Pracownica przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni z powodu opieki nad chorym 5-letnim dzieckiem. Dziecko, na które przedłożyła zwolnienie, pochodzi z pierwszego małżeństwa obecnego partnera pracownicy. Dziecko to mieszka na stałe z pracownicą i jej partnerem. Czy w związku z tym przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?

Spółka z o.o. wydzierżawiła tereny w obszarach wietrznych na okres 25 lat i postawi na tych terenach 5-10 turbin wiatrowych. Zakończenie budowy farmy wiatrowej przewidziane jest na 2016 r. Czy zapłacony w latach 2012-2015 czynsz dzierżawny w kwocie około 250 000 zł jest pośrednim kosztem uzyskania przychodu czy elementem wartości początkowej wytwarzanych środków trwałych? Księgowość spółki kwalifikuje

Spółka z o.o. w latach 2011-2012 podnajmowała powierzchnie biurowe na rzecz kontrahenta zewnętrznego. Wysokość czynszu kalkulowano na podstawie skomplikowanego algorytmu obejmującego przede wszystkim metraż wynajmowanych powierzchni, koszty eksploatacyjne, sposób użytkowania, obłożenie powierzchni czy wskaźniki inflacyjne. W 2012 r. najemca zakwestionował sposób wyliczenia wysokości czynszu (nie chodziło

Spółka z o.o. zamierza przystąpić jako wspólnik do spółki jawnej i wnieść aport w postaci gruntu. Czy spowoduje to opodatkowanie podatkiem dochodowym od osób prawnych?

Ubezpieczony zazwyczaj nabywa prawo do świadczenia chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Jednak w pewnych okolicznościach nabędzie prawo do tego świadczenia bez upływu okresu wyczekiwania, np. gdy ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy. W takiej sytuacji, ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy zwrócić szczególną uwagę na to, jakie wynagrodzenie zostało zapewnione

W dniu 10 lipca 2012 r. została zawarta umowa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Kiedy się zacznie i ile będzie trwał pierwszy rok podatkowy spółki?

W lipcu br. wypowiedzieliśmy jednej z naszych pracownic umowę o pracę. Okres wypowiedzenia upływa z końcem października, ale pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownica ta dysponowała dotychczas samochodem, który użytkowała wyłącznie w celach służbowych (koszt paliwa był szczegółowo ewidencjonowany w karcie paliwowej i pokrywany w całości

Nasza jednostka przystąpiła do przetargu, wpłacając wymagane przez organizatora wadium. Wygraliśmy przetarg. Jednostka organizująca przetarg zwróciła nam wadium pomniejszone o koszty bankowe, które wyniosły 7,64 zł. Zaksięgowałam je jako koszty usług bankowych i zaliczyłam do kosztów podatkowych. Czy moje stanowisko jest prawidłowe?

Od ponad 5 lat jestem właścicielką niewielkiej firmy usługowej i z tego tytułu podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w pełnym zakresie. Obecnie pobieram z ZUS zasiłek macierzyński, który będzie mi przysługiwał do połowy września 2012 r. Czy jako osoba prowadząca działalność gospodarczą mogę skorzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy przez 36 miesięcy

Spółka prowadzi działalność w zakresie produkcji mebli. Ewidencja prowadzona jest wyłącznie na kontach zespołu "4", a gospodarka magazynowa prowadzona jest przez odpisywanie w koszty wartości materiałów na dzień zakupu, a następnie korektę kosztów o wartość stanu zapasów na koniec każdego miesiąca. Otworzyliśmy sklep firmowy. Towary przyjmujemy do sklepu z marżą i VAT. Jak powinna wyglądać dekretacja

Podmiot zawierający umowę zlecenia z osobą jednocześnie zatrudnioną w ramach stosunku pracy musi ustalić, czy zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. W tym celu zleceniodawca musi uzyskać od ubezpieczonego niezbędne informacje, a potem na bieżąco sprawdzać ich aktualność. Płatnik odpowiada bowiem za prawidłowe rozliczenie składek niezależnie od tego, czy zleceniobiorca przekaże

W 2011 r. zmarł mój ojciec. Prowadził on firmę jako osoba fizyczna. Po śmierci ojca kontynuowałem jego działalność (zarejestrowałem się jako podatnik VAT). Ojciec w ramach działalności dokonywał m.in. zakupów w innych państwach UE. Po przejęciu firmy ja również dokonywałem takich zakupów. Czy we wniosku o zwrot VAT za 2011 r. mogę wystąpić o zwrot VAT za okres, w którym to ojciec prowadził działalność

Niektórzy z naszych pracowników odbywają podróże służbowe do państw, w których występuje ryzyko zachorowalności na choroby tropikalne. Zdarza się, że ze względu na długie procedury uzyskiwania wiz dla tych osób i zmiany kontraktów w tym czasie, do takiej podróży przygotowywana jest większa liczba pracowników niż ta, która odbędzie taką podróż. Czy w tej sytuacji szczepienia i leki, które sfinansowaliśmy

Nasza firma zamierza zbyć dwie nieruchomości gruntowe składające się z dwóch działek przylegających granicami do siebie, oznaczonych jako A i B. Działka A jest to grunt: ● na prawach użytkowania wieczystego oznaczony w ewidencji gruntów jako tereny przemysłowe, ● zabudowany halą magazynową wraz z niezbędnymi budowlami (w stosunku do hali magazynowej i budowli firmie nie przysługiwało prawo do obniżenia

Pracodawca ma obowiązek równego wynagradzania pracowników za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej niż pieniężna.

Od maja br. nasza spółka przejęła w trybie art. 231 Kodeksu pracy kilkudziesięciu pracowników innej spółki. Która spółka powinna wystawić świadectwo pracy za okres pracy na umowę na okres próbny, jeżeli umowa ta zakończyła się przed przejęciem pracowników? Przejęty pracownik po zakończeniu umowy na okres próbny nie chciał świadectwa pracy, a teraz podczas pracy na podstawie umowy na czas określony

Zatrudniamy pielęgniarkę na umowę o pracę w wymiarze 0,3 etatu. Jej dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godz. i 35 min. Ile urlopu wypoczynkowego w dniach/godzinach przysługuje tej pracownicy?

Przyjęcie do pracy pracowników młodocianych może być korzystne dla pracodawcy. Wiąże się jednak z licznymi obowiązkami. Pracownicy młodociani nie mogą też wykonywać wszystkich prac. Należy pamiętać, że naruszanie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych jest wykroczeniem zagrożonym karą od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Biuro projektowe, którego jestem prezesem, zatrudnia 17 osób. Pracownicy mają zagwarantowane świadczenie w postaci darmowego, rodzinnego abonamentu medycznego w sieci prywatnych przychodni i szpitali. Wartość opłacanego przez pracodawcę świadczenia to 320 zł na osobę. Ze względu na kryzys musimy zmniejszać koszty, ale nie chciałbym rezygnować z pakietów, które są bardzo cenione przez naszych pracowników

Pracodawcy coraz częściej dostrzegają wymierne korzyści wynikające z zapewnienia pracownikom karnetów sportowych. Są one nie tylko przejawem dbałości firmy o dobre samopoczucie psychofizyczne swoich pracowników, lecz stanowią jednocześnie ważny czynnik motywacyjny. Takie działanie pracodawcy przekłada się na wydajność i efektywność wykonywanej pracy, a jednocześnie obniża absencję chorobową pracowników

Przedsiębiorca zatrudniający uczące się osoby w wieku do 18. oraz do 26. lat musi pamiętać, że w kwestiach ubezpieczeniowych w odniesieniu do takich osób obowiązują szczególne regulacje, zarówno w przypadku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej. Obowiązek prawidłowego zgłoszenia i terminowego wyrejestrowania zatrudnionej osoby z ubezpieczeń zawsze spoczywa na

Pracodawcy często oferują pomoc pracownikom-rodzicom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej przy zakupie rzeczy niezbędnych w przedszkolu czy szkole. Takie wsparcie może przybierać zarówno formę pieniężną, jak i rzeczową. U pracodawców tworzących zfśs pomoc w tym zakresie pochodzi najczęściej ze środków funduszu, a u pozostałych zatrudniających może zostać sfinansowana ze środków obrotowych

Od 2012 r. tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Średnioroczny stan zatrudnienia wyliczony przed dokonaniem spłaty pierwszej raty odpisu na fundusz wynosił 32 osoby (wszystkie zatrudnione na pełny etat). Od maja stan zatrudnienia ulegał zmianom - w czerwcu zwolniliśmy 3 pracowników dyscyplinarnie, a w sierpniu 4 osobom zakończyły się terminowe umowy o pracę i wbrew wcześniejszym założeniom

Od 3 sierpnia 2012 r. podwykonawcy i usługodawcy pracujący przy budowie dróg i autostrad poszkodowani przez generalnych wykonawców mogą zgłaszać swoje roszczenia o zapłatę należnych wynagrodzeń, wynikających z realizacji udzielonych zamówień publicznych. Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad (GDDKiA) wypłaca poszkodowanym przedsiębiorcom te środki z Krajowego Funduszu Drogowego, a później będzie