Jesteśmy polską spółką. Pożyczyliśmy pieniądze zagranicznej niepowiązanej spółce z kraju UE. Umowa została zawarta za granicą. W chwili jej zawarcia kwota pożyczki była na prowadzonym w Polsce rachunku bankowym. Dopiero po zawarciu umowy pożyczka została przelana na rachunek zagraniczny. Spółka nie prowadzi usług udzielania pożyczek w zakresie swojej działalności statutowej i faktycznie wykonywanej

Jeden z naszych pracowników ma 2 dni niewykorzystanego urlopu za 2010 r. i 26 dni za 2011 r. Urlopu z 2010 r. nie wykorzystał w związku z chorobą (od grudnia 2010 do kwietnia 2011 r.). Z kolei urlopu za 2011 r. nie wykorzystał do listopada ubiegłego roku w związku z koniecznością wykonania pilnych i terminowych zleceń, natomiast w listopadzie uległ wypadkowi w drodze do pracy i przebywał na zwolnieniu

Żona naszego pracownika od 13 do 19 lutego br. przebywała w szpitalu, a następnie od 20 do 26 lutego przebywała w domu na poszpitalnym zwolnieniu lekarskim. Pracownik ma 3-letnią córkę, która nie uczęszcza jeszcze do przedszkola. W związku z tym zdecydował się na pozostanie z nią w domu. Czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem, mimo że jego żona przebywała w

Po długotrwałym procesie egzekucji należności przez komornika okazało się, że nie ma możliwości jej odzyskania od dłużnika. Komornik podjął zatem decyzję o umorzeniu postępowania egzekucyjnego. Czy w takiej sytuacji możemy tę należność uznać za koszt podatkowy? Jeżeli tak, to w jakiej kwocie - czy będzie to kwota netto czy brutto (była to należność z niezapłaconej faktury VAT)? W jakim terminie można

Na wniosek nabywcy przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części, za zgodą zbywającego, Zakład Ubezpieczeń Społecznych powinien wydać zaświadczenie o stanie zaległości składkowych zbywającego związanych z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą, powstałych do dnia nabycia przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części (uchwała Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2012 r., I UZP 9/11).

Jeden z naszych pracowników został oddelegowany do pracy za granicą. Zobowiązaliśmy się do zwrotu kosztów zakwaterowania podczas jego pobytu za granicą. Czy takie świadczenie jest dla pracownika przychodem opodatkowanym?

Ze względu na zawartą z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji będziemy zobowiązani w kwietniu wypłacić mu odszkodowanie w wysokości określonej w umowie. Czy stanowi ono dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu? Jeżeli tak, to z jakiego źródła?

W spółdzielni mieszkaniowej na koncie lokalu użytkowego o statusie spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu zostaje niewykorzystany fundusz remontowy ujęty uprzednio w opłacie eksploatacyjnej i zaliczony w koszty lokalu. Czy saldo to powinno być opodatkowane podatkiem dochodowym od osób prawnych? Jeżeli tak, to w jaki sposób? Odwrotna sytuacja (przekroczony fundusz remontowy) powstała na koncie

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 23 do 27 lutego 2012 r. z tytułu opieki nad chorą 3-letnią córką. Z dołączonego wniosku wynika, że żona pracownika nie pracuje. Pracownik dostarczył również dokument stwierdzający, iż w powyższym okresie żona pracownika w godzinach porannych była na zajęciach w gimnazjum dla dorosłych. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres od 10 do 23 lutego br. Pracownik 27 lutego br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad 7-letnim dzieckiem, które podczas pobytu pracownika na urlopie złamało nogę. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione 15 lutego br. Czy w związku z chorobą dziecka urlop wypoczynkowy pracownika uległ przerwaniu? Czy w takim przypadku zasiłek

Pracownicy spółki wyjeżdżają w podróże służbowe poza granice kraju. Spółka kupuje polisy ubezpieczenia podróży zagranicznych, którymi objęci są pracownicy. Są one ważne przez okres trwania podróży. Ubezpieczenie wyklucza korzystanie z niego przez pracownika w celach pozasłużbowych (np. podczas urlopu). Ubezpieczenie obejmuje koszty leczenia, następstwa nieszczęśliwych wypadków i ubezpieczenie bagażu

Od 1 sierpnia 2011 r. zatrudniamy 5 osób, które wykonują pracę nakładczą. Jeden z tych pracowników rozchorował się i przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 lutego br. Jest on wynagradzany stawką jednostkową, która wynosi 0,25 gr. Miesięcznie dopłacamy pracownikom 150 zł z tytułu korzystania przez nich w pracy z własnych urządzeń. Jakie świadczenie wypłacić chałupnikowi? W jaki sposób

Nasza spółka ma 100% udziałowca zagranicznego - spółkę z Niemiec. Istniejemy od marca 2010 r. Za 2010 r. wypracowaliśmy zysk i jego część została przeznaczona do wypłaty w formie dywidendy. Wypłata została dokonana w grudniu 2011 r. Czy i w jakiej wysokości należało pobrać podatek od dywidendy? Czy dywidenda była zwolniona od podatku?

Czy powinniśmy w sprawozdaniu finansowym za 2011 r. utworzyć rezerwę na udzielone przez naszą jednostkę poręczenie weksla in blanco wystawionego przez spółkę od nas zależną?

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może, co do zasady, spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi.

Jestem przedsiębiorcą, który od 1 września 2011 r. opłaca składki na tzw. preferencyjnych zasadach. Zatrudniam czterech pracowników. Od 1 lutego 2012 r. podpisałem umowę na wykonywanie usług ze swoim byłym pracodawcą. Przedmiotem usługi są takie same czynności, które wykonywałem wcześniej jako pracownik. Jednak na rzecz byłego pracodawcy to nie ja osobiście wykonuję zadania, lecz robią to moi pracownicy

Od 1 lutego 2011 r. zatrudniamy pracownika - obywatela Austrii, który został zgłoszony do ubezpieczeń wyłącznie z serią i numerem paszportu. Pracownik niebawem otrzyma PESEL i ma zamiar zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny, który ma polskie obywatelstwo. Czy w związku z tym powinniśmy uzupełnić dane identyfikacyjne pracownika w Płatniku na dokumencie ZUS ZIUA, a dopiero potem wysłać

Od 1 września 2011 r., w wyniku zmiany przepisów płacowych i upływu dokonanych indywidualnych wypowiedzeń zmieniających, zaprzestaliśmy w naszej firmie wypłacania nagród jubileuszowych, które przysługiwały pracownikom nie częściej niż raz na 5 lat. Nagrody te nie były wliczane do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Na skutek interwencji strony związkowej rozważamy wypłatę rekompensat

Komitet Standardów Rachunkowości zmienił swoje stanowisko w sprawie księgowego ujęcia praw do emisji gazów cieplarnianych. Zmiana stanowiska była podyktowana w głównej mierze koniecznością dostosowania stanowiska do uchwalonej w czerwcu 2011 r. nowej ustawy o systemie handlu uprawnieniami do emisji gazów cieplarnianych (Dz.U. Nr 122, poz. 695). Część zmian polega na wprowadzeniu do treści stanowiska

Od listopada 2011 r. zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia 23-letniego studenta studiów zaocznych. Z tytułu tej umowy zleceniobiorca w ogóle nie był zgłoszony do ZUS. Ponieważ sprawdził się przy wykonywaniu swoich obowiązków, od 13 lutego zatrudniliśmy go na umowę o pracę. Jednak umowa zlecenia zawarta w listopadzie 2011 r. nadal trwa. Czy nasz nowy pracownik, nadal będąc studentem, podlega ubezpieczeniom

W 2012 r. jeden z naszych pracowników nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. W 1995 r. przez 2 miesiące przebywał na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia. Czy w stanie prawnym obowiązującym przed 2 czerwca 1996 r. powinniśmy zaliczyć pracownikowi ten okres do stażu pracy, od którego zależy nagroda jubileuszowa w służbie cywilnej?

Niektórzy nasi pracownicy otrzymują ryczałt za godziny nadliczbowe, ustalony na podstawie wysokości wynagrodzenia obowiązującego w chwili wprowadzania ryczałtu. Od 1 marca 2012 r. m.in. tym pracownikom wzrośnie płaca zasadnicza. Czy w tej sytuacji powinniśmy przeliczyć przyznany ryczałt za nadgodziny?

Jesteśmy spółką z o.o. W lutym br. zawarliśmy umowy o dzieło z kilkoma obcokrajowcami z krajów UE, z którymi Polska podpisała umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Osoby te dostarczyły nam certyfikat rezydencji. Co to oznacza i jaki wpływ na nasze obowiązki ma ten dokument?

Wydatki poniesione na wymianę starego ogrodzenia betonowego wraz ze słupkami na ogrodzenie z gotowych profili metalowych i słupków metalowych można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu w całej wysokości w momencie ich poniesienia. Nie jest konieczne dokonywanie odpisów amortyzacyjnych. Wymiana zużytych elementów środka trwałego na nowe ma bowiem charakter odtworzeniowy, przywracający jedynie jego