Jednolity tekst ustawy wraz z komentarzem eksperta dla każdego artykułu. Z komentarza Czytelnicy dowiedzą się m.in. kiedy dochodzi do zwolnień grupowych, jakich pracowników nie można zwolnić w czasie zwolnień grupowych i zwolnień indywidualnych, jakie obowiązki mają pracodawcy, którzy przeprowadzają zwolnienia grupowe wobec urzędu pracy i związków zawodowych.

Nasza pracownica w styczniu 2013 r. nabyła prawo do emerytury. Nie rozwiązała stosunku pracy, gdyż była pewna, że może liczyć na wypłatę świadczenia w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. Tymczasem ZUS zawiesił jej świadczenie od razu po przyznaniu, choć zarobki, które uzyskuje, nie przekraczają 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Czy aby pobierać emeryturę,

Przygotowując do wysłania informację ZUS IWA za 2012 r. zauważyłam, że w przekazanych informacjach za lata 2010 i 2011 w liczbie ubezpieczonych zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego nie został ujęty właściciel firmy, który z tytułu prowadzonej działalności również jest objęty ubezpieczeniem wypadkowym. Czy należy obecnie skorygować informacje ZUS IWA za te lata? W tym okresie nie było żadnych wypadków

W kwietniu 2008 r. ukończyłam 55 lat i przeszłam na wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego 60 lat zamierzałam zgłosić wniosek o emeryturę przysługującą z tytułu ukończenia tego wieku. Wiem jednak, że od 1 stycznia 2013 r. został podwyższony wiek uprawniający do przejścia na emeryturę powszechną i zmieniły się również zasady obliczania

Prowadzę niewielką firmę rodzinną, w której zatrudniam 2 pracowników, a od 1 marca postanowiłam podpisać umowę ze zleceniobiorcą. Zgłaszając go do ubezpieczeń na dokumencie ZUS ZUA przez pomyłkę wpisałam kod tytułu ubezpieczenia 40 11 00, zamiast 04 11 00. Jak powinnam skorygować ten błąd? Czy wystarczy przesłanie do ZUS formularza za tego zleceniobiorcę w trybie korekty, z prawidłowym kodem tytułu