Budowanie przyłączy wodno-kanalizacyjnych do budynków mieszkalnych należy do infrastruktury towarzyszącej budownictwu mieszkaniowemu. Do przedmiotowych usług należy zastosować stawkę podstawową VAT w wysokości 23%. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z 5 lipca 2011 r., nr IPTPP3/443-12/11-4/IB, której fragment zamieszczamy poniżej. Pełna treść interpretacji

Każda spółka handlowa może zostać przekształcona w inną spółkę prawa handlowego. W praktyce ze względów podatkowych często spółki z o.o. decydują się na przekształcenie w spółki osobowe. W opracowaniu przedstawiamy zalety takiego przekształcenia i prezentujemy sposoby rozwiązania problemów podatkowych, na jakie mogą natrafić przekształcające się spółki.

23 lipca br. weszły w życie przepisy regulujące sposób obliczania wynagrodzenia kuratora, syndyka, nadzorcy sądowego i zarządcy zobowiązanych do rozliczania VAT. Nowe regulacje wprowadzone ustawą z 9 czerwca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo upadłościowe i naprawcze i ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym (Dz.U. Nr 142, poz. 828) przewidują, że wynagrodzenie tych osób należy podwyższyć o kwotę VAT, zgodnie

W przydomowym ogrodzie, na powierzchni 500 metrów kwadratowych, uprawiam w donicach krzewy ozdobne. Rośliny wzrastają na wolnym powietrzu. Od końca sierpnia zamierzam je sprzedawać osobom przejeżdżającym obok mojego domu. Nie prowadzę działalności gospodarczej w tym zakresie, ponieważ na co dzień jestem nauczycielem w pobliskiej szkole. Nie posiadam również gospodarstwa rolnego. Czy przychód, który

Od 28 lipca br. działacze związkowi objęci ochroną, zatrudnieni na umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę mogą ubiegać się o przywrócenie do pracy. Zmianę tę wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy, która stanowi realizację wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. (sygn. akt P 4/10).

Odformalizowanie procedur kontrolnych, poprzez stosowanie poleceń ustnych oraz możliwość odstąpienia przez inspektora pracy od stosowania sankcji wobec pracodawcy naruszającego przepisy prawa pracy, to najważniejsze zmiany wprowadzone w wyniku nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Obowiązuje ona od 8 sierpnia 2011 r.

20 lipca 2011 r. weszły w życie przepisy ustawy z 28 kwietnia 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo upadłościowe i naprawcze (dalej: ustawa - Prawo upadłościowe). Nowelizacja podnosi bezpieczeństwo prawne transakcji rynku finansowego. W artykule wskazujemy wpływ wejścia w życie nowelizacji na sytuację prawną przedsiębiorców.

Większość zmian wprowadzonych ustawą z 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy - Prawo o miarach (Dz.U. Nr 64, poz. 332) weszła w życie w dniu 1 kwietnia 2011 r. Nie dotyczyło to zmian w przepisach w sprawie kas rejestrujących (tj. w przepisach art. 111 ustawy o VAT), które wejdą w życie dopiero 1 września 2011 r. Zmiany wprowadzane z dniem 1 września 2011 r. można

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 3 tygodnie lipca (1-22 lipca). Na pozostałą część tego miesiąca przyniósł zwolnienie lekarskie. Pracownik ten jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Czy w takiej sytuacji powinniśmy uzupełnić wynagrodzenie pracownika za lipiec przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku? Jak obliczyć zasiłek dla tego pracownika, jeśli oprócz wynagrodzenia

Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym od 20 lipca do 12 sierpnia br. W trakcie urlopu przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 10 sierpnia br. w związku z koniecznością sprawowania opieki nad 8-letnim synem. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, czy wynagrodzenie za czas urlopu? Czy w celu wydania decyzji musimy wysłać zwolnienie do ZUS, jeżeli jesteśmy zakładem uprawnionym

Ustawa zasiłkowa przewiduje sytuacje, w których mimo spełnienia formalnych warunków pracownik nie uzyska prawa do zasiłku chorobowego w ogóle lub utraci je w następstwie pewnych okoliczności. W sytuacjach, w których pracownikowi nie przysługuje prawo do zasiłku, nie nabędzie on także prawa do wynagrodzenia chorobowego. Skutkuje to tym, że świad-czenie chorobowe nie zostanie mu wypłacone lub jego wypłata

Przez 12 lat, do 31 stycznia 2011 r., byłam zatrudniona w firmie budowlano-montażowej na podstawie umowy o pracę jako księgowa. 1 lutego 2011 r. otrzymałam w drodze darowizny od rodziców gospodarstwo rolne i zostałam objęta od tego dnia ubezpieczeniem społecznym rolników. Czy obecnie, będąc ubezpieczona w KRUS, mogę dla mojego poprzedniego pracodawcy świadczyć usługi związane z obsługą księgową firmy

Jedna z naszych pracownic wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim 20 lutego 2011 r., a od 14 czerwca br. przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop - na wniosek pracownicy - został jej przyznany do 10 lipca 2012 r. Jak liczyć okres, przez który jesteśmy zwolnieni z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy zwolnione z tych składek będą również

W tym roku po raz pierwszy będziemy dofinansowywać naszym pracownikom wakacyjny wypoczynek ich dzieci. W tym celu wykorzystamy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od takiego dofinansowania należy odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe?

Z pracownikiem, który pracował dla nas do 5 sierpnia br., prezes chce podpisać kolejną umowę o pracę od 16 sierpnia br. Termin wypłaty wynagrodzeń za pracę w danym miesiącu przypada ostatniego roboczego dnia miesiąca. W związku z tym na koniec sierpnia br. pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę od 16 do 31 sierpnia. Jak mam prawidłowo rozliczyć to wynagrodzenie, skoro przy wypłacie wynagrodzenia

Naszym pracownikom zapewniliśmy bezpłatny dojazd na obowiązkowe i nieobowiązkowe badania lekarskie. Czy w tej sytuacji u tych osób powstanie przychód do opodatkowania?

Jesteśmy spółdzielnią i zatrudniamy radcę prawnego na umowę o pracę na część etatu. Ostatnio radca wystawił nam rachunek - dodatkowe wynagrodzenie z tytułu kosztów zastępstwa procesowego. Jak należy potraktować taki przychód?

Jeden z naszych pracowników jest u nas zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę na 1/2 etatu. Ostatnio zwrócił się do nas o dofinansowanie do wypoczynku z zfśs z każdej z tych umów. Czy pracownik ma prawo do świadczeń w podwójnej wysokości?

Pracodawcy są zobowiązani do odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom. Jednym z elementów uwzględnianych przy obliczaniu wysokości podatku są zryczałtowane koszty uzyskania przychodów.

Jesteśmy instytucją kultury, której pracownicy często wykonują pracę w weekendy prowadząc lub organizując różnego rodzaju imprezy kulturalne w naszym mieście. Czy na podstawie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej możemy nie zapewnić tym pracownikom przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym, jeżeli pracownik nie korzysta w tym czasie z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca ustalił z pracownikiem działu handlowego, który miał jechać w podróż służbową (jej celem są negocjacje handlowe), że odbędzie tę podróż samochodem służbowym. Jednocześnie zobowiązał pracownika, aby w miejscowości, do której jedzie, dostarczył innemu kontrahentowi kupioną przez niego maszynę. Jak w takim przypadku rozliczyć czas przejazdu w podróży pracownika? Pracownik ma stałe godziny pracy

W naszym zakładzie w sezonie letnim pracuje do 60 osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych i produkcyjnych. Pracownicy biurowi mają stałe angaże i pisemne zakresy czynności. Czy mamy obowiązek sporządzenia pisemnych zakresów czynności także pracownikom produkcyjnym?

Częstym sposobem zatrudnienia przez pracodawców absolwentów podejmujących pierwszą w życiu pracę jest przyjmowanie ich na staż na podstawie skierowania starosty. Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez realizowanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Pracownik młodociany (III rok) zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zakończy naukę zawodu w sierpniu br. Po utracie statusu pracownika młodocianego chcemy mu złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik młodociany do końca okresu wypowiedzenia ma prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości (tj. 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) czy do wynagrodzenia minimalnego