Rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników ostatniego dnia miesiąca, tj. 31 sierpnia 2012 r. Wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych dokonaliśmy zgodnie z obowiązującymi zasadami 1 września br. Wynagrodzenie wypłaciliśmy byłemu pracownikowi 10 września. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia należy rozliczyć to wynagrodzenie?

Pięcioletni termin przedawnienia roszczeń z tytułu nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne, w sytuacji gdy roszczenia ZUS względem płatnika składek przedawniają się po upływie 10 lat, jest niezgodny z konstytucją (na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 19 kwietnia 2012 r., P 41/11).

Nasza pracownica, urodzona w 1952 r., 10 czerwca 2012 r. ukończy 60 lat i ma zamiar złożyć wniosek o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym. Ma ponad 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach nabyty w okresie do 31 grudnia 2008 r., ale utraciła możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Nie spełnia również warunków do nabycia emerytury pomostowej. Czy to prawda, że będzie jej przysługiwać

Pracodawca, który planuje ponowne zatrudnienie pracowników, musi pamiętać, że pracownikom, z którymi wcześniej rozwiązał umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, przysługuje prawo zgłoszenia chęci powrotu do pracy. Uprawnienie to pracownicy mogą zrealizować pod warunkiem przekazania pracodawcy zamiaru ponownego przyjęcia do pracy w ciągu roku od zwolnienia z pracy.

Zakupujemy dla swoich pracowników herbatę, kawę, cukier i śmietankę. Produkty te są wykładane do zużycia przez pracowników w stołówce. Korzystamy z nich również w czasie wizyt np. kontrahentów w firmie. Wydatki te traktujemy jako koszty uzyskania przychodu i odliczamy VAT. Czy powinniśmy doliczać wartość tych produktów do przychodów pracowników ze stosunku pracy?