Pracodawca, który udzielił pracownicy podstawowego urlopu macierzyńskiego, nie może przyjąć jej do pracy w czasie tego urlopu. Nie ma jednak przeszkód, aby w trakcie trwania podstawowego urlopu macierzyńskiego pracodawca zatrudnił taką osobę na umowę cywilnoprawną, np. na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.

Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mogą stosować ruchomy czas pracy. Jego największą zaletą jest możliwość naruszania doby pracowniczej, co pozwala na większą elastyczność w ustalaniu rozkładów czasu pracy.

Podatnik będący spółką z o.o. prowadzi działalność gospodarczą w zakresie zbierania, przetwarzania i unieszkodliwiania odpadów. W chwili obecnej 100% udziałów podatnika posiada spółka akcyjna, która jest producentem i dystrybutorem artykułów użytku domowego, m.in. worków na śmieci, woreczków na mrożonki, torebek do lodu, torebek śniadaniowych, papierów i rękawów do pieczenia, produktów do czyszczenia

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Inaczej jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który jest progresywny. Po przekroczeniu określonego progu dochodu w roku kalendarzowym, od nadwyżki dochodu ponad ten próg powinien być naliczany podatek według wyższej stawki.

Pracownik wykonujący zawód mimo prawomocnie stwierdzonej utraty uprawnień jest odpowiedzialny za całość szkody, jaką jego pracodawca ponosi z powodu wykonywania pracy bez uprawnień, w sytuacji gdy pracodawca nie był poinformowany o wyroku i nie wiedział o utracie uprawnień przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 28 sierpnia 2013 r., I PK 58/13).

Pracownik został przyjęty do pracy 1 października 2011 r. na umowę terminową. Przepracował 24 miesiące i podpisał z nami umowę na czas nieokreślony. Czy mamy obowiązek wydać świadectwo pracy po przepracowaniu przez niego 24 miesięcy, czy dopiero po zwolnieniu pracownika lub po ustaniu stosunku pracy?

Od 1 września 2013 r. pewnym modyfikacjom uległy reguły ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Po raz pierwszy nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składki należy zastosować w deklaracjach składanych w październiku 2013 r. za wrzesień 2013 r.

Zatrudniamy zleceniobiorcę (przed 26. rokiem życia), który od 1 października 2013 r. rozpoczął studia. W październiku zleceniobiorcy zostanie wypłacone wynagrodzenie za wrzesień, gdy osoba ta podlegała jeszcze ubezpieczeniom z tytułu zlecenia. Jak należy rozliczyć to wynagrodzenie - ze składkami czy bez? Jak przygotować dokumentację do ZUS?

Od 1 września 2013 r. obowiązują zmiany w zatrudnianiu pracowników samorządowych. Nakładają one m.in. nowe obowiązki na pracodawców np. w zakresie zatrudniania sekretarzy czy asystentów i doradców.

W 2014 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1680 zł (o 80 zł więcej niż w 2013 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1344 zł (o 64 zł więcej niż w 2013 r.). Zakładając, że w 2014 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku wyniesie 1237,20 zł.

Wprowadzamy wydłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy czasu pracy. Uzgodniliśmy możliwość jego wydłużenia z przedstawicielem pracowników, ponieważ w naszej firmie nie ma związków zawodowych. Czy powinniśmy poinformować pracowników o wydłużeniu okresu rozliczeniowego? Jeżeli tak, to w jaki sposób?

Od 23 sierpnia 2013 r. zostały znacznie uelastycznione dotychczasowe rozwiązania dotyczące czasu pracy. Będą z nich mogli skorzystać pracodawcy, których pracownicy podlegają przepisom o czasie pracy zawartym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach, które jednak w związku z niepełną regulacją w tym zakresie odwołują się do Kodeksu pracy.

W poz. 34 załącznika nr 3 do ustawy o VAT, jako korzystające z obniżonej stawki VAT zostały wymienione wyłącznie wafle i opłatki o zawartości wody przekraczającej 10% masy i tylko one mają prawo do obniżonej stawki VAT - wyrok NSA z 7 maja 2013 r., sygn. akt I FSK 78/13.

Prowadzę gospodarstwo rolne - jestem rolnikiem ryczałtowym. Przed kilku laty rozpoczęłam budowę hali magazynowej położonej przy gospodarstwie, jednak z zamiarem wykorzystania jej do prowadzenia innej działalności gospodarczej - opodatkowanej VAT. W tym roku zakupiłam również kilka maszyn, które obsługują wybudowaną halę. Obecnie zakończyłam budowę i mam zamiar złożyć zgłoszenie rejestrujące mnie jako

Prowadzę zapisy księgowe w księdze przychodów i rozchodów na podstawie ewidencji sprzedaży. Wystawiam rachunki z adnotacją "zwolniony z VAT" (zwolnienie podmiotowe na podstawie art. 113 ustawy o VAT obowiązujące do momentu przekroczenia progu obrotów w wysokości 150 000 zł). W pewnym momencie sprzedaż przekroczyła 150 000 zł, ale stwierdziłam to dopiero po pewnym czasie. W związku z tym powstały błędy

Minister Finansów w interpretacji ogólnej prawa podatkowego potwierdził, że do końca 2013 r. podatnicy świadczący usługi transportowe i spedycyjne mogą zadecydować według własnego wyboru, czy będą rozpoznawać obowiązek podatkowy od tych usług na zasadach ogólnych wynikających z art. 19 ust. 1 i 4 ustawy o VAT, czy też będą stosowali przepisy szczególne z art. 19 ust. 13 pkt 2 lit. a) i b) ustawy o

W ubiegłym roku zakupiliśmy materiały, paliwo i usługi w Niemczech i na Węgrzech, wliczając do k.u.p. poniesione wydatki w wartości brutto. Łączna roczna wartość podatku od wartości dodanej z tych rachunków wyniosła 427 euro. Proszę o informację, na jakim formularzu złożyć wniosek o zwrot tego podatku, gdzie go znajdę, do kogo go złożyć i z jakimi załącznikami. Oryginały dokumentów są opatrzone dekretacją

Zmiany wprowadzane nowelizacją ustawy o VAT polegają na rozbudowaniu obowiązujących regulacji w zakresie przeciwdziałania nadużyciom w podatku od towarów i usług w obszarze obrotu tzw. towarami wrażliwymi. Nowe rozwiązania dotyczą niektórych wyrobów stalowych, paliw, złota oraz niektórych odpadów. Regulacje te obejmują trzy obszary: rozszerzenie katalogu towarów objętego odwróconym obciążeniem, wyłączenie

Z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu w wymiarze 20 dni zawarliśmy dwie następujące po sobie umowy o pracę na czas określony - pierwszą od 4 marca do 3 czerwca 2013 r., a drugą od 4 czerwca do 3 sierpnia 2013 r. W bieżącym roku przed zatrudnieniem w naszej firmie pracownik nie był nigdzie zatrudniony. Pracownikowi w okresie trwania pierwszej z umów udzieliliśmy urlopu zgodnie z wyliczeniem

Proszę o wyjaśnienie kwestii dotyczącej opodatkowania dofinansowania kosztów kształcenia pracownika młodocianego. Czy takie dofinansowanie podlega u mnie opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych?