W księgach rachunkowych posiadamy należności, które są przedawnione. Na część z nich zostały utworzone wcześniej odpisy aktualizujące, a część takim odpisem nie została objęta. Ponieważ jednak zdarzały się przypadki, że kontrahenci regulują należności przedawnione, to kierownik jednostki zwleka z decyzją o spisaniu ich w koszty. Czy w związku z decyzją kierownika powinniśmy dokonywać odpisów aktualizujących

Z ustawy - Prawo zamówień publicznych wynika, że ilekroć w tej ustawie jest mowa o cenie, to należy przez to rozumieć cenę w myśl art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy o cenach. Jak w takim razie ocenić sytuację, w której wykonawca wygrał przetarg w trybie zamówień publicznych, ale w zawartej umowie ma określoną cenę netto, stawkę VAT i cenę brutto? Umowy zawarte w trybie zamówień publicznych to umowy cywilnoprawne

W ramach działalności gospodarczej prowadzę agencję artystyczną, tj. świadczę usługi artystyczne, spektakle kabaretowe. Wynajmuję/zatrudniam artystów na podstawie umów o dzieło wraz z przeniesieniem praw autorskich i następnie za ich występy wystawiam faktury dla zleceniodawców, np. domów kultury. Do końca 2010 r. świadczone usługi traktowałem jako zwolnione od podatku. Jaką stawką mam je opodatkowywać

Do końca kwietnia 2011 r. płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić, czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych i deklaracjach przekazanych do ZUS za 2010 r. są prawidłowe. Jeśli w tych dokumentach rozliczeniowych zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący, czyli poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.

Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad 4-letnim synem w okresie od 21 do 25 marca 2011 r. Pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00. We wniosku o zasiłek ZUS Z-15 zaznaczyła, że mąż pracuje w systemie 24/48 godzin. Dodatkowo pracownica oświadczyła, że mąż pracował 21 marca do godz. 7.00, a z 23 na 24 marca w godz. od 7.00 do 7.00. Czy pracownicy przysługuje

Nasza firma zawarła umowę zlecenia na okres od 1 marca do 30 kwietnia 2011 r. Za zleconą pracę zleceniobiorca miał otrzymać 4000 zł płatne po kolejnych etapach pracy. Za okres od 1 do 9 marca 2011 r. otrzymał 300 zł, a za okres od 10 do 17 marca 2011 r. 250 zł. Zleceniobiorca 18 marca br. zachorował. Posiada 90-dniowy okres ubezpieczenia chorobowego. Jak należy obliczyć dla niego zasiłek chorobowy?

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 listopada 2010 r. Od marca 2011 r. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Czy powinienem zgłosić się z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Czy mogę przedstawić swojemu pracodawcy zwolnienie lekarskie i w dalszym ciągu prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą?

Podczas prac rozładunkowych 1 marca br. nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W tym dniu przez 5 godzin wykonywał pracę, za którą otrzymał wynagrodzenie. W konsekwencji przedłożył zwolnienie lekarskie od 1 do 15 marca 2011 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego począwszy od 1 marca, jeśli za ten dzień otrzymał wynagrodzenie za 5 godzin pracy?

Chcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osoby w celu prowadzenia badań dotyczących satysfakcji klientów. Jeden ze zleceniobiorców wykonywał dla nas tego rodzaju pracę w ubiegłym roku. Po rozwiązaniu poprzedniej umowy zlecenia dobrowolnie przystąpił do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego i nadal kontynuuje te ubezpieczenia. Czy kontynuowanie ubezpieczeń

Od 1 marca br. podpisaliśmy umowę o dzieło z osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę w spółce z o.o., której jesteśmy podwykonawcą. W ramach zawartej umowy o dzieło pracownica wykonuje pracę na rzecz spółki - swojego pracodawcy. Jaki będzie to miało wpływ na obowiązek zgłoszenia jej do ubezpieczeń i na opłacanie składek?

Zawarliśmy z naszym pracownikiem w marcu br. dodatkową umowę o dzieło na okres 1 miesiąca. Przedmiot umowy różni się od zakresu obowiązków wynikających z umowy o pracę. W treści umowy o dzieło zagwarantowaliśmy pracownikowi zwrot kosztów podróży odbywanych w celu wykonania dzieła, według stawki za 1 kilometr i ewidencji przebiegu samochodu osobowego. Wynagrodzenie za spełnienie umowy wynosi 10 000

Postanowiliśmy dofinansować ze środków obrotowych byłemu pracownikowi, który obecnie przebywa na emeryturze, pobyt w sanatorium. Kwota dofinansowania wyniosła 2500 zł. Czy to świadczenie powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz w podstawie opodatkowania?

Z jednym z naszych pracowników 16 marca 2011 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Pracownik dotychczas pobierał wynagrodzenie w kasie firmy, a po ustaniu zatrudnienia nie pojawił się po odbiór pensji, tylko przesłał pisemny wniosek o przekazanie jej na rachunek bankowy. We wniosku nie wskazał właściciela rachunku, tylko nazwę banku i numer konta. Ponadto nie mamy żadnego kontaktu z tym pracownikiem. Czy

Prowadzimy sieć sklepów, w których zatrudniamy po dwóch sprzedawców. W każdym ze sklepów jest zainstalowany monitoring. Pracownicy o tym wiedzą, ponieważ kamery są zamontowane w widocznym dla wszystkich miejscu, w tym również dla klientów. W jednym z naszych sklepów miał miejsce nieprzyjemny incydent. Jeden z klientów rozbił ladę sklepową, po czym uciekł ze sklepu. Czy kosztami naprawy lady możemy

Zgodnie z wytyczną przewodniczącego związku zawodowego, składki członkowskie przelewamy na konto związkowe. W ostatnim czasie kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Na tej podstawie zaprzestaliśmy potrąceń składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku, który po wypłacie wynagrodzeń zorientował się, że na związkowe konto wpłynęło

Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej otrzymał w 2010 r. karę nagany w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Czy mimo to przysługuje mu prawo do całości "trzynastki" za 2010 r.? Czy w regulaminie wynagradzania możemy zawrzeć stosowne zapisy, które będą regulowały prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sytuacji, gdy zostanie on ukarany karą dyscyplinarną

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Ustaliliśmy w porozumieniu z nim termin wykorzystania 2 dni na poszukiwanie pracy. Jednak w czasie, kiedy miał wykorzystać te dni wolne, pracownik chorował. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy już nie musimy udzielać pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Wręczyliśmy zwolnienie dyscyplinarne pracownikowi magazynu za udowodnione braki materiałów, za które ponosił odpowiedzialność. Przeoczyliśmy jednak konsultację związkową, a pracownik ten był wpisany na listę związkową jako osoba podlegająca szczególnej ochronie. Już po rozwiązaniu umowy o pracę uzyskaliśmy akceptację związku zawodowego na dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji

Zatrudniamy na 1/2 etatu pracownika, który świadczy pracę także u innego pracodawcy na część etatu. Wymiar czasu pracy tej osoby określiliśmy w umowie o pracę. Rozkład czasu pracy pracodawca ustaliliśmy na 4 godziny dziennie. Chcemy jednak zmienić ten rozkład w taki sposób, aby pracownik pracował przez 2 dni w tygodniu po 8 godzin i 1 dzień 4 godziny. Pracownik stwierdził, że nie zgadza się na taką

Zatrudniamy w naszej firmie około 300 pracowników. Mamy regulamin pracy. Regulamin ten był już wielokrotnie zmieniany i chcielibyśmy wydać tekst jednolity tego regulaminu, aby wszystko było w jednym dokumencie. Obecnie trzeba bowiem sprawdzać we wszystkich obowiązujących do tej pory aneksach do regulaminu, jakie są aktualne wewnętrzne regulacje. Czy można ujednolicić regulamin pracy? Jak tego dokonać

Do pracy w naszej firmie powrócił pracownik samorządowy, który przez 4 lata przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego wniosek w związku z pełnieniem funkcji wójta. Czy okres urlopu bezpłatnego należy wliczyć temu pracownikowi do stażu pracy?

W naszym zakładzie są zatrudnieni pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym. Niektórzy z nich nie nabyli jeszcze prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracowali pełnego roku ze stopniem niepełnosprawności. Czy po nowelizacji ustawy o pracownikach niepełnosprawnych nabywają oni prawo do tego urlopu na innych zasadach niż dotychczas?

Na czas urlopu wychowawczego pracownicy zatrudniliśmy na jej miejsce osobę na zastępstwo. Zastępowana pracownica złożyła pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy zastępca może nadal być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, jeśli od dnia rozwiązania umowy o pracę z naszą pracownicą zastępowałby inną nieobecną osobę?