Zatrudniamy pracownika na czas określony. Najpierw był zatrudniony od 1 stycznia do 31 lipca 2009 r. na umowę na czas określony. Następnie podpisaliśmy z nim drugą umowę na czas określony od 1 sierpnia 2009 r. do 31 stycznia 2012 r. Czy od 1 lutego 2012 r. możemy podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony?

Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki. Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości "trzynastki". Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia

Jesteśmy ośrodkiem rehabilitacyjnym i jednocześnie zakładem pracy chronionej, którego status otrzymaliśmy od wojewody wraz z pozwoleniem na organizację turnusów dla osób niepełnosprawnych w celu poprawy ich zdrowia i kondycji. Firmę prowadzi osoba fizyczna niezwiązana z medycyną. Ośrodek nasz zatrudnia lekarza, pielęgniarkę oraz rehabilitantkę. Zabiegi rehabilitacyjne są wykonywane na terenie ośrodka

Czy możliwe jest odliczenie VAT z faktury za usługi cateringowe?

Firma posiada nieruchomość składającą się z działki zabudowanej budynkiem sklepowym. Budynek wybudowany w 1988 r. jest własnością firmy. Działka natomiast znajduje się w użytkowaniu wieczystym na okres 99 lat. Czy w przypadku sprzedaży tej nieruchomości całość korzysta ze zwolnienia z VAT? Czy tylko budynek jest zwolniony z VAT, a sprzedaż prawa użytkowania wieczystego gruntu jest opodatkowana podstawową

Stan prawny 1 stycznia 2012 r.

W związku z prowadzeniem działalności spółka jawna zamierza użytkować grunt będący własnością jednostki samorządu terytorialnego (gmina). W tym celu spółka zawrze z gminą stosowną umowę. Czy spółka prawidłowo zakłada, że nie będzie zobligowana do zapłaty podatku od nieruchomości, ponieważ nie jest i nie będzie właścicielem gruntu? Jak będzie w przypadku dzierżawienia przez spółkę od gminy gruntu, który

Prowadzę działalność gospodarczą - handel kosmetykami. Mam zaległości podatkowe w VAT. Obecnie złożyłem deklarację korygującą w podatku dochodowym, w związku z czym wykazałem nadpłatę. Czy mogę zaliczyć tę nadpłatę na zaległości w VAT? Czy muszę składać do urzędu skarbowego jakieś pisma?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale sprzedaży przebywa na urlopie w okresie od 23 grudnia do 5 stycznia. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Jest wynagradzany stawką godzinową 14,50 zł - stawka ta obowiązywała do 31 grudnia. 1 stycznia 2012 r. pracownik otrzymał podwyżkę i teraz jego stawka godzinowa wynosi 17,90 zł. Dodatkowo od początku

Prowadzę działalność gospodarczą, w której wykorzystuję dwa samochody wprowadzone do ewidencji środków trwałych. Jeden z nich od nowego roku zamierzam oddać w odpłatny najem mojemu zleceniobiorcy. Z umowy będzie wynikało, że zleceniobiorca wykorzystuje ten samochód w celu świadczenia usług na moją rzecz. Nadal będę pokrywał koszty eksploatacji tego samochodu, takie jak paliwo, płyny. Faktury za te

Podatnik będący osobą fizyczną rozlicza działalność gospodarczą na podstawie pkpir. Płaci podatek liniowy w zaliczkach po 1/12 miesięcznie. 31 marca 2006 r. zakupił lokal użytkowy na potrzeby działalności. Nieruchomość ta stanowiła współwłasność małżonków. Lokal zakupiony był za 305 006,44 zł i w tej wysokości została ustalona jego wartość początkowa. Był on amortyzowany stawką 10% (budynek powyżej

Pracodawca może wyznaczyć dyżur w innym miejscu niż zakład pracy przez nałożenie na pracownika obowiązku pozostawania w "stanie osiągalności" (w tym posiadania włączonego telefonu komórkowego) oraz ustalenie czasu dojazdu do pracy od momentu wezwania. Niedopuszczalne jest nakazywanie pracownikowi pełnienia takiego dyżuru przez całą dobę 7 dni w tygodniu bez zapewnienia obowiązkowych okresów odpoczynku

Dopuszczalne jest ustalenie w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy jako pewnego obszaru w kraju lub za granicą, obejmującego nawet całe terytorium danego państwa czy Unii Europejskiej - nawet gdy dotyczy to zatrudnionego niebędącego kierowcą czy innym pracownikiem "mobilnym" (uchwała Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2011 r., II PZP 3/11).

Spółka z o.o. zakupiła dwa lata temu nieruchomość. Nie była ona objęta miejscowym planem zagospodarowania przestrzennego. W zeszłym roku rada gminy uchwaliła dla przedmiotowej nieruchomości miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego, ustalając jednocześnie wysokość opłaty/renty planistycznej. W tym roku zastanawiamy się nad sprzedażą tej nieruchomości. Czy taka opłata stanowi koszt podatkowy? Jeżeli

Nasza pracownica urodzona w 1950 r. ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący 35 lat. W maju 2005 r. ZUS przyznał jej z tego tytułu wcześniejszą emeryturę, którą pobiera do dnia dzisiejszego. Obecnie chciałaby podwyższyć swoje świadczenie wykazując 4 lata pracy w gospodarstwie rolnym, którą wykonywała przed rozpoczęciem zatrudnienia. Czy ZUS dokona przeliczenia tego świadczenia, jeśli przedłoży ona

Spółka nabyła w 2006 r. od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej niezabudowany grunt rolny składający się z czterech działek o łącznej powierzchni 7 ha. Spółka nie prowadzi (i nie prowadziła) działalności rolniczej. Prowadzi działalność gospodarczą inną niż rolnicza, lecz przedmiotowy grunt rolny nie był przez spółkę wykorzystywany do tej działalności. W latach 2006-2012 spółka z

Nasz zakład z powodu utracenia płynności finansowej złożył wniosek o ogłoszenie upadłości. Postępowanie upadłościowe zostało zakończone. Zatrudniamy 2 pracownice, które są obecnie w ciąży (jedna w drugim miesiącu ciąży, a druga w piątym miesiącu). Poinformowaliśmy je, że nie ma możliwości zaoferowania im innego stanowiska pracy. Czy pracownice z powodu rozwiązania umowy o pracę zostaną bez świadczeń

Spółka prowadzi działalność w zakresie usług szkoleniowych dla dorosłych. Warunkiem uczestnictwa w kursie jest dokonanie przedpłaty. Przedpłaty stanowią 100% ceny szkolenia i są dokonywane dwa, trzy miesiące przed zaplanowanym kursem. Spółka wystawia faktury VAT na otrzymane od uczestników kursu przedpłaty, najpóźniej w terminie 7 dni od daty wpływu środków na rachunek bankowy. Faktury końcowe za uczestnictwo

Na okres od 1 do 30 grudnia br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę 35-letniego pracownika na stanowisku pomocy sprzedawcy w galerii handlowej. Pracownik ten wcześniej nigdzie nie pracował. Zachorował 31 grudnia i przedłożył nam zwolnienie lekarskie. Czy osobie tej po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy? Czy mamy obowiązek przyjąć od niego zwolnienia lekarskie i dostarczyć do ZUS

Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z naszą pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli osoba ta złoży wniosek o objęcie jej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, to będą jej przysługiwały wszystkie świadczenia z tego ubezpieczenia, w tym zasiłek opiekuńczy na dziecko, z powodu urodzenia którego jest na urlopie wychowawczym?

Prowadzę działalność produkcyjną (produkcja ciasta). Od 2012 r. będę prowadził księgi handlowe. Rozważam pominięcie w księgach rachunkowych ewidencji magazynowej materiałów. W zamian za to materiały byłyby odpisywane w koszty w momencie zakupu, a następnie, nie później niż na dzień bilansowy, inwentaryzowane i wyceniane oraz dokonywana byłaby korekta kosztów o wartość ustalonego stanu. 1. Czy takie

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.