Jednostka wystawiła trzy faktury w kwietniu za wykonanie usług w poszczególnych miesiącach (od kwietnia do czerwca), np. abonament internetowy za czerwiec jest w treści opisowej faktury, data sprzedaży 30.06.2012 r., a data wystawienia faktury 4 kwietnia 2012 r. Faktura zostanie ujęta w rejestrze sprzedaży usług w czerwcu z datą wystawienia kwietniową. Czy będzie to prawidłowe ujęcie? Czy można wystawiać

W PIT-11 za 2011 r. i w informacjach wystawianych w 2012 r. dla byłych pracowników, którzy wystąpili z wnioskiem o ich wydanie, wskazywaliśmy adres zameldowania pracowników i zleceniobiorców jako ich adres zamieszkania. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?

Poborca skarbowy od kwietnia 2008 r. był zatrudniony na umowę o pracę. Miesięczne wynagrodzenie poborcy stanowiły wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizja uzależniona od kwot wyegzekwowanych na rzecz urzędu skarbowego. Ostatnią prowizję pracownik otrzymał w 2010 r. Poborca korzystał z urlopu wypoczynkowego dopiero w styczniu 2012 r. (wcześniej przebywał na zwolnieniu lekarskim). Czy w tej sytuacji wysokość

Jeden z naszych pracowników zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez większość dni marca był na urlopie bezpłatnym i za kilka dni pracy w tym miesiącu otrzymał wynagrodzenie w wysokości ok. 250 zł. Wynagrodzenie pracownika jest zajęte z tytułu alimentów. Czy w tej sytuacji możemy dokonać potrącenia?

W praktyce odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę należy odróżnić od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Mimo że w następstwie zarówno odliczenia, jak i potrącenia z wynagrodzenia dochodzi do pomniejszenia wypłaty należnej pracownikowi, to jednak odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia jest dokonywane na innych zasadach niż potrącenia.

30 kwietnia br. upływa termin składania zeznań PIT za 2011 r. Jednym z dwóch najczęściej składanych przez podatników zeznań PIT jest PIT-36. W związku z tym prezentujemy rozwiązania problemów zgłoszonych redakcji przez Czytelników dotyczących zeznania PIT-36. Jestem właścicielem lokalu użytkowego, który wynajmuję, ale nie prowadzę działalności gospodarczej. Przychody z najmu opodatkowane są na zasadach

W naszej firmie pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe na podstawie regulaminu wynagradzania. Nagrody te przysługują co 5 lat po osiągnięciu przez pracownika 25 lat ogólnego stażu pracy. Maksymalnie nagrody przysługują za 45 lat pracy. Chcemy pozbawić pracowników prawa do nagrody za 45 lat pracy, natomiast utrzymać pozostałe warunki przyznawania nagród. Po zmianie przepisów pracownicy będą mogli

Chcielibyśmy wprowadzić indywidualne rozkłady czasu pracy dla kierowców. Czy w tych rozkładach praca musi być planowana z wyprzedzeniem na cały okres rozliczeniowy? Mamy stałego przedstawiciela pracowników, który nie jest kierowcą. Czy ważne będzie uzgodnienie wprowadzenia indywidualnych rozkładów tylko z tą osobą, jeżeli spośród 120 zatrudnionych przez nas pracowników tylko 4 pracuje na stanowiskach

Zatrudniamy pracowników w biurze rachunkowym. W związku z tym, że ze względu na specyfikę pracy pracowników biura i indywidualne potrzeby klientów mamy problem z ustaleniem rozpoczynania godzin pracy, postanowiliśmy uelastycznić czas pracy tych pracowników. Chcemy wprowadzić tzw. ruchomy system czasu pracy, w którym umożliwilibyśmy pracownikom wybór godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach

Regulamin pracy powinni sporządzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Tworząc go pracodawca jest jednak ograniczony postanowieniami powszechnie obowiązujących przepisów (ustaw, rozporządzeń), z którymi nie może być on sprzeczny i mniej od nich korzystny. Opracowując regulamin pracy pracodawcy popełniają często błędy, których konsekwencje mogą być dla nich dotkliwe.

Podstawą świadczenia usług klientom przez każde biuro księgowe powinna być pisemna umowa. Obie strony określają w niej nie tylko zakres usług i wysokość wynagrodzenia, ale także wzajemne prawa i obowiązki, tryb zmiany zasad współpracy oraz sposób i termin jej zakończenia. Nie ma standardowego, jednolitego wzorca takiej umowy. Większość biur tworzy własny szablon umowy, na bazie którego następnie konstruuje

Pracodawca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych może zrezygnować z tworzenia zfśs w trakcie roku. Mimo że nie wynika to wprost z ustawy o zfśs, taką możliwość przewiduje pośrednio rozporządzenie MPiPS z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia 22-letniego studenta studiów licencjackich, którego jak dotąd nie zgłaszaliśmy do ZUS. W kwietniu nasz zleceniobiorca ma zaplanowaną obronę pracy licencjackiej. Od 1 października 2012 r. planuje rozpocząć uzupełniające studia magisterskie. Zgodnie z nowymi przepisami, po zakończeniu studiów licencjackich osoba ta zachowuje prawa studenta do 31 października br

Do 30 kwietnia br. płatnicy powinni sprawdzić, a w razie potrzeby skorygować przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe za 2011 r. Jeśli nie dopełnią tego obowiązku, a zostaną stwierdzone nieprawidłowości, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do 5000 zł.

Płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić do końca kwietnia 2012 r., czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych przekazanych do ZUS za 2011 r. są prawidłowe. Jeśli w tych raportach zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący - tj. poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.

PFRON poinformował o wysokości kwot składek emerytalno-rentowych opłacanych do ZUS przez niepełnosprawnych przedsiębiorców. Mają one wpływ na wysokość refundacji, której na mocy obowiązujących przepisów dokonuje PFRON, z uwzględnieniem stopnia niepełnosprawności osoby korzystającej z tej refundacji.

Kierownik naszego działu sprzedaży jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku, od 10.30 do 18.30. Jego wynagrodzenie jest ustalone według stawki godzinowej 25,70 zł, ponadto otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 150 zł miesięcznie. 21 i 24 lutego 2012 r. kierownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych (od 18.30 do 22.30). Dodatkowo wykonywał on pracę

Jeden z naszych pracowników od lutego 2012 r. pobiera zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Pod koniec lutego 2012 r. komornik przysłał zajęcie innych wierzytelności (zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego) z tytułu niespłaconego przez pracownika kredytu bankowego na kwotę 25 000 zł. Przy okazji sporządzania marcowej listy płac i wypłaty mu zasiłku za ten miesiąc dokonałam z niego potrąceń na

Prowadzę sklep. 6 marca br. otrzymałam decyzję o wysokości podatku od nieruchomości za 2012 r. Decyzja została wydana 21 lutego br. Podatek wynosi 329,10 zł i jest płatny w 4 ratach - do 15 marca, 15 maja, 17 września i 15 listopada br. Jak należy ująć ten podatek w pkpir? Czy powinnam to zrobić w dacie wystawienia decyzji czy w dacie jej otrzymania? Czy wpisu dokonuję na podstawie decyzji, czy może

W spółce cywilnej jeden ze wspólników posiada 20% udziałów i chciałby je sprzedać po połowie pozostałym dwóm wspólnikom. Jak będzie opodatkowana taka transakcja?

Spółka z o.o. do czerwca ubiegłego roku prowadziła działalność handlową, jak również szkoleniową w ramach projektów finansowanych ze środków Unii Europejskiej (Program Operacyjny Kapitał Ludzki). Czy koszty na codzienne utrzymanie, tj. prowizje bankowe, odsetki od kredytu, koszty utrzymania biura niemieszczące się w budżetach projektowych, można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Nadmieniam,

Spółdzielnia kółek rolniczych działa jako osoba prawna na podstawie wpisu do KRS. Członkami spółdzielni jest osiem kółek rolniczych (osób prawnych) działających na terenie gminy. Członków w postaci osób fizycznych spółdzielnia nie zrzesza. W spółdzielni - zgodnie ze statutem - funkcjonuje trzyosobowy zarząd. W jego skład wchodzi prezes zatrudniony na podstawie umowy o pracę oraz dwóch tzw. społecznych

Czy opłata produktowa płatna w marcu 2012 r. powinna obciążać koszty roku 2011 czy 2012?

Nieudzielenie przez zakładową organizację związkową żądanej przez pracodawcę informacji o pracownikach korzystających z jej obrony, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, jeżeli nieudzielenie tej informacji było uzasadnione ochroną danych osobowych (uchwała Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2012 r., III PZP 7/11).