Jesteśmy podatnikami podatku rolnego. Czy rowy na łąkach i pastwiskach powinny być opodatkowane podatkiem rolnym? Organ podatkowy nakazuje wykazywać je jako użytki i płacić podatek rolny. Czy organ podatkowy ma rację?

Zmarł nasz pracownik. Był kawalerem, mieszkał sam, nie miał dzieci. Rodzice pracownika domagają się od nas wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy mają do niej prawo?

Jestem poszkodowanym w sprawie Amber Gold. Zaproponowano mi odpłatne przyłączenie się do pozwu zbiorowego. Czy warto to zrobić? Dowiedziałem się o ogłoszeniu upadłości tej firmy. Jakie działania powinienem wykonać, by odzyskać wpłacone kwoty?

Planując pracę w listopadzie pracodawcy powinni pamiętać, że pracowników placówek handlowych obowiązuje zakaz pracy w święta. Nie można zatem wyznaczyć pracownikom pracującym w placówkach handlowych pracy 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych) i 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości).

Jeden z naszych zleceniobiorców rozpoczął wykonywanie zlecenia 1 października 2012 r. Wynagrodzenie zostało określone w wysokości 2400 zł miesięcznie. 5 października zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Zleceniobiorca wyraził wolę przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 17 października br. W jakim terminie i w jaki sposób powinniśmy zgłosić go do ubezpieczenia

Wniosek o przyznanie ulgi podatkowej w postaci umorzenia musi być uzasadniony ważnym interesem podatnika lub interesem publicznym. Trudna sytuacja finansowa podatnika nie jest podstawą umorzenia zaległości - wyrok NSA z 4 września 2012 r. (sygn. akt II FSK 158/11).

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą od początku 2011 r. Po zakończeniu 2011 r. złożyłem we właściwym US w Podkówce roczne zeznanie podatkowe PIT-36 za ten rok. 30 czerwca 2012 r. doręczono mi postanowienie Naczelnika Urzędu Skarbowego w Podkówce z 25 czerwca 2012 r. o wszczęciu z urzędu wobec mnie postępowania podatkowego w sprawie prawidłowości rozliczenia przeze mnie podatku dochodowego

Kontrahent naszej firmy zalega z zapłatą za wykonane usługi. W związku z trudnościami finansowymi chcielibyśmy przesunąć termin płatności składek na ubezpieczenia, żeby uniknąć płacenia odsetek i ewentualnej egzekucji. Czy istnieje taka możliwość i jakie warunki muszą być spełnione?

W 2011 r. firma handlowa (Omega Sp. z o.o.) sprzedała towary brytyjskiej firmie A. w ramach dostawy wewnątrzwspólnotowej. Spółka Omega nie otrzymała należności za sprzedane towary. W 2012 r. właściwy sąd brytyjski, działając na podstawie brytyjskich przepisów, ogłosił upadłość kontrahenta, tj. firmy A. Spółka Omega posiada w stosunku do firmy A. wierzytelności objęte tym postępowaniem. Na przedmiotową

Pracownik złożył pismo, w którym wypowiedział swoją umowę o pracę i wskazał 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak temu pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Kiedy zatem rozwiąże się jego umowa: po 1-miesięcznym czy po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia?

Prowadzę niewielkie rodzinne przedsiębiorstwo (warsztat samochodowy). W firmie zatrudniam na pełny etat swoją żonę, która zajmuje się fakturowaniem i bieżącą obsługą biura. Żona jest zgłoszona przeze mnie do ZUS jako osoba współpracująca. W najbliższych miesiącach żona chce również rozpocząć prowadzenie własnego biznesu (sklep internetowy z biżuterią własnego wyrobu). Czy w związku z tym muszę zgłaszać

Nasza pracownica, zatrudniona w stałych godzinach od 7.00 do 15.00, przedstawiła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z tytułu opieki nad chorym, 4-letnim dzieckiem. Z oświadczenia Z-15 wynika, że ojciec dziecka jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej. Poza pracą, jest zobowiązany do pełnienia w określonych godzinach telefonicznych dyżurów domowych, w czasie których w każdej chwili może zostać wezwany

Spółka planuje przekazanie odpowiedniej kwoty jako darowizny na rzecz stowarzyszenia. Darowizna zostanie dokonana z poleceniem przekazania środków pieniężnych konkretnej drużynie kolarskiej. Drużyna ta planuje umieścić logo spółki w widocznym miejscu podczas zawodów sportowych. Materiały reklamowe (banery na rower, opaski z logo spółki dla zawodników) wyprodukuje na własny koszt i przekaże spółka.

W październiku br. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i zleceniobiorcom stale współpracującym z nami szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla nich przychód, od którego należy odprowadzić składki i podatek? Czy rozliczenie podatkowo-składkowe pracowników i zleceniobiorców będzie odmienne?

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie tworzenia dźwiękowych spotów reklamowych. Sprzedaję licencje na korzystanie ze spotów. W celu wykonania spotów w językach obcych kupuję usługi nagrań lektorskich, tj. zlecam wykonanie potrzebnych mi nagrań podwykonawcom prowadzącym działalność gospodarczą w tym zakresie. Są to firmy włoskie, brytyjskie, chorwackie, australijskie i amerykańskie. Gotowe nagrania

W maju 2012 r. nabyliśmy urządzenie do wiercenia, które składa się z kilku elementów. Tworzą one kompletny środek trwały. Wartość urządzenia to 2 500 000 zł. Część elementów może być demontowana. W momencie, w którym zakupione urządzenie jest niewykorzystywane, dział techniczny demontuje niektóre elementy i przenosi do innych lokalizacji. W tych nowych lokalizacjach elementy te współpracują z innego

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 21 sierpnia 2012 r., sygn. IPTPB1/415-360/12-4/MG

Podatek od nieruchomości jest jednym z obciążeń podatkowych działalności przedsiębiorców. Dla przedsiębiorców istotne jest, by właściwie rozliczać ten podatek. Niestety, sposób opodatkowania nieruchomości należących do przedsiębiorców budzi w praktyce wiele wątpliwości. W publikacji przedstawiamy najważniejsze problemy związane z rozliczeniami tego podatku, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii poruszanych

Zatrudniamy pracownika od 2 stycznia br. (to jego pierwsza praca) w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wypłacamy mu 80% minimalnego wynagrodzenia. Od kiedy powinniśmy zmienić mu stawkę wynagrodzenia na pełne minimalne wynagrodzenie?

Niektórzy pracodawcy będący w trudnej sytuacji finansowej zamiast redukcji etatów mogą np. pozbawić pracowników dodatkowych składników wynagrodzenia wynikających z regulaminu wynagradzania. Takie zmiany należy wprowadzić przez zmianę regulaminu wynagradzania oraz dodatkowo przez zmianę umów o pracę w trybie wypowiedzenia zmieniającego albo za porozumieniem stron.

Pracodawca wypowiadając umowę o pracę lub rozwiązując ją bez wypowiedzenia musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia z pracy. Przyczyną tą może być w niektórych przypadkach konfliktowość lub brak umiejętności współpracy z innymi pracownikami.

Zatrudniliśmy kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu) w podstawowym systemie czasu pracy. Z reguły pracownicy ci świadczą pracę po 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. W związku ze zmianami organizacyjnymi (otwieramy nowy oddział firmy) konieczne będzie zatrudnianie tych pracowników przez najbliższe miesiące w wymiarze 7 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Nie chcemy

Jeden z naszych pracowników przedłożył do kadr orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Postanowiliśmy go w związku z tym skierować na badania okresowe, mimo że ma ciągle ważne badania lekarskie. Pracownik odmówił jednak poddania się ponownym badaniom oświadczając, że poprzednie zaświadczenie o zdolności do pracy jest aktualne