Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą kupiła lokal użytkowy, który wprowadziła do ewidencji środków trwałych (odliczony VAT). Jest on amortyzowany. Obecnie właściciel chce wycofać lokal z działalności, a następnie przekazać go w drodze darowizny córce. Osoba fizyczna prowadzi pełną księgowość (księgi rachunkowe). Jakim dokumentem należy wycofać lokal z ewidencji i jak takie zdarzenie rozliczyć

Nasza spółka wynajmuje lokal spółce ze Słowacji. Lokal jest położony w Polsce. W związku z tym faktury za najem są z 23% VAT. W której pozycji deklaracji VAT powinny być wykazywane? Czy powinny być wykazywane także w informacji podsumowującej VAT-UE?

Nabyłem dwie maszyny do obróbki metali. Sprzedawca (zarejestrowany na potrzeby VAT) wystawił faktury dokumentujące zakup. Odliczyłem z tego tytułu podatek naliczony wskazany na fakturach. Kilka miesięcy po zakupie pojawiła się u mnie prokuratura i zajęła maszyny, ponieważ okazały się one kradzione. Oczywiście nie mam możliwości odnalezienia sprzedawcy, który nagle "zniknął". Czy w takim przypadku jestem

Spółka akcyjna przechodzi postępowanie układowe. Wierzytelności "dużych" wierzycieli zostaną zamienione na akcje. Czy konwersja wymaga zapłacenia podatku od czynności cywilnoprawnych?

Jestem właścicielem firmy budowlanej. Często realizuję zamówienia w różnych częściach Polski, wysyłając tam moich pracowników. Czy poniesione przeze mnie koszty zakwaterowania pracowników są zwolnione ze składek ZUS?

Pracownik przekazał nam zwolnienie lekarskie za okres od 3 września do 1 października br. w związku z problemami z kręgosłupem. Jesteśmy płatnikiem zasiłku; pracownik ten ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za 7 dni, a za pozostałe dni do zasiłku chorobowego. Jedna z pracownic, która mieszka w tej samej miejscowości co pracownik, poinformowała nas, że 13 września br. widziała pracownika wykonującego

Związkowiec wykonujący podczas zwolnienia lekarskiego, mimo przebytej ciężkiej choroby, funkcje publiczne, nie powinien być przywracany do pracy w sytuacji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku długotrwałą chorobą. Wysuwanie takich roszczeń wobec pracodawcy jest nadużyciem prawa (wyrok Sądu Najwyższego z 2 lutego 2012 r., II PK 132/11).

Niedawno otrzymałem z ZUS zwrot nadpłaconych w zeszłym roku składek na własne ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Jak prawidłowo pod względem podatkowym rozliczyć otrzymane kwoty składek? ZUS zawiadomił mnie również, jako płatnika, że doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jednego z moich pracowników, w związku

Jestem kadrową w firmie zatrudniającej kilkunastu pracowników. Jeden z nich ukończy niedługo 65 lat i pod koniec 2012 r. zamierza przejść na emeryturę ustalaną na starych zasadach. Niedawno zwrócił się do nas o wystawienie zaświadczenia ZUS Rp-7. Pracownik ten jest u nas zatrudniony nieprzerwanie od 1 stycznia 2000 r. W tym czasie, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wypłacaliśmy mu różne nagrody (w

Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński

Spółka akcyjna wydaje zgody na usunięcie kolizji energetycznych. Podmiot otrzymujący zgodę (inwestor, najemca, dzierżawca, właściciel terenu) dokonuje prac na sieci energetycznej należącej do spółki akcyjnej polegających na jej przesunięciu, rozbudowie, zmianie. Czy spółka osiąga przychód z tytułu prac wykonanych przez inwestora?

Zatrudniamy pracownika, który od lutego br. odbywa rehabilitację zawodową. 10 września br. przedstawił nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres do 30 września br. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 16 dni w lutym, 7 dni w marcu oraz 17 dni w kwietniu. Przed rehabilitacją otrzymywał 2500 zł wynagrodzenia, natomiast w trakcie rehabilitacji przysługuje mu 1800 zł. Jak obliczyć wysokość zasiłku

Zgromadzenie wspólników spółki z o.o. podjęło uchwałę o dobrowolnym umorzeniu udziałów jednego ze wspólników (osoby fizycznej) za wynagrodzeniem. W uchwale zgromadzenie dopuściło możliwość, aby zamiast wypłaty wynagrodzenia na wspólnika przeniesiona została własność gruntu należącego do spółki. Jakie obowiązki będzie miała spółka, jeżeli skorzysta z tej możliwości?

Zauważyliśmy, że nieprawidłowo ustaliliśmy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego 52-letniego pracownika, który chorował od 2 do 28 kwietnia br. i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. W podstawie nie uwzględniliśmy regulaminowej premii kwartalnej za I kwartał br., która została wypłacona pracownikowi w marcu w kwocie 500 zł. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne

Spółka prowadzi stację paliw. Inwentaryzacja przeprowadzona na koniec czerwca wykazała niedobory paliw oraz oleju napędowego mieszczące się w granicach zakładowej normy ubytków. Powyższe ubytki nie podlegają opodatkowaniu akcyzą. Czy takie niedobory są kosztem uzyskania przychodów?

Czy zlecając prowadzenie rachunkowości biuru rachunkowemu, musimy posiadać zasady (politykę) rachunkowości? Jeśli tak, to kto ma obowiązek taki dokument opracować (my czy biuro rachunkowe)?

Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.

Spółka z o.o. posiada prawo wieczystego użytkowania gruntu (działki), na którym wybudowała własny budynek. Zakup działki nastąpił w 2000 r. od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej za kwotę 60 000 zł. Od prawa wieczystego użytkowania gruntu były dokonywane obligatoryjne według ustawy o rachunkowości odpisy amortyzacyjne, które jako koszty przez kolejne 5 lat pomniejszały zysk bilansowy

Prowadzę w Polsce firmę budowlaną. Firma zatrudnia 38 osób, z których 14 wykonuje pracę na terenie UE, a pracę w Polsce wykonują 24 osoby. Wśród osób zatrudnionych w Polsce jest 8 pracowników, a pozostałe 16 osób to studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia oraz osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło. W najbliższym czasie zamierzam oddelegować do

Moje 1,5-letnie dziecko było na liście rezerwowej do żłobka samorządowego. Niestety, chętnych jest tak wielu, że we wrześniu okazało się, że nie ma szans na przyjęcie do tej placówki. Ponieważ od października wracam do pracy, muszę zdecydować się na zatrudnienie niani. Słyszałam, że zatrudniając nianię można nie opłacać za nią żadnych składek ani podatku. Czy to prawda? Na jakich warunkach musiałbym

Umowa o dzieło nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Jeżeli jednak została zawarta z aktualnym pracodawcą wykonawcy dzieła lub gdy jest wykonywana na rzecz pracodawcy, wówczas wykonawca dzieła do celów ubezpieczeniowych jest traktowany jak pracownik. Przychód uzyskany z tytułu umowy o dzieło podlega oskładkowaniu na takich samych zasadach, jak przychody pracownicze.

Otrzymaliśmy od komornika wezwanie do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jednocześnie komornik zwrócił się do nas z żądaniem wskazania rachunku bankowego tej osoby. Czy mamy obowiązek udzielić mu takiej informacji?

Przekazujemy pracownikom jednostki uczestnictwa w funduszu inwestycyjnym (III filar). Udziały mogą zostać spieniężone dopiero po upływie 5 lat od ich otrzymania. W chwili przekazania pracownikom tych świadczeń są one kwalifikowane jako oskładkowany i opodatkowany przychód ze stosunku pracy. Czy wartość tych świadczeń należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop?