Interpretacja ogólna Ministra Finansów z 25 listopada 2013 r., sygn. DD5/033/1/13/KSM/RD-122180/13

Pracodawca nie musi wypowiadać pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy w razie powierzenia mu, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku pracodawca może powierzyć taką pracę nawet na 6 miesięcy, tj. od 1 października 2013 r. do 31 marca 2014 r.

Od 1 stycznia 2013 r. w podatku dochodowym istnieje obowiązek korekty kosztów uzyskania przychodów w przypadku niezapłacenia kwoty wynikającej z faktury lub innego dokumentu, będącego podstawą zaliczenia wydatku do kosztów. Przepisy w tym zakresie od początku budziły wśród podatników wiele wątpliwości. Co istotne, również sam Minister Finansów zmieniał w trakcie 2013 r. swoje stanowisko, dokonując

Przedsiębiorcy, do których mają zastosowanie przepisy nowej ustawy antykryzysowej, mogą skorzystać ze wsparcia z dwóch różnych źródeł. Są to środki FGŚP na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym oraz środki FP na dofinansowanie kosztów szkolenia takich pracowników. W tym celu powinni m.in. złożyć wniosek o uzyskanie wsparcia pod rygorem

Przy delegowaniu pracownika do pracy za granicą pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać diet, od których nie będą opłacone należne składki ZUS. Delegowanie pracownika do pracy za granicą nie jest bowiem zagraniczną podróżą służbową, a wypłacone diety są częścią wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2013 r., II UK 204/13).

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Pracownik odwołał się od tego wypowiedzenia i sąd przywrócił go do pracy. Czy pracownik jest zobowiązany do zachowania 7-dniowego terminu na zgłoszenie gotowości podjęcia zatrudnienia? Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy, czy jedynie zgłosić gotowość jej podjęcia?

Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek.

Minimalne wynagrodzenie w 2014 r. wyniesie 1680 zł brutto. Będzie ono wyższe o 80 zł niż obecnie (1600 zł). W związku z tą zmianą pracownicy, którzy w umowach o pracę mają określone wynagrodzenie w wysokości 1600 zł, powinni mieć zmienione umowy o pracę.

Od 22 listopada 2013 r. pracownik, który chce usprawiedliwić w pracy swoją nieobecność spowodowaną koniecznością opieki nad dzieckiem ze względu na chorobę niani lub dziennego opiekuna, powinien złożyć pracodawcy oświadczenie w tej sprawie oraz kopię zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna.

• stawki amortyzacyjne • współczynniki podwyzszajace stawki amortyzacyjne

W wewnątrzwspólnotowej transakcji trójstronnej dostawy towarów są dokonywane kolejno przez trzech podatników z trzech różnych państw członkowskich, przy czym transport jest dokonywany tylko pomiędzy pierwszym a trzecim podatnikiem. Gdy w takim „układzie” drugim w kolejności podatnikiem jest polski podatnik VAT, może on zastosować procedurę uproszczoną, w wyniku czego zobowiązany do rozliczenia podatku

Ubezpieczenie grupowe pracowników opłacane przez pracodawcę należy do nieodpłatnych świadczeń wchodzących w skład wynagrodzenia pracownika. Jednak warunkiem koniecznym do zaliczenia ubezpieczeń do przychodu pracownika jest to, by uprawnionym do otrzymania świadczenia ubezpieczeniowego był sam pracownik.

Na koniec każdego okresu rozliczeniowego przedsiębiorca, który prowadzi działalność gospodarczą, zobowiązany jest na podstawie przepisów zawartych w ustawie o rachunkowości do przeprowadzenia inwentaryzacji w celu dokonania weryfikacji poprawności zapisów księgowych. W jej wyniku mogą zostać ujawnione różnice między stanem rzeczywistym składników majątkowych a stanem wykazanym w księgach rachunkowych

Jednym z popularnych chwytów marketingowych mających na celu zainteresowanie produktem są tzw. gratisy. Przedmiotem takiej darowizny mogą być zarówno drobne rzeczy, jak i te bardziej wartościowe. Wydawanie gratisów w celu reklamy firmy i promocji marki powoduje jednak określone skutki podatkowe u odbiorcy oraz u przekazującego.

Od 1 stycznia 2014 r. zmianie ulegną praktycznie wszystkie zasady powstawania obowiązku podatkowego oraz terminy fakturowania. Zgodnie z nową zasadą ogólną obowiązek podatkowy powstanie w momencie wykonania usługi lub dostawy towaru. Data wystawienia faktury nie będzie mieć wpływu na datę powstania obowiązku podatkowego. Ma to istotne znaczenie dla ewidencji księgowej.

Chociaż przepisy nie określają tego wprost, należy uznać, że pracodawca zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Pracownicy mogą już bowiem w styczniu 2014 r. korzystać z urlopów i dlatego sporządzenie takiego planu do końca grudnia jest konieczne.

Księgowy to jeden z najbardziej odpowiedzialnych zawodów we współczesnym świecie, w którym znaczenie ma przede wszystkim rzetelna informacja i wiedza. Oprócz odpowiedzialności społecznej, wewnętrznej i kwestii etycznych związanych z tym zawodem istnieje też odpowiedzialność prawna, a szczególnie odpowiedzialność karna, której podlegają księgowi w przypadku działań niezgodnych z prawem.

Coraz częściej spotykana jest sprzedaż towarów w opakowaniach zwrotnych, za które sprzedawca pobiera od klienta opłatę zwaną kaucją. U sprzedawcy ujęcie sprzedaży towarów w ewidencji księgowej powoduje powstanie przychodu ze sprzedaży towarów, a w przypadku czynnych podatników VAT – podatku należnego. Jakie skutki podatkowe wynikają z pobierania kaucji za opakowania zwrotne?

Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników, wynagradzany w systemie akordowym, w listopadzie br. przebywał 10 dni na zwolnieniu lekarskim. W miesiącu tym jego łączne wynagrodzenie wyniosło 1479,98 zł brutto, na co złożyło się wynagrodzenie za pracę w kwocie 1036,88 zł oraz wynagrodzenie chorobowe w wysokości 443,10 zł brutto. Czy w opisanej sytuacji powinniśmy pracownikowi wypłacić dodatkową należność

Od 1 lipca 2013 r. utrzymanie czystości i porządku w gminach należy do obowiązkowych zadań własnych gminy. Opłata z tego tytułu wpłacana przez właścicieli i zarządców nieruchomości ma charakter daniny publicznej wyłączonej z opodatkowania VAT. Opłaty te przenoszone przez zarządcę nieruchomości (np. spółdzielnię) na osoby posiadające spółdzielcze prawo do lokalu użytkowego lub najemców lokali użytkowych

W 1985 r. spółdzielnia otrzymała grunty w trwały zarząd od gminy. W decyzji wskazano, że jest to teren niezabudowany z przeznaczeniem pod budowę drogi dojazdowej do spółdzielni. Droga dojazdowa wraz z chodnikami została wykonana i oddana do użytku w 1989 r. Figuruje w ewidencji środków trwałych jako budowla. Droga jest udostępniana zarówno do użytku spółdzielni, jak i dla innych użytkowników. Droga

Nabyłem produkt za pośrednictwem Internetu. Nie żądałem wydania faktury - mam na to przecież 7 dni. Niestety, zgubiłem paragon do tej transakcji i jedynym dowodem dokumentującym mój zakup jest potwierdzenie zapłaty kartą, ewentualnie wydruk potwierdzający zakup w sklepie internetowym. Gdy zażądałem wystawienia faktury - w przewidzianym przepisami terminie - sprzedawca odmówił dokonania takiej czynności