Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej otrzymał w 2010 r. karę nagany w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Czy mimo to przysługuje mu prawo do całości "trzynastki" za 2010 r.? Czy w regulaminie wynagradzania możemy zawrzeć stosowne zapisy, które będą regulowały prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sytuacji, gdy zostanie on ukarany karą dyscyplinarną

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Ustaliliśmy w porozumieniu z nim termin wykorzystania 2 dni na poszukiwanie pracy. Jednak w czasie, kiedy miał wykorzystać te dni wolne, pracownik chorował. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy już nie musimy udzielać pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Wręczyliśmy zwolnienie dyscyplinarne pracownikowi magazynu za udowodnione braki materiałów, za które ponosił odpowiedzialność. Przeoczyliśmy jednak konsultację związkową, a pracownik ten był wpisany na listę związkową jako osoba podlegająca szczególnej ochronie. Już po rozwiązaniu umowy o pracę uzyskaliśmy akceptację związku zawodowego na dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji

Zatrudniamy na 1/2 etatu pracownika, który świadczy pracę także u innego pracodawcy na część etatu. Wymiar czasu pracy tej osoby określiliśmy w umowie o pracę. Rozkład czasu pracy pracodawca ustaliliśmy na 4 godziny dziennie. Chcemy jednak zmienić ten rozkład w taki sposób, aby pracownik pracował przez 2 dni w tygodniu po 8 godzin i 1 dzień 4 godziny. Pracownik stwierdził, że nie zgadza się na taką

Zatrudniamy w naszej firmie około 300 pracowników. Mamy regulamin pracy. Regulamin ten był już wielokrotnie zmieniany i chcielibyśmy wydać tekst jednolity tego regulaminu, aby wszystko było w jednym dokumencie. Obecnie trzeba bowiem sprawdzać we wszystkich obowiązujących do tej pory aneksach do regulaminu, jakie są aktualne wewnętrzne regulacje. Czy można ujednolicić regulamin pracy? Jak tego dokonać

Do pracy w naszej firmie powrócił pracownik samorządowy, który przez 4 lata przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego wniosek w związku z pełnieniem funkcji wójta. Czy okres urlopu bezpłatnego należy wliczyć temu pracownikowi do stażu pracy?

W naszym zakładzie są zatrudnieni pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym. Niektórzy z nich nie nabyli jeszcze prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracowali pełnego roku ze stopniem niepełnosprawności. Czy po nowelizacji ustawy o pracownikach niepełnosprawnych nabywają oni prawo do tego urlopu na innych zasadach niż dotychczas?

Na czas urlopu wychowawczego pracownicy zatrudniliśmy na jej miejsce osobę na zastępstwo. Zastępowana pracownica złożyła pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy zastępca może nadal być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, jeśli od dnia rozwiązania umowy o pracę z naszą pracownicą zastępowałby inną nieobecną osobę?

Chciałbym prosić o interpretację art. 24 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych, który wskazuje, że administrator danych osobowych jest zobowiązany m.in. poinformować osobę, od której dane otrzymuje, o podmiocie je przetwarzającym, celu ich przetwarzania, prawie do dostępu do nich i ich zmiany. Planowałem zacząć stosować ten przepis, zawierając wszystkie wskazane informacje w każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym

Placówki oświatowe sektora budżetowego mają obowiązek utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. W przypadku tych jednostek fundusz jest tworzony na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela i w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Publiczne i niepubliczne żłobki stracą 4 kwietnia 2011 r. formę zakładów opieki zdrowotnej. Automatycznie publiczne żłobki przekształcą się wówczas w gminne jednostki budżetowe, a niepubliczne - nadal pozostaną prywatnymi podmiotami, ale już bez statusu zakładu opieki zdrowotnej.

Od 1 lutego 2011 r. osoby pobierające stypendium w okresie odbywania studiów podyplomowych podlegają nie tylko ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ale również wypadkowemu, jeśli nie mają innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Nie dotyczy to osób, którym do 31 stycznia 2011 r. przyznano dofinansowanie kosztów studiów. Od 1 lutego zmieniło się ponadto kolejny raz brzmienie przepisu określającego

Strony stosunku cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować postanowienia umowy, zachowując jedynie dwa ograniczenia: treść umowy cywilnoprawnej nie może naruszać porządku prawnego (czyli obowiązujących przepisów) oraz zasad współżycia społecznego. Zawierając umowę cywilnoprawną należy zwracać szczególną uwagę, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia prawa pracy, polegającego na zastępowaniu umów o

Prowadzimy hurtownię. Z niektórymi odbiorcami łączą nas umowy na codzienne dostawy towarów. Dostawy te rozliczamy jedną fakturą zbiorczą wystawianą w ciągu 7 dni danego miesiąca za wszystkie dostawy wykonane w ciągu miesiąca. Przykładowo - 5 stycznia 2011 r. wystawiliśmy zbiorczą fakturę na dostawy towarów wykonane w grudniu ze stawką 22%. 1. Czy wykonując tego rodzaju dostawy, wykonujemy sprzedaż

W grudniu 2010 r. została wystawiona korekta sprzedaży (na zmniejszenie) za grudzień 2010 r. "Zwrotkę" potwierdzenia odbioru otrzymałam w styczniu 2011 r. Czy mogłam ująć korektę w grudniu 2010 r. (art. 29 ust. 4a ustawy o VAT), bo deklaracja jeszcze nie została złożona? A może powinnam ująć korektę w deklaracji za styczeń 2011 r., czyli w miesiącu otrzymania "zwrotki"?

31 stycznia 2011 r. wystawiłam refakturę za energię zużytą przez najemcę w grudniu 2010 r. Zastosowałam stawkę VAT z 2010 r., czyli 22%. Czy w treści faktury należało umieścić informację, dlaczego na fakturze wystawionej w styczniu 2011 r. widnieje stawka 22% VAT?

Spółka jawna nabyła w 1999 r. nieruchomość od syndyka. Zakup został udokumentowany fakturą wystawioną na spółkę jawną, należność została uregulowana ze środków spółki. W akcie notarialnym zakupu stwierdzono jednak nabycie na współwłasność w częściach ułamkowych przez osoby fizyczne (wspólników spółki jawnej) i tak zostało wpisane do księgi wieczystej. Czy obecnie, po tylu latach, istnieje jakaś możliwość

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłosił 18 lutego 2011 r. w formie obwieszczenia wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia stanowi przede wszystkim podstawę wyliczenia wysokości należnego odpisu podstawowego na rzecz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Pracodawcy tworzący w 2011

Nasz pracownik zachorował i przedłożył zaświadczenie lekarskie na okres od 28 lutego do 15 marca br. Otrzymuje on wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 2500 zł oraz procentową premię motywacyjną, przy czym za okresy niezdolności do pracy premia przysługuje w wysokości proporcjonalnie obniżonej. Z dniem 1 marca zaprzestaliśmy wypłaty premii motywacyjnej na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania

Prowadzę pkpir metodą memoriałową. W grudniu 2010 r. dokonałem naprawy samochodu firmowego. Fakturę VAT za tę usługę otrzymałem dopiero w lutym br. Jest ona wystawiona z datą grudniową. W którym miesiącu mam ująć ten koszt w pkpir?

Nasza firma zatrudnia na zlecenie instruktorów tańca. Czy możemy zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wydatki na ich szkolenia odbywające się w różnych miastach w Polsce?

Od 2007 r. prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Rozliczam się na podstawie podatkowej księgi przychodów i rozchodów. W 2005 r. zakupiłem samochód osobowy. Posiadam fakturę jego zakupu, z której wynika, że został kupiony za kwotę netto 30 000 zł plus VAT 6600 zł. Dotychczas samochód ten użytkowałem na potrzeby prywatne, ale także na potrzeby działalności gospodarczej, prowadząc ewidencję jego

Spółka nabyła dwa komplety przenośnych klimatyzatorów ściennych o wartości jednostkowej 2000 zł. Urządzenia te zostaną zamontowane w budynku, który nie stanowi własności spółki. Czy klimatyzatory te stanowią odrębny środek trwały?

Spółdzielnia zamierza utworzyć spółkę z o.o., której będzie jedynym wspólnikiem. Następnie spółdzielnia zbędzie na rzecz spółki przedsiębiorstwo w rozumieniu Kodeksu cywilnego w drodze wniesienia jako wkład niepieniężny w zamian za objęcie nowych udziałów spółki. Podwyższenie odbędzie się z zastosowaniem agio, a więc wartość wnoszonego przedsiębiorstwa będzie wyższa od wartości nominalnej objętych