Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o wypełnienie otrzymanego z banku zaświadczenia o zarobkach. W tym dokumencie znajduje się pytanie o inne potrącenia z wynagrodzenia. Pracownik współfinansuje abonament medyczny oraz opłaca składkę na grupowe ubezpieczenie na życie. Czy taką informację powinniśmy podać w zaświadczeniu?

W zeszłym miesiącu zorganizowaliśmy dla naszych pracowników obowiązkowy integracyjny wyjazd służbowy. W ramach tego wyjazdu pracownicy do południa uczestniczyli w szkoleniach, a następnie w zajęciach sportowych. W drugim dniu wyjazdu, podczas meczu piłki nożnej, jeden z pracowników uległ wypadkowi, którego skutkiem było złamanie nogi. Czy jesteśmy zobowiązani do przeprowadzenia w tym zakresie postępowania

Pracownica działu kadr (nie jest nauczycielem akademickim ani pracownikiem naukowym) przygotowuje rozprawę doktorską z zakresu prawa pracy. Czy mamy obowiązek udzielenia pracownicy urlopu w wymiarze 28 dni, jeśli nie kierowaliśmy jej na studia? Kiedy ewentualnie należy udzielić tego urlopu - przed obroną rozprawy doktorskiej czy wcześniej?

Zmiana formy prowadzenia działalności gospodarczej, polegająca na przekształceniu w spółkę komandytowo-akcyjną (SKA), nie będzie miała żadnego wpływu na dotychczasową kwalifikację środków zgromadzonych w ramach funduszu szkoleniowego jako kosztu podatkowego. Zmiana formy prawnej polegająca na przekształceniu spółki w sytuacji, w której na dzień przekształcenia spółka będzie posiadała środki na rachunku

Samo ustalenie, że umowa cywilnoprawna spełnia warunki właściwe dla umowy o pracę jest najczęściej tylko początkiem do innych roszczeń, z którymi może wystąpić pracownik. Będzie on bowiem miał prawo do urlopu wypoczynkowego za okres, gdy pracował na podstawie umowy cywilnoprawnej, do ewentualnych roszczeń za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej czy do wyrównania wynagrodzenia, jeżeli zarabiał

Jednym ze sposobów na obniżenie kosztów zatrudnienia jest zmniejszenie wynagrodzeń pracowników, które wiąże się często z obniżeniem wymiaru etatu. Wynagrodzenie można zmniejszyć za porozumieniem stron albo w formie wypowiedzenia zmieniającego.

Zatrudniliśmy pracownika od 3 września br. W naszym zakładzie był to pierwszy dzień pracy w tym miesiącu. Pracownicy mieli wolne 1 i 2 września, gdyż w naszym zakładzie praca odbywa się od poniedziałku do piątku. Jest to pierwsza praca w życiu tego pracownika. Czy pracownik nabędzie prawo do pierwszego urlopu z końcem miesiąca, czy od 3 października?

System VAT umożliwia podatnikom nabywającym towary w celu wykonywania czynności opodatkowanych odliczenie podatku naliczonego. W myśl art. 86 ust. 1 ustawy o VAT, w zakresie, w jakim towary i usługi są wykorzystywane do wykonywania czynności opodatkowanych, podatnikowi przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego. Już czytając ten przepis, można zauważyć, że podatnik

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, od 1 września 2012 r. przysługuje wyższa refundacja kosztów kształcenia. Ponadto od tego dnia pracodawca do wniosku o dofinansowanie może załączyć zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego zamiast kopii dyplomu lub świadectwa.

Na mocy postanowień ustawy o ochronie praw nabywcy lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego deweloper w ramach prowadzonej przez siebie działalności jest zobowiązany do prowadzenia rozliczeń z klientami (nabywcami nieruchomości) poprzez rachunek powierniczy. To z kolei ma odzwierciedlenie również w odniesieniu do obowiązków podatkowych dewelopera. Taka sytuacja wpływa bowiem na moment rozpoznania

Dotychczas organy podatkowe nie kwestionowały zaliczania do kosztów podatkowych wydatków na zakup drobnych artykułów spożywczych na poczęstunek serwowany w siedzibie podatnika jego kontrahentom i klientom. Niestety, w ostatnich miesiącach nastąpiła zmiana stanowiska Ministerstwa Finansów na niekorzystne dla podatników.

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Inaczej jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który jest progresywny. Po przekroczeniu określonego progu dochodu w roku kalendarzowym, od nadwyżki dochodu ponad ten próg powinien być naliczany podatek według wyższej stawki.

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą kupiła lokal użytkowy, który wprowadziła do ewidencji środków trwałych (odliczony VAT). Jest on amortyzowany. Obecnie właściciel chce wycofać lokal z działalności, a następnie przekazać go w drodze darowizny córce. Osoba fizyczna prowadzi pełną księgowość (księgi rachunkowe). Jakim dokumentem należy wycofać lokal z ewidencji i jak takie zdarzenie rozliczyć

Nasza spółka wynajmuje lokal spółce ze Słowacji. Lokal jest położony w Polsce. W związku z tym faktury za najem są z 23% VAT. W której pozycji deklaracji VAT powinny być wykazywane? Czy powinny być wykazywane także w informacji podsumowującej VAT-UE?

Nabyłem dwie maszyny do obróbki metali. Sprzedawca (zarejestrowany na potrzeby VAT) wystawił faktury dokumentujące zakup. Odliczyłem z tego tytułu podatek naliczony wskazany na fakturach. Kilka miesięcy po zakupie pojawiła się u mnie prokuratura i zajęła maszyny, ponieważ okazały się one kradzione. Oczywiście nie mam możliwości odnalezienia sprzedawcy, który nagle "zniknął". Czy w takim przypadku jestem

Spółka akcyjna przechodzi postępowanie układowe. Wierzytelności "dużych" wierzycieli zostaną zamienione na akcje. Czy konwersja wymaga zapłacenia podatku od czynności cywilnoprawnych?

Jestem właścicielem firmy budowlanej. Często realizuję zamówienia w różnych częściach Polski, wysyłając tam moich pracowników. Czy poniesione przeze mnie koszty zakwaterowania pracowników są zwolnione ze składek ZUS?

Pracownik przekazał nam zwolnienie lekarskie za okres od 3 września do 1 października br. w związku z problemami z kręgosłupem. Jesteśmy płatnikiem zasiłku; pracownik ten ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za 7 dni, a za pozostałe dni do zasiłku chorobowego. Jedna z pracownic, która mieszka w tej samej miejscowości co pracownik, poinformowała nas, że 13 września br. widziała pracownika wykonującego

Związkowiec wykonujący podczas zwolnienia lekarskiego, mimo przebytej ciężkiej choroby, funkcje publiczne, nie powinien być przywracany do pracy w sytuacji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku długotrwałą chorobą. Wysuwanie takich roszczeń wobec pracodawcy jest nadużyciem prawa (wyrok Sądu Najwyższego z 2 lutego 2012 r., II PK 132/11).

Niedawno otrzymałem z ZUS zwrot nadpłaconych w zeszłym roku składek na własne ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Jak prawidłowo pod względem podatkowym rozliczyć otrzymane kwoty składek? ZUS zawiadomił mnie również, jako płatnika, że doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jednego z moich pracowników, w związku

Jestem kadrową w firmie zatrudniającej kilkunastu pracowników. Jeden z nich ukończy niedługo 65 lat i pod koniec 2012 r. zamierza przejść na emeryturę ustalaną na starych zasadach. Niedawno zwrócił się do nas o wystawienie zaświadczenia ZUS Rp-7. Pracownik ten jest u nas zatrudniony nieprzerwanie od 1 stycznia 2000 r. W tym czasie, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wypłacaliśmy mu różne nagrody (w

Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński