Pracodawcy, którzy mają obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni w terminie do 30 września 2013 r. przekazać na wydzielony rachunek bankowy tego funduszu drugą ratę odpisów ustalonych na ten rok kalendarzowy. Co istotne, przekazanie środków pieniężnych na rachunek bankowy jest warunkiem koniecznym zaliczenia odpisów na ZFŚS do kosztów uzyskania przychodów. Na moment uznania

Czy spółka jawna, której jednym ze wspólników będzie spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, musi prowadzić księgi rachunkowe, pomimo że nie osiągnie poziomu przychodów w wysokości 1 200 000 euro?

Spółka z o.o. o profilu produkcyjnym prowadzi działalność w zakresie produkcji woreczków/opakowań foliowych. W bieżącym roku spółka uzyskała zezwolenie na prowadzenie działalności na terenie objętym specjalną strefą ekonomiczną. Na terenie tym spółka utworzyła oddział, który będzie prowadził działalność gospodarczą polegającą na produkcji wyrobów kosmetycznych. Część wyrobów produkowanych w spółce

Jesteśmy uczelnią niepubliczną. Postanowiliśmy sfinansować jednemu z naszych pracowników dydaktycznych koszty przewodu doktorskiego. Czy wówczas po stronie zatrudnionego powstanie przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować i oskładkować?

Proszę o wyjaśnienie kwestii dotyczącej opodatkowania dofinansowania kosztów kształcenia pracownika młodocianego. Czy takie dofinansowanie podlega u mnie opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych?

Pracownikom, którzy z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego (ojcowskiego) w 2012 r. nie nabyli prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, pracodawcy powinni ponownie ustalić staż do tego świadczenia. Dotyczy to pracowników, którzy przed zmianą przepisów nie przepracowali u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy wymaganych do otrzymania rocznej gratyfikacji.

Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Średnioroczny stan zatrudnienia wyliczony przed wpłatą pierwszej raty odpisu na fundusz wynosił 73 osoby (etaty), jednak z różnych przyczyn zmalał do 50 osób (etatów) i nie planujemy w tym roku jego zwiększenia. Biorąc pod uwagę daty zwolnień, średnioroczny stan zatrudnienia będzie wynosił 56 pracowników (etatów), jeśli nie nastąpią dalsze zmiany. Czy

Nowe przepisy o czasie pracy pozwalają tak zorganizować pracownikom pracę, że w praktyce mogą wystąpić miesiące, w których rozkład czasu pracy nie będzie w ogóle przewidywał wykonywania pracy. Za niewykonywanie pracy pracownicy otrzymają pensję w wysokości uzależnionej od systemu, w jakim są wynagradzani, przy czym ich wysokość nie zawsze będzie odpowiadała minimalnemu wynagrodzeniu.

Zawieranie umów zlecenia z osobami, które są zatrudnione w innej firmie, może być bardzo korzystne dla zleceniodawcy. Jeżeli zleceniobiorca, zatrudniony jednocześnie na podstawie umowy o pracę, osiąga z etatowego zatrudnienia wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, z tytułu zlecenia obowiązkowo będzie podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Niektóre składniki wynagrodzenia, które należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Często zdarza się, że premie czy prowizje są wypłacane nie w pełnej wysokości. W takiej sytuacji w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dany składnik w kwocie faktycznie wypłaconej.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 60% podstawy wymiaru. Ubezpieczona/y może złożyć wniosek o udzielnie wszystkich urlopów w ciągu 14 dni po porodzie. Wówczas zasiłek macierzyński zostanie wypłacony w wysokości 80%

Pracownik był zatrudniony na pełny etat, na czas określony od 1 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. Równolegle z pracą w naszej firmie prowadził działalność gospodarczą, którą rozpoczął 4 lutego 2013 r. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił od 1 września 2013 r. Pracownik jest niezdolny do pracy od 15 sierpnia do 15 września 2013 r. Czy ma prawo do zasiłku? Czy musimy przekazać jakieś

W zeszłym roku sprzedaliśmy na rzecz polskiego kontrahenta nasze wyroby. Niestety, z powodu problemów finansowych kontrahenta nie otrzymaliśmy zapłaty za część wystawionych przez nas faktur VAT i prawdopodobnie nie otrzymamy jej również w najbliższym czasie. Łączna kwota netto wynikająca z niezapłaconych faktur VAT to 200 000 zł (VAT według stawki 23% wynosi 46 000 zł). W stosunku do tych należności

Czy można zaliczyć kserokopiarkę o wartości brutto 2500 zł do środków trwałych i amortyzować? Jeżeli tak, jaką zastosować stawkę amortyzacyjną? Czy taka amortyzacja będzie kosztem podatkowym rozłożonym w czasie?

Jaką stawką VAT opodatkować usługi karczowania drzew? Czy ma znaczenie, gdzie te usługi są wykonywane? Jeśli tak, to jaki jest VAT od karczowania wykonywanego w pasach drogowych, na terenach zieleni miejskiej, w lasach i lasach komunalnych?

Podjąłem decyzję o zakończeniu prowadzenia działalności gospodarczej jako osoba fizyczna. Sprzedałem wszystkie zapasy surowców (żyto, pszenica) oraz wyroby gotowe (mąka pszenna, żytnia oraz otręby pszenne i żytnie), tj. na dzień likwidacji wszystkie zapasy były stanami zerowymi. Z drobnego sprzętu poza środkami trwałymi pozostała kasa fiskalna, której nikt nie kupi, gdyż wymiana dysku w kasie jest

Skoro, co do zasady, podatek od towarów i usług w zakresie podatku dochodowego nie może być uznany w znaczeniu podatkowym ani za przychód, ani za koszt uzyskania przychodu, to tym samym do takiej kategorii nie mogą zostać zaliczone wszelkie należności pochodne. Dotyczy to także różnic wynikających z zastosowania odmiennych kursów walut przy przeliczaniu podatku od towarów i usług (podatku od wartości