W marcu br. prezes naszej spółki postanowił przyznać wszystkim pracownikom zatrudnionym w dziale księgowym 5% podwyżkę za okres wsteczny, od 1 stycznia br., co było zgodne z regulaminem wynagradzania. Wypłata łącznej kwoty podwyżki nastąpi wraz z wynagrodzeniem za marzec, tj. do 10 kwietnia br. W momencie podejmowania decyzji o podwyżce z dwoma pracownikami działu księgowego zostały rozwiązane umowy

Zbliża się termin składania kwartalnych deklaracji oraz wpłat na fundusze promocji produktów rolno-spożywczych. Co do zasady deklaracje za I kwartał 2012 r. należy złożyć do 25 kwietnia 2012 r. Wyjątkiem są sytuacje, gdy wpłata na fundusz nie przekracza pięciokrotnej wysokości kosztów upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tj. 44 zł). Podmiot zobowiązany do rozliczania wpłat na fundusze

9 kwietnia (w Poniedziałek Wielkanocny) w naszej firmie miała miejsce awaria instalacji elektrycznej. W związku z rodzajem prowadzonej działalności (produkcja mrożonek) musieliśmy wezwać pracownika, by usunął awarię. Pracownik przepracował w tym dniu 7 godzin, jednak uznał, że wezwanie do pracy w święto było nieuzasadnione. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę

Pracownik nie wykorzystał w 2011 r. żadnego dnia urlopu na żądanie. Do kiedy pracownik może wykorzystać te 4 dni urlopu w 2012 r., jeżeli przepisy wyłączają możliwość wykorzystania tego urlopu w terminie do 30 września kolejnego roku?

Jako osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej zamierzam zawrzeć umowę zlecenia z osobą o takim samym jak ja statusie (umowa będzie dotyczyła wprowadzenia określonych danych do systemu komputerowego). Czy w takiej sytuacji będę pełnił rolę płatnika składek i podatku?

Świadczenie chorobowe jest wypłacane w celu rekompensaty utraconego wynagrodzenia za pracę m.in. pracownikowi z powodu jego niezdolności do pracy. Z tych względów w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego należy uwzględniać nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne składniki wynagrodzenia, m.in. wypłacone pracownikowi premie. Warunkiem ich uwzględnienia jest to, że zostały od nich odprowadzone

W czerwcu będziemy brali udział w targach budowlanych. W ramach prowadzonej akcji reklamowej zamierzamy rozdawać odwiedzającym nasze stoiska różne upominki, takie jak breloczki, smycze, torby i plecaki. Wartość tych prezentów będzie bardzo różna. Czy powinniśmy prowadzić jakąś listę osób, które zostaną przez nas obdarowane? Jeżeli ktoś otrzyma od nas np. plecak o wartości 60 zł, to czy powstanie po

Jeden z naszych pracowników od marca 2012 r. pobiera zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Pod koniec marca 2012 r. komornik przysłał zajęcie innych wierzytelności (zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego) z tytułu niespłaconego przez pracownika kredytu bankowego na kwotę 25 000 zł. Przy okazji sporządzania kwietniowej listy płac i wypłaty mu zasiłku za ten miesiąc dokonałam z niego potrąceń na

Wypłata dywidendy w formie rzeczowej nie jest traktowana jako sprzedaż. Oznacza to, że spółka, która np. przekazała nieruchomość udziałowcowi zamiast wypłacać mu dywidendę, uniknie opodatkowania zysku ze sprzedaży składników majątku. Co więcej, prawidłowość takiego stanowiska potwierdził niedawno w swoim wyroku NSA. Wypłata dywidendy w formie rzeczowej może być dla wielu podatników niezwykle atrakcyjnym

Spółdzielnia posiada niezapłaconą należność z tytułu dostaw pieczywa z 2010 r. W 2011 r. dłużnik zmarł, a spółdzielnia nie utworzyła odpisu aktualizującego. W 2012 r. spółdzielnia uzyskała informację, że spadkobiercy zmarłego dłużnika odmówili notarialnie przyjęcia spadku. Czy w tej sytuacji możemy uznać, że jest to należność nieściągalna i zaliczyć ją do kosztów uzyskania przychodów?

Pracodawcy składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę często popełniają błędy. W przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy mogą one spowodować przywrócenie pracownika do pracy lub przyznanie mu odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie.

Z jednym z naszych pracowników 29 lutego br. została rozwiązana umowa o pracę z upływem czasu, na który została zawarta. Były pracownik wystąpił do nas 10 kwietnia br. z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej, przedstawiając decyzję ZUS o przyznaniu emerytury od 5 kwietnia br. Pracownik nie uprzedził nas, że ma prawo do emerytury, a także wcześniej nie deklarował, że ma zamiar przejść na emeryturę

Jestem przedsiębiorcą wykonującym jednoosobową działalność gospodarczą. Od 1 maja chciałbym w swojej firmie zatrudnić na podstawie umowy o pracę (wynagrodzenie powyżej minimalnego) żonę, która jest jednocześnie przedsiębiorcą - wspólnikiem spółki cywilnej. Mamy różne adresy zamieszkania, ale prowadzimy wspólne gospodarstwo domowe. Jak powinienem rozliczać za żonę płace i ZUS? Które składniki wynagrodzenia

Przyczyna podana przez pracownika w piśmie rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest wiążąca. Nie należy jej później uzupełniać, w szczególności na etapie postępowania przed sądem (wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 2012 r., II PK 240/11).

Jesteśmy pracodawcą z sektora prywatnego. Od kilku lat jesteśmy zobowiązani do tworzenia ZFŚS. Obecnie zatrudniamy 42 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Z uwagi na trudną sytuację ekonomiczną, w jakiej znalazła się nasza firma, oraz częściową utratę płynności finansowej, chcielibyśmy zrezygnować z funduszu socjalnego. W jaki sposób to zrobić? Czy możemy tego dokonać w trakcie roku, przed opłaceniem

Jedynym czynnikiem mającym wpływ na objęcie gruntów rolnych podatkiem od nieruchomości jest faktyczne prowadzenie na nich działalności gospodarczej. Gmina nie może zatem żądać opodatkowania gruntu podatkiem od nieruchomości tylko dlatego, że działka należy do przedsiębiorcy. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w odpowiedzi na zapytanie poselskie nr 406. Przedstawiamy fragment odpowiedzi MF. Jej

Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności jest spółka jawna. Często spółki jawne mają charakter rodzinny. W takich spółkach wspólnik rezygnujący z prowadzenia działalności i występujący ze spółki zwykle przekazuje swoje udziały pozostałym członkom rodziny. Czy jednak występujący wspólnik spółki jawnej może przekazać pozostałym wspólnikom swoje udziały w kapitale spółki w formie umowy

W maju br. występują trzy święta, które są dniami wolnymi od pracy, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (święto narodowe Trzeciego Maja) i 27 maja (pierwszy dzień Zielonych Świątek). Ponieważ święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy, pracownicy w zależności od tego, jakie mają dni wolne ustalone w rozkładzie, mogą mieć różną

Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika, któremu przysługuje 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości ujęliśmy w planie urlopów na 2012 r. w lipcu. Pracownik napisał podanie, że chce ten urlop podzielić na części w taki sposób, aby wykorzystać go po 1-2 dni w każdym miesiącu, żeby móc chodzić do przychodni lekarskiej w dogodnych dla niego terminach. Czy powinniśmy uwzględnić

Dniami wolnymi od pracy wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są w naszej firmie poniedziałki, a okres rozliczeniowy czasu pracy jest 1-miesięczny. W dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada także święto - 9 kwietnia. W tym dniu pracownik przyszedł do pracy z powodu szczególnej potrzeby pracodawcy i przepracował 8 godzin. Do końca okresu rozliczeniowego

Pracownik chorował od 1 do 9 marca br. W kwietniu podwyższyliśmy mu premię z 300 zł na 450 zł, z wyrównaniem od 1 stycznia. Premia, jaką otrzymuje pracownik, jest zmniejszana proporcjonalnie za czas choroby oraz są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy należy skorygować wysokość świadczenia chorobowego?

Mam podpisaną umowę z firmą ubezpieczającą i na jej zlecenia wyceniam szkody. Raz w miesiącu (na koniec miesiąca) rozliczam się fakturą. Prowadzę własną działalność gospodarczą. Czy przy takim rodzaju prowadzenia działalności są jakieś szczególne terminy księgowania? Czy po prostu księguję fakturę sprzedaży w dacie wystawienia i tak samo koszty?

Od 21 kwietnia 2012 r. obowiązują nowe druki zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA oraz ZUS ZLA/K. Zwolnienia lekarskie mogą być jednak nadal wystawiane na dotychczas obowiązujących formularzach zaświadczeń lekarskich do wyczerpania zapasów, jednak nie dłużej niż do 31 grudnia 2012 r.

Fundacja (organizacja pożytku publicznego) prowadzi działalność statutową (służącą pozyskiwaniu środków z darowizn i dotacji) oraz działalność gospodarczą (usługi reklamowe i szkolenia) - zgodnie z przepisami o fundacjach. Całość pozyskanych środków z darowizn i działalności gospodarczej jest przekazywana na cele statutowe, czyli na pomoc potrzebującym. W związku z tym dochód osiągany przez fundację