Pracodawca może wyznaczyć dyżur w innym miejscu niż zakład pracy przez nałożenie na pracownika obowiązku pozostawania w "stanie osiągalności" (w tym posiadania włączonego telefonu komórkowego) oraz ustalenie czasu dojazdu do pracy od momentu wezwania. Niedopuszczalne jest nakazywanie pracownikowi pełnienia takiego dyżuru przez całą dobę 7 dni w tygodniu bez zapewnienia obowiązkowych okresów odpoczynku

Spółka nabyła w 2006 r. od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej niezabudowany grunt rolny składający się z czterech działek o łącznej powierzchni 7 ha. Spółka nie prowadzi (i nie prowadziła) działalności rolniczej. Prowadzi działalność gospodarczą inną niż rolnicza, lecz przedmiotowy grunt rolny nie był przez spółkę wykorzystywany do tej działalności. W latach 2006-2012 spółka z