japońskiego to hobby pracownika niezwiązane z jego obowiązkami (jest zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. księgowości) i nie ma na celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych. Pracodawca oświadczył,

W jaki sposób należy prowadzić dokumentację korekt sprzedaży zaewidencjonowanej w kasie rejestrującej w związku z nowymi przepisami dotyczącymi kas rejestrujących? Proszę o przedstawienie zasad prowadzenia takiej dokumentacji wraz z wzorami ewidencji.

Jeden z naszych pracowników uległ w kwietniu br. wypadkowi przy pracy. Jego niezdolność do pracy z tego powodu trwała do połowy maja i z tego tytułu przebywał na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Na początku czerwca pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, która nie jest powiązana z wypadkiem. Czy w związku z tym, że w tym roku pracownik

Dowiedziałam się, że od 1 lipca ulega podwyższeniu kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Czy w związku z tym zmianie ulegnie również podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób, które przebywają na urlopie wychowawczym?

Po 30 czerwca 2013 r. wszystkie decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Osoby, które będą chciały ubiegać się o przyznanie tego świadczenia, muszą wystąpić z nowymi wnioskami. Od 1 lipca 2013 r. będzie obowiązywać nowa kwota świadczenia pielęgnacyjnego, tj. 620 zł miesięcznie.

Pracownika zatrudnionego na 3-miesięczny okres próbny ukaraliśmy karą upomnienia za 1-dniową nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Po zakończeniu okresu próbnego nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę. Po 2-miesięcznej przerwie na nowo przyjęliśmy tego pracownika do pracy. Do założonych przy pierwszej umowie akt osobowych wpięliśmy nową umowę o pracę. Czy w aktach osobowych pracownika możemy pozostawić

Przychody uzyskane ze zbycia praw autorskich stanowią przychody z praw majątkowych niezależnie od tego, czy przeniesienie tych praw nastąpiło w ramach umowy o dzieło czy np. bezumownie. Zdarzało się jednak, że organy podatkowe kwalifikowały takie przychody do działalności wykonywanej osobiście.

Naszemu kontrahentowi przekazaliśmy premię pieniężną za zakupy dokonane przez niego w 2012 r. Przyznanie tej premii zostało udokumentowane jedną zbiorczą fakturą korygującą wystawioną przez nas w kwietniu 2013 r. do wszystkich dostaw zrealizowanych w 2012 r. Złożyliśmy już roczną deklarację CIT-8 za 2012 r. (nasz rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym). Czy prawidłowe będzie rozliczenie wystawionej

Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy dokonać uzupełnienia wynagrodzenia. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być przebywanie na urlopie wypoczynkowym. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego należy jednak traktować jak dni

Pracodawca musi poinformować Państwową Inspekcję Pracy o wydłużeniu okresu rozliczeniowego, jeżeli nie zgadzają się na to organizacje związkowe lub nie ma w firmie związków zawodowych. Nieuzasadnione wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych może narazić pracodawcę na kontrolę PIP.

Umowa o pracę zawarta z pracownikiem zatrudnionym na czas określony rozwiąże się 22 czerwca 2013 r. w sobotę. Wtedy skończy się jego okres wypowiedzenia. Kiedy powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli firma nie funkcjonuje w sobotę? Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku. Do pracownika stosujemy "stare" przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy, ponieważ umowa została zawarta

Organ podatkowy nie może zadecydować o zaliczeniu nadpłaty bez wiedzy i woli podatnika, jeżeli zaległość podatkowa wynika z decyzji nieostatecznej, której nie nadano rygoru natychmiastowej wykonalności. Tylko podatnik w takiej sytuacji może zadecydować o zaliczeniu nadpłaty na poczet zaległości podatkowej. Prezentujemy treść interpretacji ogólnej MF w tej sprawie.