W styczniu 2011 r. wypłacimy wynagrodzenie roczne pracownikowi, z którym umowa o pracę zawarta na pełny etat została rozwiązana 31 lipca 2010 r. Czy od "trzynastki" wypłacanej po rozwiązaniu stosunku pracy musimy naliczyć i opłacić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Na przełomie roku kalendarzowego pracodawcy powinni zwrócić uwagę na poprawność dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS, w których wykazują nieobecności i świadczenia wypłacane pracownikom. W jednym bloku tego samego raportu ZUS RSA nie wolno bowiem wykazać niezdolności do pracy przypadającej w ciągłości w poprzednim i bieżącym roku. W związku z tym należy zwrócić szczególną uwagę przy sporządzaniu

Wynagrodzenie naszego pracownika zostało zajęte kilkoma egzekucjami należności niealimentacyjnych od kilku wierzycieli. Miesięczne wynagrodzenie nie pokryje w całości roszczenia żadnego z wierzycieli. W jakiej kolejności i wysokości dokonać potrącenia dla kilku komorników naraz?

Ze środków obrotowych kupiliśmy zaproszenia na bal sylwestrowy m.in. dla pracowników kadry kierowniczej i ich małżonków. Jednak nie wszyscy pracownicy, którzy otrzymali zaproszenia, skorzystali z nich, mimo że mieli taką możliwość. Cena jednego zaproszenia to 300 zł od osoby. Czy taki wydatek, poniesiony również za małżonków naszych pracowników, jest w całości przychodem pracownika? Jeżeli tak, to

Nasz pracownik wykonywał ostatnią dniówkę pracy w 2010 r. w porze nocnej od godz. 22.00 31 grudnia 2010 r. do godz. 6.00 1 stycznia 2011 r. W podstawie obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej uwzględniliśmy wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2010 r. (za 2 godziny w 2010 r.) i obowiązujące w 2011 r. (za 6 godzin pracy). Czy nasze postępowanie było prawidłowe? Wynagrodzenia wypłacamy 10. dnia

Na początku roku należy zweryfikować wysokość stawek i wskaźników. Od nich zależy bowiem prawidłowe naliczenie świadczeń czy składek. To płatnik ponosi odpowiedzialność za ewentualne pomyłki przy wypłacie czy w rozliczeniach.

Domyślam się, że któryś z pracowników złożył skargę na nasz zakład do PIP z powodu łamania przepisów prawa pracy. Czy mogę uzyskać informację od inspektora pracy, kto był autorem skargi?

Nasz pracownik rozpoczął w styczniu 2011 r. aplikację radcowską. Czy mamy obowiązek udzielić mu na jego wniosek zwolnienia od pracy na udział w zajęciach w trakcie odbywania aplikacji? Czy pracownik uczestnicząc w zajęciach zachowuje prawo do wynagrodzenia?

Nasza firma zajmuje się m.in. zimowym utrzymaniem chodników i dróg, w związku z czym jest nastawiona na sezonowość świadczenia usług. Zapotrzebowanie na pracę wzrasta w I i IV kwartale roku. Przez pozostały okres jest mniej pracy. Czy możemy wydłużyć pracownikom czas pracy w okresach wzrostu zapotrzebowania na pracę, który byłby zrekompensowany w następujących po nich kwartałach przerwą produkcyjną

Od 1 stycznia 2011 r. osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych mogą dochodzić odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Takie uprawnienie przyznaje im ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.

Od 1 stycznia 2011 r. wydłużono czas, kiedy ojcowie adopcyjni mogą skorzystać z urlopu ojcowskiego. Po zmianie przepisów mają oni prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego do upływu 12 miesięcy od uprawomocnienia się wydanego przez sąd postanowienia o przysposobieniu dziecka.

Do końca stycznia 2011 r. organy prowadzące placówki oświaty powinny wypłacić nauczycielom wyrównania wynagrodzenia, jeśli z analizy (dokonanej do 20 stycznia br.) wynika, że wydatki na wynagrodzenia w 2010 r. były niższe niż średnie wynagrodzenie gwarantowane przez Kartę Nauczyciela. Do 10 lutego 2010 r. organy prowadzące szkoły powinny natomiast przygotować sprawozdanie z analiz wyrównań wynagrodzeń

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują nowe, jednolite dla wszystkich podatników i płatników rozliczających się w PIT zasady przeliczania z walut obcych wartości m.in. przychodów i kosztów uzyskania przychodów. Nowe reguły dotyczą nie tylko ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale i rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Od 12 stycznia 2011 r. obowiązują nowe druki zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA oraz ZUS ZLA/K. Jednak dotychczas obowiązujące druki zaświadczeń nie tracą ważności od 12 stycznia 2011 r. i nadal stanowią podstawę do wypłaty świadczeń po tej dacie. Dotychczasowe druki będą obowiązywały do wyczerpania zapasów.

Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. "trzynastki". Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości świadczenia. Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia

Na stronie ZUS ukazały się szczegółowe wyjaśnienia, jak ustalać wysokość zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu dla osób w wieku powyżej 50 lat. Od 1 stycznia 2011 r. osoby te nie będą już poszkodowane w stosunku do młodszych pracowników.

Usługi szkół nauki jazdy obecnie są zwolnione od podatku od towarów i usług, zgodnie z poz. 7 załącznika nr 4 do ustawy, jako usługi w zakresie edukacji sklasyfikowane wg PKWiU w grupowaniu 80.

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej zdecydowałem się oddać spółce, z którą współpracuję, samochody do używania w zamian za płatny co miesiąc czynsz. Umowa została zawarta w formie aktu notarialnego na czas nieoznaczony. W jej treści zostało zawarte postanowienie, że żadna ze stron nie będzie korzystać z prawa do wypowiedzenia umowy. 1. Czy takie zastrzeżenie jest dopuszczalne? 2. Jeśli nie

Pracownik powinien rozpocząć pracę o godzinie 8 rano - dojeżdża do pracy pociągiem z miejscowości położonej 50 km od miejsca pracy. Z powodu intensywnych opadów śniegu pociąg miał opóźnienie, w wyniku czego pracownik spóźnił się do pracy 3 godziny. Czy jego nieobecność należy uznać za usprawiedliwioną? Czy za czas spóźnienia przysługuje mu wynagrodzenie, mimo że nie wykonywał pracy? Jeżeli takie sytuacje

Do 31 stycznia 2011 r. płatnicy składek są zobowiązani do złożenia informacji ZUS IWA za 2010 r. Na podstawie tej informacji ZUS ustali wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą płatników od 1 kwietnia 2011 r.

Od początku działalności naszej spółki wypłacaliśmy wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. Nie wypłacaliśmy natomiast zasiłków z ubezpieczenia chorobowego ani wypadkowego. Na podstawie wystawianych przez nas formularzy ZUS Z-3 zasiłki przysługujące naszym pracownikom wypłacał ZUS. W wyniku intensywnego rozwoju w ostatnich miesiącach znacznie wzrosła liczba zatrudnionych w naszej

Od stycznia 2010 r. prowadzę indywidualną działalność gospodarczą w zakresie produkcji elektrycznego sprzętu oświetleniowego. Do tej pory nie rozpocząłem produkcji i sprzedaży. Poniosłem natomiast spore wydatki na prowadzone przeze mnie prace twórcze, które są niezbędne do uruchomienia produkcji. Wszystkie poniesione wydatki są udokumentowane fakturami VAT. Dotyczą one tworzenia prototypów urządzeń

W maju 2010 r. zostało mi przyznane 40 000 zł na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Środki zostały przyznane w ramach Działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia - Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Ze środków tych kupiłam składniki zaliczone do wyposażenia. Czy wydatki sfinansowane z tych środków na zakup składników wyposażenia mogę zaliczyć do kosztów uzyskania

Naszemu pracownikowi podczas podróży służbowej skradziono samochód, który był używany na podstawie umowy leasingu operacyjnego. Czy raty leasingowe zapłacone po kradzieży przedmiotu leasingu stanowią koszt podatkowy? Czy w sytuacji gdy ubezpieczyciel po utracie przedmiotu leasingu zapłaci pozostałe raty, to będą one dla nas kosztem? Jak potraktować odszkodowanie wypłacone korzystającemu przez ubezpieczyciela