Prowadzę firmę szkoleniową. Wiele z naszych szkoleń organizowanych jest dla pracowników instytucji publicznych oraz firm i ma na celu podwyższenie ich kwalifikacji zawodowych. Szkolenia finansowane są często ze środków unijnych, które zostały pozyskane na wyszkolenie personelu. Najczęściej dofinansowanie szkoleń obejmuje 70-80% kosztu całego szkolenia. Faktycznie zatem pracodawca ze swoich środków

Popularną formą premiowania pracowników jest przyznawanie im dodatkowych świadczeń. Na tym tle dochodzi jednak często do sporów pracodawców z organami podatkowymi. Przekazywane pracownikom świadczenia powodują bowiem różne skutki podatkowe.

Spółka, w której prowadzę księgowość, podpisała umowę dotyczącą zakupu licencji na program komputerowy. Czy od licencji zakupionej od kontrahenta z siedzibą w Niemczech powinnam jako płatnik odprowadzić podatek dochodowy i w jakiej wysokości?

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, a także zleceniobiorcy, którzy rozpoczynają pobieranie zasiłku macierzyńskiego, powinni zostać wyrejestrowani z ubezpieczeń społecznych oraz z ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu, z którego uzyskali zasiłek macierzyński. Osoby te powinny następnie zostać zgłoszone do tych ubezpieczeń z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Takie jest najnowsze stanowisko

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura - około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?

Nasza główna księgowa jest gminną radną. Kilka razy w miesiącu zwalnia się z części dnia pracy, aby wziąć udział w posiedzeniach komisji samorządowych, do których należy. Z tego powodu często nie ma jej w pracy, kiedy jest potrzebna. Czy możemy ograniczyć jej wyjścia związane z pracą radnej?

Prowadzę działalność gospodarczą - transport pojazdami powyżej 3,5 tony. Zatrudniam kierowców. Wyjeżdżają oni w tygodniowe podróże służbowe zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców. Nie zapewniam im noclegu. Kierowcy pracują w godzinach nocnych, a odpoczywają w godzinach dziennych i w tym czasie mają nocleg. Zgodnie z art. 775 § 3 Kodeksu pracy posiadam regulamin pracy, wynagradzania i podróży służbowych

28 kwietnia 2012 r. weszła w życie ustawa o timeshare. Na jej podstawie przedsiębiorcy mogą zawierać z konsumentami cztery rodzaje umów. Przychody ze świadczenia usług na podstawie tych umów podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, a same usługi mogą podlegać opodatkowaniu VAT. W artykule tym omawiamy zasady opodatkowania obowiązujące w tym zakresie.

Kosztem uzyskania przychodu z odpłatnego zbycia wierzytelności zarachowanej do przychodu należnego jest wartość brutto tej wierzytelności, obejmująca kwotę należnego VAT - wyrok NSA z 31 maja 2012 r. (sygn. akt II FSK 2272-2273/10).

Sprzedajemy maszyny i urządzenia specjalistyczne. Na poczet zamówień kontrahenci wpłacają nam często zaliczki i zadatki. Zdarza się przy tym, że kontrahenci tacy wycofują się ze złożonych zamówień, a my zatrzymujemy wpłacone zaliczki i zadatki. Czy i kiedy powstają z tego tytułu przychody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych?

W maju br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników. W czerwcu zorientowaliśmy się, że pracownik otrzymał za niskie wynagrodzenie za urlop, z którego korzystał w maju, i naliczyliśmy wyrównanie tego wynagrodzenia. Czy do wypłaty wyrównania musimy zastosować koszty uzyskania przychodów?

Jestem prywatnym przedsiębiorcą. Działalność gospodarczą prowadzę od 2007 r. Jednocześnie od 1 czerwca 2012 r. zawarłem dodatkowo umowę zlecenia, która nie jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności. Zgodnie z umową wynagrodzenie będzie płatne w okresach kwartalnych, w kwocie 6500 zł, do ostatniego dnia kwartału, za który jest należne. Czy w tej sytuacji składki do ZUS muszę opłacać z działalności

Jestem prywatnym przedsiębiorcą, prowadzę działalność w Polsce od 2007 r. Od 1 maja 2012 r. rozpocząłem działalność gospodarczą również na Słowacji, na podstawie wpisu dokonanego do tamtejszej ewidencji podmiotów gospodarczych. ZUS wydał mi zaświadczenie A1, które obowiązuje od 1 maja 2012 r. Obecnie nie mam więc obowiązku opłacania składek na Słowacji. Jakie składki w takiej sytuacji powinienem opłacać

Zatrudniamy od 3 lat 51-letniego pracownika, który przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 28 czerwca do 6 lipca br. z powodu choroby. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Z jakiego okresu obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli od 1 lipca br. nastąpiła zmiana zasad wynagradzania pracowników? Do końca czerwca pracownik zarabiał 3500 zł, natomiast od lipca będzie

Wnioskowałem o zwrot nadwyżki podatku naliczonego nad należnym na rachunek bankowy. W związku z tym urząd skarbowy prowadził u mnie czynności sprawdzające w zakresie zasadności zwrotu VAT (sprawdzał poprawność danych wykazanych w deklaracji VAT-7). Następnie, nie kończąc formalnie prowadzenia czynności sprawdzających, organ wszczął kontrolę podatkową. W ramach tej kontroli sprawdzano transakcje, na

Wykonywanie zadań przez przedsiębiorców i ich pracowników często jest związane z koniecznością wyjazdów poza stałe miejsce pracy. Nieraz podróże te odbywają się samochodami prywatnymi pracowników lub samochodami pracodawcy. Wyjazdy to nie tylko wydatki na paliwo, ale i konieczność ponoszenia lub zwracania pracownikom opłat drogowych. W związku z rosnącą liczbą otwartych odcinków płatnych autostrad

29 kwietnia 2012 r. wpłynęła do spółki faktura za usługi szkoleniowe. Usługa została wykonana w dniach od 9 do 13 marca 2012 r., data wystawienia faktury: 13 marca 2012 r. Faktura po wpłynięciu do spółki została skierowana do sprawdzenia rachunkowego i merytorycznego oraz do zatwierdzenia przez dyrektora. Po zatwierdzeniu przez dyrektora 21 maja 2012 r. faktura została przekazana do księgowości. Zobowiązanie

Nasz pracownik był chory i przebywał na zwolnieniu od 10 maja do 25 czerwca 2012 r. Jest to jego druga choroba w tym roku. Pierwsza niezdolność do pracy wystąpiła od 9 do 13 stycznia br. Za czas choroby w styczniu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe (za 5 dni). Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną 3690 zł i otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 280 zł (dodatek stażowy przysługuje za

Zgodnie z zawartą umową wypłaciliśmy naszemu zagranicznemu kontrahentowi premię pieniężną z tytułu wysokości zakupów dokonanych w 2011 r. Czy byliśmy obowiązani do pobrania podatku "u źródła"?

ZUS przypomina zasady, jakimi należy się kierować przy ustalaniu kwoty należnych odsetek z tytułu nieterminowego opłacenia składek. Na swojej stronie internetowej udostępnił zbiór praktycznych porad, dzięki którym płatnik może samodzielnie ustalić kwotę należnych odsetek za zwłokę.

Jedna z naszych pracownic zamierza skorzystać z dni wolnych od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad 5-letnią córką, która uczęszcza do przedszkola w centrum Warszawy. Przedszkole zostało zamknięte z powodu organizacji meczy EURO 2012. Zajęcia w przedszkolu nie są przeprowadzane jedynie w dniach, w których odbywają się mecze. W pozostałe dni przedszkole pracuje normalnie. O tym

W naszej spółce planujemy zwolnić większą liczbę pracowników. Nie jesteśmy pewni, czy będą to zwolnienia grupowe i czy mamy rozpocząć procedurę zwolnień grupowych. Od kiedy liczyć termin 30 dni, w ciągu którego ustala się, czy w firmie doszło do zwolnień grupowych?

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który pokrywa się z kwartałami kalendarzowymi. W maju br. jeden z pracowników wynagradzany stawką miesięczną wypracował 16 godzin nadliczbowych dobowych. W czerwcu udzieliliśmy mu czasu wolnego w wymiarze 24 godzin (odbiór czasu wolnego nastąpił na wniosek pracodawcy). Jak odbiór czasu wolnego wpłynie na wynagrodzenie pracownika za maj i

Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik (lub inny ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu) wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem, na jaki zostało wydane, może sam skontrolować pracownika lub wystąpić do ZUS o taką kontrolę. Gdy okaże się, że pracownik nie wykorzystywał tego okresu na rekonwalescencję, tylko np. świadczył pracę u innego pracodawcy czy wyjechał na wycieczkę