3 lipca 2013 r. student-zleceniobiorca, który nie ukończył 26. roku życia, obronił pracę licencjacką. Od kiedy stracił on status studenta? Z dniem obrony od 3 lipca 2013 r. czy od następnego dnia? Od kiedy należało zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego - od 3 czy 4 lipca 2013 r. ? A jeżeli zostanie przyjęty na studia uzupełniające, to czy w czasie wakacji będzie również zwolniony ze składek

Od 1 września ulegną zmianie przepisy ubezpieczeniowe dotyczące osób sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem. Zmiany te są szczególnie korzystne m.in. dla przedsiębiorców, zleceniobiorców, a także osób, które nie mają jeszcze żadnego stażu ubezpieczeniowego lub staż ten jest krótki. W okresach, w których zrezygnują oni z pracy zarobkowej na rzecz opieki nad dzieckiem, z budżetu państwa zostaną za

Roczne sprawozdanie finansowe za poprzednie trzy lata było badane przez jedną i tę samą firmę audytorską. Jak często należy zmieniać podmiot uprawniony do badania rocznego sprawozdania finansowego?

Wspólnicy spółki z o.o. (krajowe osoby fizyczne) dokonali podwyższenia kapitału zakładowego ze środków własnych spółki, tj. z kapitału zapasowego utworzonego z corocznych odpisów z zysku. W niedalekiej przyszłości planują również wniesienie dopłat do kapitału własnego w celu dofinansowania działalności spółki. W jaki sposób należy rozliczyć te transakcje podatkowo i jak ująć je w ewidencji księgowej

Ponieważ wydatek sfinansowany z dotacji jest wyłączony z kosztów podatkowych, to nie może być jednocześnie uwzględniany w tych kosztach poprzez zastosowanie proporcji, o której mowa w art. 22 ust. 3 i 3a updof - wyrok NSA z 10 maja 2013 r., sygn. akt II FSK 1848/11.

Możliwość wykorzystania 1 miesiąca urlopu wychowawczego wyłącznie przez jednego z rodziców, udzielanie urlopu wychowawczego w 5 częściach oraz zawieszenie przedawnienia urlopu wypoczynkowego za czas przebywania na urlopie wychowawczym to najważniejsze zmiany, jakie wejdą w życie od 1 października 2013 r. w zakresie udzielania urlopu wychowawczego.

Możliwość stosowania przez pracodawców od 23 sierpnia 2013 r. wydłużonych okresów rozliczeniowych wiąże się z koniecznością zagwarantowania pracownikowi co najmniej minimalnej płacy w miesiącu, w którym nie realizował on zadań służbowych z powodu rozkładu czasu pracy. Gwarancja minimalnego wynagrodzenia dotyczy pracowników, których wynagrodzenie zostało ustalone w inny sposób niż w stałej stawce. Tak

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego pracodawca powinien podpisać bezpośrednio z pracownikiem młodocianym. Rodziców młodocianego pracodawca musi poinformować jedynie o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, jakie występują na jego stanowisku pracy.

Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o podjęcie w czasie tego urlopu pracy na 1/2 etatu. Czy taka pracownica może pracować więcej niż 4 godziny na dobę?

Prowadziliśmy rekrutację na stanowisko referenta w dziale księgowości. Zdecydowaliśmy się zatrudnić jednego z kandydatów, ale jeszcze nie podpisaliśmy z nim umowy o pracę. Wręczyliśmy mu natomiast skierowanie na badania wstępne. Przyszły pracownik, aby wykonać badania, musi dojechać do innej miejscowości niż miejsce wykonywania przez niego pracy. Czy mamy obowiązek zwrócić tej osobie koszty przejazdu

Wspólnicy spółki jawnej rozpoczęli działalność 1 stycznia br. i od tego dnia dokonali zgłoszenia do ZUS z kodem 05 43 00 (każdy z nich osobno). Każdy ze wspólników opłacał składki na własne ubezpieczenia w terminie do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Od 1 sierpnia 2013 r. spółka zatrudniła pierwszych zleceniobiorców i dopiero wówczas, jako płatnik składek, została zgłoszona do ZUS

Radca prawny prowadził jednoosobową działalność gospodarczą, był VAT-owcem, miał kasę fiskalną. Od 1 kwietnia 2013 r. zrezygnował z tej działalności, wyrejestrował się z VAT i zlikwidował kasę. Jednocześnie od 1 kwietnia 2013 r. wraz z innym prawnikiem założył spółkę cywilną. Spółka zgłosiła się do VAT, zainstalowała kasę fiskalną. Mam klienta (osobę prawną), która nie chce współpracować ze spółką,

Jesteśmy spółką kapitałową, deweloperem. Budujemy, a następnie prowadzimy sprzedaż mieszkań. Niektóre z nich sprzedają się w krótkim czasie od zakończenia budowy, a inne dopiero po kilku latach. Jeżeli mamy problemy ze sprzedażą mieszkania, próbujemy je uatrakcyjnić, np. przez przebudowę wnętrza, dodanie klimatyzacji. W jaki sposób powinniśmy wykazywać mieszkania w bilansie? Czy to, że w bilansie wykazujemy

Spółka uzyskała kredyt w jednym z polskich banków. Niestety, ze względu na brak możliwości prowadzenia działalności na założonym poziomie przychody spółki (w pewnym okresie) nie wystarczały na pokrywanie wszystkich jej zobowiązań - także względem banku. W związku z tym bank naliczył karne odsetki, których konieczność opłaty w określonych sytuacjach (m.in. przy zwłoce w opłacaniu kredytu) wynikała z

Jeżeli podatnik ponosi wydatki za wykonawcę umowy o dzieło, w tym koszty noclegów, a wydatki te służą uzyskiwaniu przychodów, to mogą być one zaliczone do jego kosztów podatkowych. Oto fragment interpretacji Dyrektora IS w Katowicach w tej sprawie. Pełna treść interpretacji jest dostępna wraz z bieżącym numerem Mk na www.mk.infor.pl.

Urząd skarbowy musi zawiadomić podatnika o wszczęciu egzekucji, zanim jeszcze upłynie termin przedawnienia podatku. Brak zawiadomienia w tym terminie powoduje bezskuteczność egzekucji - uchwała NSA z 3 czerwca 2013 r., sygn. akt I FPS 6/12.

Spółka z o.o. prowadzi działalność w branży budowlanej. Wskutek pozyskania nowego inwestora do spółki zostanie wniesiony aport na podwyższenie jej kapitału zakładowego oraz zapasowego (tzw. agio). Należy dodać, że wniesiony aport w głównej mierze będzie podwyższał kapitał zapasowy. Nie mamy wątpliwości, że podatek od czynności cywilnoprawnych będzie występować w odniesieniu do podwyższenia kapitału

Przyjęcie spadku to nie tylko korzyść w postaci majątku spadkodawcy. Wiążą się z nim również obowiązki podatkowe. Przy czym nie są one związane wyłącznie z podatkiem od spadków i darowizn. Problemów nie brakuje w zakresie PIT, CIT czy VAT.

Chcemy zatrudnić w naszej szkole publicznej na czas określony nauczycielkę kontraktową. Wcześniej miała zawarte z nami następujące po sobie 2 umowy na zastępstwo, każdą z nich za nieobecne nauczycielki. Czy obecnie możemy podpisać z nią trzecią umowę na czas określony na zastępstwo, czy powinniśmy zawrzeć umowę na czas nieokreślony?

Pracownik od stycznia do kwietnia pracował na 1/2 etatu i wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Od maja do sierpnia pracował na pełny etat. Z końcem sierpnia jego umowa o pracę rozwiązała się. Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownikowi, jeżeli należy mu się 26 dni w ciągu roku? Ile pozostało mu jeszcze urlopu do wykorzystania?

Niektórym pracownikom wypłacamy ryczałt za nadgodziny. Od 1 sierpnia 2013 r. zrezygnowaliśmy z wypłaty tego ryczałtu. Czy rezygnacja z tej wypłaty wpływa na ustalanie wynagrodzenia za urlop dla tych osób?

Przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniom społecznym w KRUS musi pamiętać, że zawarcie dodatkowo umowy zlecenia może go wyłączyć z ubezpieczeń rolniczych. Umowa zlecenia wykonywana poza zakresem działalności gospodarczej stanowi tytuł do objęcia ubezpieczeniami w ZUS.

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na 1/2 etatu. Dodatkowo prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (usługi niezwiązane z pracą wykonywaną na etacie). Z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną, ponieważ z umowy o pracę uzyskuję wynagrodzenie wyższe niż minimalne. Niedługo urodzę dziecko. Czy będąc na zasiłku macierzyńskim z umowy o pracę nadal będę mogła prowadzić działalność gospodarczą