Wysyłamy pracownika na szkolenie, które będzie trwało rok. Chcemy zobowiązać go, aby po zakończeniu tego szkolenia przepracował u nas 2 lata. Czy możemy wprowadzić taki warunek do umowy szkoleniowej, jeżeli szkolenie jest w całości finansowane ze środków pochodzących z Unii Europejskiej i nie ponosimy jego kosztów?

Pracodawca, który zatrudnił bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy, może ubiegać się o refundację kosztów zatrudnienia takiej osoby. Refundacja dotyczy zarówno kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy dla bezrobotnych, jak również składek na ubezpieczenia społeczne.

Nasza pracownica 13 czerwca 2011 r. ukończyła 55 lat. Od którego miesiąca należy zaprzestać opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? O możliwości zwolnienia ze składek na FP i FGŚP za tę pracownicę dowiedzieliśmy się dopiero w sierpniu 2011 r. Do tego czasu potrącaliśmy pracownicy składki na te fundusze. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, od 1 września 2012 r. będzie przysługiwać wyższa refundacja tych kosztów. Ponadto od tego dnia pracodawca do wniosku o dofinansowanie może załączyć zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego zamiast kopii dyplomu lub świadectwa.

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek z tytułu opieki nad chorym 10-letnim dzieckiem w okresie od 26 sierpnia do 8 września br. Za okres od 7 do 23 września br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu własnej choroby. Jaki zasiłek należy jej wypłacić za 7 i 8 września br.?

Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Sejmu i Senatu. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 10 i 11 października br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie?

Pracownik przepracował u nas pierwsze 2 tygodnie września i porzucił pracę. Nie była to jego pierwsza praca. Czy w takim przypadku pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i przysługuje mu za niego ekwiwalent?

Pracownica dostarczyła do zakładu zaświadczenie lekarskie z kodem B. Nie przedstawiła nam jednak zaświadczenia lekarskiego o tym, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji wobec tej pracownicy powinniśmy przestrzegać przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży, np. zakazu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

Zatrudniamy wyłącznie osoby wykonujące pracę nakładczą. Od 1 października br. zatrudnimy 20. wykonawcę. Czy w takiej sytuacji będziemy mieć obowiązek przygotowania regulaminu wynagradzania dla tych zatrudnionych?

Jeden z naszych pracowników dojeżdża codziennie do pracy pociągiem z miejscowości oddalonej o ok. 50 km. Z powodu strajku przewoźnika pracownik ten spóźnił się do pracy 2 godziny, nie odpracował tego spóźnienia i pracował tego dnia przez 6 godzin. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy potrącić mu wynagrodzenie za część dniówki?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie

W październiku br. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i stale współpracującym z nami zleceniobiorcom szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla nich przychód, od którego należy odprowadzić składki i podatek?

Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym. Składki na to ubezpieczenie finansuje firma jako pracodawca. Jedna z naszych pracownic od 12 września br. przebywała na zasiłku chorobowym. 20 września urodziła dziecko i przeszła na urlop i zasiłek macierzyński. Podczas choroby i pobierania zasiłków jest za nią opłacana składka grupowego ubezpieczenia na życie wynosząca 65 zł miesięcznie.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy nie jest dopuszczalne przed dokonaniem przez pracodawcę czynu naruszającego jego podstawowe obowiązki wobec tego pracownika - nawet jeżeli z całą pewnością będzie wiadome, że naruszenie to wystąpi (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2011 r., II PK 69/11).

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Inaczej jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który jest progresywny. Po przekroczeniu określonego progu dochodu w roku kalendarzowym, od nadwyżki dochodu ponad ten próg powinien być naliczany podatek według wyższej stawki.

Obowiązujące przepisy prawa pracy w zakresie czasu pracy nie rozstrzygają w pełni wszystkich problemów dotyczących tego zagadnienia. Istniejące regulacje stwarzają ponadto możliwość rozbieżnej interpretacji tych samych przepisów czasu pracy. Poniżej przedstawiamy wyjaśnienie kilku z nich, najczęściej spotykanych w praktyce, które mimo że wielokrotnie komentowane nie doczekały się ani prawnej regulacji

Jeden z naszych pracowników, który ubiega się w banku o kredyt, dostarczył nam do wypełnienia zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. W zaświadczeniu znajduje się klauzula, że bank zastrzega sobie prawo do telefonicznego potwierdzenia danych podanych w zaświadczeniu. Czy możemy wypełnić taki dokument bez pisemnej zgody pracownika? Czy w tej sytuacji musimy zobowiązać pracownika do wyrażenia pisemnej

Prowadzę działalność gospodarczą - usługi budowlane - instalacje c.o., wod-kan, gaz. Zakupione na firmę materiały wykorzystuję do celów osobistych (budowa własnego budynku mieszkalnego o powierzchni użytkowej 178 m2. Czy z tego tytułu mogę zastosować 8% stawkę VAT, wystawiając fakturę wewnętrzną na samego siebie o treści: "wykonanie instalacji c.o. w budynku mieszkalnym PKOB 1110 w miejscowości XXX

Podmioty obowiązane do dokonywania wpłat na fundusze promocji produktów rolno-spożywczych składają deklaracje kwartalne do 25. dnia miesiąca następującego po upływie kwartału (czyli do 25 października 2011 r. składają deklarację za III kwartał 2011 r.). W tym samym terminie dokonują wpłat na fundusze. Jeżeli jednak kwota wpłaty nie przekraczałaby 44 zł (tj. pięciokrotnego kosztu upomnienia w postępowaniu

W czerwcu 2010 r. za pośrednictwem urzędu pracy otrzymałam dotację na podjęcie działalności gospodarczej dla osoby bezrobotnej. Była ona przyznana na podstawie art. 46 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pozyskane środki przeznaczyłam na zakup używanego samochodu ciężarowego. Wprowadziłam go do ewidencji środków trwałych 30 lipca 2010 r. Ze względu na to, że zakup

Spółka z o.o. uzyskała pożyczkę od jedynego udziałowca. Odsetki od tej pożyczki będą podlegać ograniczeniom wynikającym z tzw. cienkiej kapitalizacji, przy czym miały one zostać zapłacone po spłacie kapitału pożyczki. Obecnie planujemy, że wspólnik dokona podwyższenia kapitału w formie pieniężnej, a my dokonamy kompensaty naszego długu z tytułu pożyczki z wierzytelnością z tytułu podwyższenia kapitału

W 2008 roku płaciliśmy podatek od czynności cywilnoprawnych od pożyczki udzielonej spółce z o.o. przez udziałowca. Obecnie spółka zamierza zaciągnąć u udziałowca kolejną pożyczkę. Czy powinniśmy zapłacić ten podatek i w jakiej wysokości?

Spółka A (spółka akcyjna, rezydent polski) jest w 100% zależna od spółki B (spółka akcyjna, rezydent polski). Spółka B jest w 100% zależna do spółki C (rezydent niemiecki). W czerwcu 2011 r. zapadła decyzja o przeprowadzeniu restrukturyzacji w grupie. W wyniku restrukturyzacji 100% akcjonariuszem spółki A powinna stać się spółka C. W jaki sposób dokonać takiej restrukturyzacji i jak ująć zdarzenia