Pracownik ma 7 dni na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego wydanego na druku ZUS ZLA. Jeśli nie dochowa tego terminu, należny mu zasiłek chorobowy albo opiekuńczy jest obniżany o 25% począwszy od 8. dnia niezdolności do pracy określonej na tym zwolnieniu. W praktyce konieczność stosowania tej kary wobec pracownika zależy od rodzaju świadczenia, do którego ma prawo, i od tego, na jak długi

Osoba, z którą mieliśmy podpisaną umowę zlecenia, przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 7 marca do 31 maja 2011 r. Dopiero 19 lipca br. wystąpiła do nas o wyrównanie wypłaconego zasiłku chorobowego do 100% twierdząc, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy wykonywaniu umowy zlecenia. Nie mieliśmy do tej pory żadnej informacji o zdarzeniu przy wykonywaniu zlecenia, które

Zatrudniliśmy od 1 lipca br. pracownika, który odbywał u nas w zeszłym roku staż absolwencki na podstawie skierowania z urzędu pracy. Pracownik był na stażu w naszej firmie przez 6 miesięcy. Poza tym stażem pracownik nigdzie nie pracował. Jak w takim przypadku naliczać mu urlop wypoczynkowy? Czy jeśli odbywał on staż w ubiegłym roku, to obecnie nabywa prawo do urlopu na ogólnych zasadach, czyli od

Od 1 kwietnia 2011 r. zatrudniliśmy pracownika na 1-miesięczny okres próbny. Po zakończeniu tego okresu nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę. Pracownik nie zażądał świadectwa pracy, zatem nie wydaliśmy mu świadectwa. Ponownie zatrudniliśmy tego pracownika od 23 maja br. na czas określony (1 rok). Pracownik złożył wypowiedzenie tej umowy, korzystając z klauzuli zawartej w umowie, która przewidywała

Jeden z moich pracowników został niedawno ławnikiem. Czy jako pracodawca mam obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie za czas, kiedy będzie przebywał w sądzie pełniąc swoją funkcję?

Nasz były pracownik, który w 2010 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystąpił o dopłatę do wczasów dla niego oraz dziecka siostry, które przyjął na wychowanie. Przedstawił fakturę za wczasy o wartości 4700 zł, w której wyszczególniono koszt wypoczynku dziecka (w wieku 17 lat) w wysokości 1900 zł oraz emeryta w wysokości 2800 zł. Tworzymy zfśs, a były pracownik nie korzystał

Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych, którzy nadal podlegają polskim ubezpieczeniom, jest ustalana w inny sposób niż pracowników wykonujących pracę w Polsce. W obydwu przypadkach jest to przychód ze stosunku pracy, ale dla oddelegowanych należy go pomniejszyć o równowartość diet za czas pobytu za granicą. Jednocześnie osoby te obowiązuje minimalna miesięczna podstawa wymiaru składek w

Nasza pracownica 12 lipca br. urodziła kolejne dziecko i od tego dnia będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy wykorzystuje jednocześnie w dwóch firmach (w drugiej pracuje na pełny etat, a u nas na 1/2 etatu), ale jako pracodawcę, który ma rozliczać za nią składki z urlopu wychowawczego, podała tę drugą firmę. Czy urodzenie przez pracownicę

Zatrudniamy 15 osób. Jedna z pracownic z uwagi na ciężką chorobę 3-letniego syna często korzysta z opieki nad tym dzieckiem. Zazwyczaj są to zwolnienia 3- lub 5-dniowe. Ostatnio przekazaliśmy do ZUS zwolnienie tej pracownicy w związku z koniecznością sprawowania opieki, wystawione 29 czerwca br. (przez oddział specjalistyczny w szpitalu) na okres od 27 do 29 czerwca br. Zasiłek opiekuńczy został pracownicy

Odpowiedzialność za naruszenia dóbr osobistych ponosi nie tylko pracownik - sprawca tych naruszeń, ale i pracodawca, który je tolerował. Pracodawca odpowiada wówczas za cudze czyny na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym (wyrok Sądu Najwyższego z 2 lutego 2011 r., II PK 189/10).

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura - około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?

Nasza pracownica zgłosiła do ubezpieczenia zdrowotnego swojego syna, który obecnie ma 24 lata i studiuje. Przez całe wakacje będzie pracował na umowę zlecenia. Czy należy go wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny pracownicy?

Czy jeśli zamiast kupować pracownikom środki czystości (np. ręczniki, mydło, pastę bhp) zaczęlibyśmy wypłacać im z tego tytułu ekwiwalent pieniężny, będzie to świadczenie zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne?

Nasza spółka jest płatnikiem zasiłków. Od 1 czerwca 2011 r. powołaliśmy nową spółkę i zatrudniamy w niej dwóch pracowników. Zatrudnienie na tym poziomie nie uległo zmianie w czerwcu. Właścicielem obydwu spółek jest ta sama osoba. Czy spółka powołana od 1 czerwca br. powinna wypłacać w imieniu ZUS świadczenia chorobowe swoim pracownikom?

Posiadam uprawnienia nauczyciela i ratownika medycznego. Do tej pory prowadziłam działalność gospodarczą na własne imię i nazwisko. Świadczyłam usługi szkolenia w zakresie pierwszej pomocy oraz prowadziłam kursy tańca ludowego jako zwolnione z VAT. Obecnie prowadzę taką samą działalność w formie spółki z o.o. Czy spółka, zatrudniając mnie, może wystawić za wymienione usługi faktury VAT ze stawką zwolnioną

Jako spedytor zleciłem wykonanie usługi transportowej (przewóz towaru o wartości ok. 200 000 zł) firmie transportowej. Okazało się, że towar zginął, a firma była fałszywa. Klient obciążył mnie wartością skradzionego towaru w kwocie ok. 200 000 zł. Czy wypłaconą przeze mnie samodzielnie kwotę odszkodowania możemy zaliczyć do kosztów, jeżeli ubezpieczyciel nie chciał go wypłacić?

W maju 2011 r. spółka z o.o. udzieliła pożyczki. Umowa przewiduje, że pożyczka, należne odsetki i prowizja zostaną rozliczone do 31 grudnia 2011 r. Kiedy powstanie przychód z tytułu odsetek oraz prowizji?

Jako osoba niepełnosprawna otrzymałem ze środków PFRON dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej w wysokości 30 000 zł. Za część tej kwoty kupiłem wyposażenie (laptop, biurko i inne), a także środki trwałe (m.in. zestaw komputerowy) oraz licencję na użytkowanie specjalistycznego oprogramowania. Czy otrzymana dotacja stanowi dla mnie w całości przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym

Wspólnota mieszkaniowa ulokowała kapitał w banku na lokacie terminowej. Wynikiem tego działania jest uzyskanie dochodu w postaci odsetek od założonej lokaty. Czy dochód uzyskany z lokaty może korzystać ze zwolnienia podatkowego?

Posiadamy wierzytelności o różnym stopniu przeterminowania. Wobec trudności z ich ściągnięciem postanowiliśmy sprzedać cały pakiet tych wierzytelności wyspecjalizowanej firmie windykacyjnej za 55% ich wartości. Na część tych należności utworzyliśmy w 2011 r. odpisy aktualizujące. Jak ująć w księgach rachunkowych ich sprzedaż? Czy strata ze sprzedaży wierzytelności może pomniejszyć dochód do opodatkowania

W maju br. jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy z powodu choroby (dostarczył w terminie zwolnienie lekarskie na 4 dni). Przez pomyłkę naliczyliśmy mu za ten miesiąc pełne wynagrodzenie za pracę. Błąd wyszedł na jaw w połowie lipca br. Jak w zaistniałych okolicznościach prawidłowo rozliczyć niewłaściwie naliczone wynagrodzenie za maj br.? Czy należy korygować raporty za maj? Czy, aby dokonać

A sp. z o.o. wniesie wkład niepieniężny (nowo nabyte maszyny) do B sp. z o.o. Przedmiot wkładu niepieniężnego nie stanowi przedsiębiorstwa ani zorganizowanej części przedsiębiorstwa. W związku z tym czynność wniesienia tego wkładu będzie podlegała opodatkowaniu VAT. Czy wartość VAT należnego zapłacona A przez B w związku z transakcją wniesienia aportu będzie stanowiła przychód podatkowy dla A?

Pracownicy naszej firmy są wynagradzani stawką miesięczną oraz otrzymują ryczałt za godziny nadliczbowe, pomniejszany proporcjonalnie za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Niektórzy z zatrudnionych wypracowali w czerwcu większą liczbę godzin nadliczbowych, niż przewidywał ryczałt, w związku z czym wypłaciliśmy im faktyczne wynagrodzenie i dodatek za te godziny. Jeden z pracowników, zatrudniony